Все статьи — страница 11

Бизнес-процессы являются основой функционирования любого предприятия, определяя, как оно работает, взаимодействует с клиентами и достигает своих целей. Понимание сущности бизнес-процессов, их видов и ключевых аспектов является критически важным для руководителей и менеджеров, которые стремятся оптимизировать деятельность своих организаций и достичь устойчивого успеха.

В индустрии HR и управления персоналом понятие «профессиограмма» является важным инструментом для определения характеристик профессий, которые необходимы для эффективного выполнения определенных задач. Профессиограмма помогает работодателям четко понять, кого они ищут на конкретную позицию, а кандидатам - лучше понять, соответствует ли вакансия их навыкам и ожиданиям.

Профессиональные праздники — прекрасная возможность поздравить коллег и отметить их достижения и вклад в общие цели. И, наверное, ни для одного HR специалиста не станет секретом важность использования таких поводов для повышения лояльности сотрудников.

Рынок труда – это совокупность экономических отношений, возникающих между работодателями (покупателями труда) и работниками (продавцами труда) по поводу купли-продажи трудовых услуг. Он является важной составляющей экономической системы любой страны, так как именно здесь определяются условия занятости, уровень заработной платы, уровень безработицы и другие показатели, влияющие на экономическое и социальное благополучие населения.

Бонусы для сотрудников — это форма дополнительного вознаграждения, которую организация предоставляет своим работникам, кроме их основной зарплаты или часовой оплаты. Эти вознаграждения могут принимать различные формы и цели и предназначены для мотивации, вознаграждения за достижение целей, а также обеспечения взаимоотношения между работником и организацией.

В нашем чрезвычайно динамичном мире важно уметь оптимизировать свое пространство и экономить время. Это особенно актуально для HR-менеджеров, ведь именно они очень часто являются самыми большими «пчелками» любой компании, завалены кучей задач и обращений. Чтобы избежать недоразумений и успевать обрабатывать все запросы и проблемы, каждый HR должен попробовать один важный инструмент — шаблоны.

Должностная инструкция — это официальный документ, который определяет основные должностные обязанности, права и ответственность работника на конкретной должности. Она является важным инструментом управления, который помогает структурировать функциональные обязанности, работу, избегать недоразумений и обеспечивать эффективное выполнение служебных обязанностей.

Добровольная текучесть кадров является ключевым вопросом для большинства организаций в современной бизнес среде. Это понятие определяет, как часто сотрудники выбирают покинуть компанию по собственному желанию. Добровольная текучесть является важным аспектом управления персоналом, поскольку она отражает степень удовлетворенности и вовлеченности работников и может оказывать сильное влияние на эффективность и успешность организации.

Мы постоянно совершенствуемся для вас. И не важно, какое время года за окном наша команда работает, чтобы сделать вашу работу в системе еще более комфортной и продуктивной. В октябре мы подготовили ряд обновлений, которые будут полезны как HR, так и рекрутерам. Интересно узнать больше о наших обновлениях? Читайте подробнее в статье.

В последние годы все больше компаний столкнулись с проблемой внезапных и частых увольнений, которые происходят на пустом месте. Но так ли это? Почему такое явление, как высокая текучесть кадров, становится все более распространенным? Сегодня мы расскажем вам о коэффициенте текучести кадров и как использовать этот показатель для привлечения и удержания лучших специалистов.