HR — сторінка 2

Ми зібрали найкращі навчальні матеріали, щоб ви йшли пліч-о-пліч з актуальними методиками та практиками.

Один із важливих обов'язків HR-фахівця — утримання перспективних співробітників. Для підвищення мотивації та лояльності персоналу створюють індивідуальні плани розвитку, які корисні як співробітникам, а й компаніям.

Щоб performance review не перетворився на нудну формальність, важливо поставити правильні запитання. Ми зібрали для вас 50 найкращих!

Як не дивно, але команда HURMA зібрала для вас інформацію про корисні функції Excel (і не тільки).

Коли стартап росте, хаос в управлінні персоналом стає проблемою №1. Як уникнути помилок у рекрутингу, онбордингу та управлінні командою на старті? Відповідь проста — автоматизуйте HR-процеси одразу, а не «коли буде час». Тут HURMA стане вашим надійним союзником.

Як ефективно керувати гібридними командами? Як підтримувати корпоративну культуру, залученість і продуктивність? Усі ці питання вирішує HRIS (Human Resources Information System), а саме HURMA — система, яка допомагає українським компаніям адаптуватися до сучасних умов.

Проаналізуймо, як задоволеність персоналу впливає на ваш бізнес.

HR-фахівці часто відповідають за критично важливі рішення, які впливають на розвиток компанії. І щоб ці рішення були точними та ефективними, потрібна HR-аналітика.

HR-галузь змінюється швидше, ніж будь-коли, і 2025 рік обіцяє принести багато нового. Штучний інтелект, індивідуальний підхід до працівників, гібридна робота – розповідаємо просто і по суті з цифрами, прикладами та практичними порадами.

Зарплата — це завжди чутлива тема. Коли ви працівник, важливо розуміти, чому вам платять саме стільки, а не більше. Якщо ж ви керівник, виникає інше питання: як визначити справедливу оплату праці, щоб не переплатити, але й не втратити хорошого фахівця?