HR — сторінка 35

Топ HR-курсів в Україні

Менеджери з персоналу шукають таланти, координують навчання, керують відносинами із співробітниками, займаються багатьма адміністративними питаннями.

Де рекрутеру добре працювати

Огляд ринку заробітних плат для рекрутерів у найбільших містах України.

План підбору персоналу [6 кроків до створення]

Незалежно від розміру компанії, рекрутеру варто розуміти, як команда буде рости. Простіше кажучи, кого і коли потрібно буде найняти. План рекрутингу – це кращий спосіб зробити процес працевлаштування простішим та ефективнішим.

ТОП офісних плюшок 2019

У залученні талантів всі засоби хороші. Офісні плюшки – один з ефективних способів привернути і утримати кращі кадри.

8 сучасних методів підбору персоналу в 2022 році

Пошук кращих співробітників ще ніколи не був таким складним, як зараз. Покоління змінюються і ось уже мілленіали йдуть на фріланс, а покоління Z тільки починає виходити на роботу. Методи рекрутингу, які працювали з бебі-бумерами, більше не діють.

5 причин, чому рекрутинг в 2019 році схожий на маркетинг

Сьогодні найм персоналу сильно відрізняється від того, яким був раніше. Тому що сам ринок праці сильно змінився. Рівень безробіття знижується, а потреба в нових талантах, особливо в IT-сфері, зростає.

11 порад для ефективного управління віддаленими співробітниками + Чек-лист

За даними Global Workplace Analytics, 50% співробітників іноді працюють з дому, а від 80 до 90% всіх співробітників говорять, що вони хотіли б хоча б частину часу працювати віддалено.

30+ додатків для рекрутерів та HR-ів

Додатки для рекрутерів та HR-ів сьогодні актуальні, як ніколи. Для поліпшення продуктивності та автоматизації HR-процесів створені сотні платформ. Рекомендуємо практикуючим HR-менеджерам ознайомитися з новими інструментами, оскільки вони можуть заощадити величезну кількість часу, сил і грошей.

Чек-лист: як зробити оффер, що запам’ятається

На перший погляд, створення оффера здається простим: ви пишете лист з пропозицією, просите керівництво схвалити і відправляєте його кандидату. Але кожне речення вимагає часу, зусиль та залучення. Мало HR-ів та рекрутерів знають, як зробити оффер, що дійсно запам’ятається.

Розвиток ейчара: 3 кроки до успіху

Професія HR-менеджера стала більш значущою в корпоративному світі. Співробітники – основна конкурентна перевага компанії, особливо в період економічної нестабільності. Нові виклики підвищили рівень вимог до HR-фахівців з точки зору професійних умінь. Щоб встигати за останніми тенденціями, ейчари повинні постійно вчитися, вдосконалюватися, отримувати нові знання і навички.

Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter