Усі статті — сторінка 34

Завжди актуальна тема при найманні айтівців — контрофер. Попри зміни на ринку і зниження кількості вакансій, досвідчені IT-спеціалісти усе ще отримують та приймають контрпропозиції. У цій статті розглянемо чому так та чи варто боротися за кожного кандидата.

Шукаєте крутий корпоративний подарунок до свят? Хочете порадувати колег чимось незвичним та із сенсом? Благодійний фонд KOLO створив особливий календар «Цілі на 2024», який може стати чудовим святковим вітанням. 

Пошук кандидатів в IT — це завжди не лише виснажлива, а й затратна справа. Адже окрім роботи рекрутера та технічних спеціалістів, необхідно враховувати оплату комісії job-порталів, яка може становити суттєву суму. Наприклад, відома в Україні платформа для анонімного пошуку IT вакансій бере 20% від місячної зарплати кандидата.

Чи знали ви, що фінансові негаразди співробітників негативно впливають на бізнес роботодавця? Поки топи мріють про надприбутки, бізнес непомітно тягнуть на дно борги та банкрутство лінійного персоналу. Як цьому протистояти та в чому зв'язок особистого фінансового добробуту кожного співробітника з успіхом компанії розповів CEO Платформи корпоративного добробуту «РОЗУМІЮ» Євген Супрун

Ми постійно вдосконалюємось для вас. І не важливо, яка пора року за вікном, наша команда працює, щоб зробити вашу роботу у системі ще комфортнішою та продуктивнішою. У жовтні, ми підготували ряд оновлень, які будуть корисні як HR, так і рекрутерам. Цікаво дізнатися більше про наші оновлення? Читайте детальніше у статті.

Не впевнені, що ваші працівники коректно трактують надану інформацію? Хочете зрозуміти чи ефективно ваша компанія використовує канали спілкування з командами? Розкладімо по поличках що таке внутрішні комунікації, чому це важливо для бізнесу та як робити аудит комунікацій в компанії.

Ні для кого не секрет, що серцем будь-якого готельно-ресторанного бізнесу є люди. Якщо пошуки персоналу можуть не викликати багато труднощів, то мотивація та утримання співробітників є задачкою із зірочкою. У цій статті ми розглянемо, чому утримання має важливе значення для готельно-ресторанного бізнесу та як HR-фахівці можуть забезпечити стабільність та розвиток персоналу.

В умовах глобального дефіциту талантів утримання співробітників стало критично важливим для бізнесу будь-якого розміру. Хоча витрати на підбір персоналу завжди були важливим фактором, труднощі з заміною втрачених фахівців посилили необхідність фокусування на утриманні та залученості співробітників. 

У сучасних реаліях поняття бізнесу виходить за рамки прибутку. Як для клієнтів, так і для співробітників дедалі більш важливим стає питання соціальної відповідальності. У цій статті ми детальніше розглянемо поняття корпоративна соціальної відповідальності, способи її впровадження та безпосередньо вплив на залучення нових співробітників.

Будувати сильні та довірливі відносини з кандидатами під час війни – це особлива навичка, над яким рекрутери тепер ще більше працюють. У цій статті ми обговоримо методи психології спілкування з кандидатами