Експерти — сторінка 11

Ваші співробітники втомилися і вигоріли, вони переживають про фінансовий стан і добробут своїх сімей, туманність кар'єрних перспектив викликає у них стрес... 

Не буде перебільшенням, якщо скажу, що у кожного з нас серед колег знайдеться приблизно така людина: чемна, дуже відповідальна, на яку можна покластись, і навіть якщо попросити щось зробити в останній момент, вона докладе усіх зусиль, щоб виконати завдання. 

Навіщо дорослому і прагматичному світу бізнесу потрібні «м’які й плюшеві» корпоративні цінності? Щоб зробити поведінку співробітників передбачуванішою, а бізнес-процес стійкішими у турбулентні часи. Ох, на цій фразі, напевно, я б і сам перестав читати цю статтю, але якщо відразу цього не визнати, то навіть найбільш «вірні» з погляду людської моралі цінності, бізнес буде відторгати.

Компанія – це більше, ніж колектив індивідуальних особистостей. Це збалансований і чітко функціонуючий в одному стабільному темпі «організм». В компанії є ряд функцій, і відповідно ролей, завдяки яким вона рухається вперед і зростає.

Але що робити, коли соціальний клімат перестає бути позитивним та конструктивним? Як зрозуміти, де саме зникає теплота, що поєднує чесність, прозорість, турботу, прямоту і продуктивну роботу?

Одним з факторів, що спричиняють конфронтації може бути токсичність окремих членів колективу – «складних» або неконструктивних співробітників.

Тема ментального здоров’я знаходиться серед топ-5 бізнес-викликів сьогодення, бо зв’язок між гарним психічним станом співробітників та бізнес-результатами компаній є беззаперечним. У статті розповімо, що ж власне можна зробити лідерам та HR-ам для ментального здоров’я співробітників уже зараз, не маючи на це значного бюджету.

У статті розглянемо 10 пазлів, з яких складається портрет ідеального рекрутера. Це буде корисно і тим, хто хоче стати рекрутером, і власникам бізнесу, керівникам, які в активному пошуку рекрутера або ж він у них є, але вони до кінця не розуміють мету і цінність даної позиції.

Чіткий опис позиції, зрозумілі бенефіти, логічні вимоги - це все прості правила опису вакансії або первинного звернення до кандидата. Підготували для вас список рекомендацій, які дозволять вам отримати відповідь від кандидата або хоча б не потрапити в спам.

Сьогодні в статті розглянемо декілька дійсно дієвих способів, які допоможуть зняти ризик вибору людини в команду, яка зовсім не підходить.

У цій статті Юля Кескин, CEO & Founder VeryBusy Recruiting Agency, розповість про 5 причин чому працювати в рекрутинговом агентстві - перспективно, цікаво та вигідно.

Світ навчається жити в новій реальності, самоізоляція та жорсткі карантинні заходи слабшають, і люди поступово повертаються до звичного життя. Стосується це й повернення в офіси. Більшість компаній за час пандемії повністю або частково перевели співробітників на віддалену роботу. Як тепер без болючих наслідків повернутися в офіс, на яких умовах та чи варто це взагалі?