HR — сторінка 2

Створення корпоративної культури в компанії

Розберемося, що саме означає "корпоративна культура", як вона змінюється залежно від типу компанії та як її формувати свідомо.

Зворотний зв’язок співробітнику: як давати та отримувати конструктивний фідбек

У цій статті розбираємося, як надавати й отримувати зворотний зв’язок співробітнику, які бувають види фідбеку, чому це важливо та як налаштувати процес у компанії.

Оцінка персоналу, Підбір персоналу
Документація для онбордингу: як систематизувати процес

Ця стаття — про те, як створити документацію для онбордингу, яка справді працює. З прикладами, конкретикою та порадами, які можна реалізувати вже сьогодні!

Як створити ефективний план навчання персоналу: практичний гайд+зразок

У цій статті розбираємося, що таке план розвитку, як його скласти та впровадити на практиці за 10 простих кроків.

Які внутрішні політики повинна мати компанія

Коли в компанії немає чітких правил, виникає плутанина. Один співробітник працює з дому, бо “так домовлявся”, інший — бере лікарняний без попередження. Усе це — симптоми відсутності зрозумілих внутрішніх політик.

Чекліст онбордингу: як не втратити новачків у перші місяці

Хороший онбординг — це довгострокова лояльність, ефективність і тривала продуктивна співпраця. А ця стаття — про те, як створити класний процес онбордингу, після якого нова людина не думає про звільнення вже на другому тижні.

Опитування eNPS: як виміряти лояльність працівників і підвищити залученість

У цій статті розповідаємо, як працює eNPS, чому він важливий для HR і керівників, як його розрахувати та — головне — що робити з результатами.

HRM-система для логістичної компанії: що це і навіщо?

HRM-система в логістиці має значно ширшу роль, ніж просто автоматизація кадрових процесів. Це зручний інструмент, який дозволяє створити комфортні умови роботи, гарантувати чітке виконання стандартів та ефективно управляти важливими процесами.

Онбординг персоналу: як організувати процес адаптації нових співробітників

Правильно організований онбординг допомагає не тільки швидко ввести нових співробітників у курс справ, а й зберегти їх мотивацію та лояльність до компанії. Ця стаття — практичний гід, як побудувати ефективний процес онбордингу, уникнути поширених помилок і автоматизувати рутинні завдання.

HRM: як побудувати ефективну систему для управління персоналом

У цій статті ми пояснимо, що таке HRM (Human Resource Management), навіщо вона потрібен компаніям, розглянемо ключові функції HRM, типи HRM-софту, а також покажемо, як за допомогою інструментів спростити HR-процеси.

Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter