Все статьи — страница 11

Найти подходящего кандидата, обработать сотни резюме, провести собеседования, а еще ответить на все вопросы — все это отнимает много времени и энергии. Но хорошая новость в том, что современные инструменты для рекрутинга могут значительно упростить этот процесс. Эта статья для тех, кто хочет узнать, как оптимизировать подбор персонала, сделать свою работу легче, а результаты — лучше.

Ритейл — это отрасль, где люди всегда на первом месте. Продавцы, консультанты, кассиры, складские работники — все они вместе формируют то, как покупатели воспринимают ваш бизнес. Но как управлять этой огромной командой, чтобы каждый чувствовал себя ценным, работа выполнялась вовремя, а клиенты оставались довольны? Ответ — HR системы.

Мы собрали ключевую информацию, что такое вовлеченность сотрудников, как ее оценивать, диагностировать и повышать с опорой на проверенные инструменты — в частности, опросник Gallup Q12.

Эта статья – простой и понятный гид, который объяснит, чем отличаются HRMS (Human Resource Management System) и ATS (Applicant Tracking System), и как понять, что именно нужно вашей компании.

Как лидеры команд и HR-специалисты могут удерживать таланты, адаптируясь к современным вызовам благодаря HRIS - рассказывает команда HURMA.

Курсы английского языка, как и любое другое корпоративное обучение, - это одна из самых выгодных инвестиций в компанию. Они помогают развивать привлекательность бизнеса как работодателя, удерживать кадры, повышать уровень производительности работников и решать проблему рекрутеров по поиску компетентных специалистов. Green Forest делится рекомендациями, как именно корпоративное изучение английского трансформирует HR и рекрутинг, делая вашу компанию более конкурентоспособной.

Возвращаясь к гражданской жизни, ветераны стремятся применить свои навыки и опыт в новых сферах. В то же время для многих компаний найм специалистов с военным опытом остается вызовом. Как сделать этот процесс успешным и безбарьерным, рассказываем в этой статье.

Украинская IT-индустрия продолжает стремительно развиваться, несмотря на сложные экономические условия. После начала полномасштабного вторжения России многие компании столкнулись с необходимостью адаптироваться к новым реалиям, включая поиск и привлечение IT-талантов за рубежом. Рассмотрим, как украинские компании могут нанимать IT-специалистов за пределами страны, и какие вызовы стоят на их пути.

Корпоративный английский сегодня становится важной частью стратегии компаний, которые стремятся укрепить свой статус на рынке как привлекательного работодателя.

В эпоху глобализации знание английского языка не только обеспечивает конкурентные преимущества на международном уровне, но и способствует развитию бренда работодателя, помогая привлекать и удерживать талантливых сотрудников.

Военное положение и динамичные изменения в законодательстве обязывают работодателей тщательно подходить к процедуре сохранения критически важных специалистов. Новые правительственные требования создают как возможности, так и вызовы для предприятий. Как правильно пройти этот процесс, каких ошибок избегать и какие инструменты доступны работодателям? Разбираемся с актуальными изменениями.