Усі статті — сторінка 68

Неминуче настає той момент, коли доводиться повертатися в трудові будні. Тоді за справу береться Sупер HR, в якому після свят співробітники потребують як ніколи.

2019-й став для нас роком розвитку, відкриттів і перших перемог. Обговоримо, що ж важливого сталося за цей рік і з якими думками ми зустрічаємо 2020-й.

Hurma System продовжує розвиватися і сьогодні ми розповімо про нові зміни. На цей раз вони торкнуться Kanban-дошки. Сподіваємося, ви вже оцінили її зручність? А тепер стане ще краще.

Команда Hurma System вирішила зазирнути в недалеке майбутнє і спрогнозувати світові HR-тенденції в 2020 році, яким багато успішних компаній слідують вже зараз.

Давно не секрет, що найбільша цінність компанії – її співробітники. І чим краще вибудована система управління в компанії, тим ефективніше буде робота всіх команд. 

А годинник-то цокає, і це ваш останній шанс автоматизувати свої HR та рекрутингові процеси у 2019 році, і весь наступний рік радісно насолоджуватися цікавими завданнями замість рутини.

У компаніях це відбувається по-різному: хтось відзначає в ресторані, деякі обирають відпочинок в заміському будинку, інші ж відмінно організовують свято в офісі. У будь-якому випадку, корпоратив без музики просто неможливий. Якщо ви не співпрацюєте з event-агентствами, то до всіляких організаційних питань додається вибір музичного супроводу.

Зовсім скоро в Hurma з’явиться нове оновлення – можливість відправляти листи кандидатам і співробітникам прямо з системи. Поки що буде працювати тільки відправлення листів, але пізніше ми плануємо додати ще й можливість отримувати листи в системі.

Місія та цінності компанії — необхідні складові стратегічного управління. У кожній компанії до місії ставляться по-різному. Деякі використовують її, щоб мотивувати і залучати співробітників, у інших — вона залишається красивою фразою на сайті компанії і не несе ніякої практичної користі.

Автоматизація HR-процесів – дуже актуальне питання, що вимагає пильної уваги HR-менеджера. Важливо розуміти, наскільки складна й об'ємна щоденна робота HR-а. Вона охоплює масу завдань: від планування зустрічей і співбесід, до проведення eNPS, підвищення лояльності співробітників, створення зовнішнього і внутрішнього HR-бренду компанії. Всі ці трудомісткі процеси не можна перенести, скоротити або прибрати.