Усі статті — сторінка 68

Сьогодні ми хочемо представити вам бота Slack AI Partner, який в кілька разів спрощує та прискорює роботу з функціями системи, заощаджуючи час HR-ів і співробітників.

Наша редакція підготувала для вас нову статтю, з якої ви дізнаєтеся як починати та планувати свій робочий день. 

Сьогодні ми хочемо зробити огляд на вебінар Катерини Ковалевської, який вона провела 4 серпня, на тему: «Новий рівень HR-кар'єри: SHRM-сертифікація».

Breaking News⚡️ Нашій Hurma System сьогодні виповнюється 2 роки! Ура! Цілих 2 роки ми позбавляємо від рутини HR-ів та рекрутерів, щоб у вас залишалося більше часу на виконання крутих, драйвових завдань.

Зустрічайте третього гостя нашої нової рубрики, в якій ми ділимося топовими курсами та навчальними програмами для HR-фахівців – Global HR PRO. Ця програма заснована Українською Асоціацією HR професіоналів – HRpro.

 Наша компанія отримала інвестиції від Pragmatech в рамках раунду А, сума операції не розкривається. 

Кар'єра, самореалізація, досягнення успіху на роботі – усе це чудово, але іноді дуже сильно вимотує та позбавляє сил. У такі моменти, хочеться отримувати гроші за те, що ти нічого не робиш. У вас так буває? Тоді ловіть розважальну добірку кращих професій для «лінивців». 

30 липня разом з командою Hurma System Павло Маркасьян, HR Director в компанії Wentrum, провів експертний вебінар на тему залученості персоналу. 

У більшості випадків, нам важко пояснити різницю між хронічним стресом та емоційним вигоранням, якщо ми не заглибимося в визначення цих понять, симптомів та наслідків.

Компетентнісний підхід – передовий для багатьох компаній підхід в управлінні персоналом. Підбір, оцінка та розвиток працівників – в основі цих процесів у більшості організацій полягає модель компетенцій.

Що саме ми оцінюємо, коли оцінюємо рівень розвитку компетенції? Розберемося, що містить в собі оцінка управлінських компетенцій та що вона надає бізнесу.