HR — сторінка 35

Методологія Agile сьогодні використовується в багатьох великих компаніях. На жаль, як і OKR, у нас ця практика ще не дуже популярна. Багатьом IT та навіть не технічним компаніям, щоб стати більш ефективними та створювати популярні продукти, необхідно звернути увагу свій стиль роботи з іншого боку.

Про коучинг так чи інакше чули всі, але не кожен розуміє що це таке і чим таке навчання відрізняється від наставництва або тренінгу. У цій статті ми детально поговоримо про те, що стоїть за коучингом і розберемося в його основних техніках і методах.

Звільнення цінного члену команди – це не тільки втрата досвідченого фахівця, але і великі фінансові витрати. Пошук і найм нового співробітника коштує дорого і займає багато часу. Тому дуже важливо розуміти, чому співробітники йдуть з компанії та покращувати умови роботи для того, щоб цього не відбувалося.

Рішення про наймання в стартапі – це завжди серйозний крок. Коли у вашій команді лише кілька людей, кожна з них має вирішальне значення. І ви просто не можете собі дозволити робити помилки при наймі.

Токсичні працівники – це один з найбільш поширених недоліків корпоративної культури. Хороша культура заснована не на столах для пінг-понгу або інших плюшках, вона заснована на взаємній повазі й психологічній безпеці. Токсичні співробітники підривають корпоративні культурні ініціативи та руйнують кращі види кадрових програм. Як і у більшості проблем, у цієї є рішення.

Чи підтримує керівництво та HR-відділ відомих вам компаній належним чином своїх співробітників з маленькими дітьми? Ми не сумніваємося, що якщо вони є, то їх одиниці. Проблема правильної організації робочого процесу зі співробітниками, які мають маленьких дітей актуальна як ніколи. 

Ми зібрали 10 виступів на TED Talks, які повністю змусять вас змінити своє ставлення до роботи. Список ТОП виступів від кращих спікерів. 

Ходять чутки, що HR-менеджером може стати взагалі хто завгодно, а отримують вони золоті гори. Ми вирішили розібратися з цим питанням і прояснити, скільки ж заробляють менеджери з персоналу та яка в них освіта.

Ринок праці швидко змінюється і рухається в майбутнє автоматизації та штучного інтелекту. Сучасний конкурентоспроможний, технологічний та соціальний світ висуває нові вимоги до навичок HR-фахівців та рекрутерів.

Менеджери з персоналу шукають таланти, координують навчання, керують відносинами із співробітниками, займаються багатьма адміністративними питаннями.