11 хв
1262
5
0
0
Команда Hurma System посилає вам найтепліші та затишні привітання з наступаючими новорічними святами! У 2021 році ми хочемо побажати вам натхнення, крутих і творчих ідей, масу відкриттів, яскравих подій і вражень. Загалом, всього того, чого не вистачило у 2020 році 😉
Під час новорічних вихідних відпочиньте, наберіться сил, щоб увірватися у 2021 рік з максимальною проактивних і залученістю, заряджаючи цим станом співробітників. Ну а Hurma System автоматизує вашу рутину, щоб у 2021 рік ви взяли з собою тільки драйвові завдання, мотивацію і чудовий настрій 😉
Головна мета Hurma System у 2020 – максимальна автоматизація рутини й удосконалення системи до high level, а також розвиток HR-ком'юніті. Що ми встигли зробити за рік на шляху до цієї мети?
З виходом кожного нового оновлення Hurma System стає все зручнішою для користувачів. Ми робимо все, щоб мінімізувати кількість рутинних процесів в роботі та допомогти вам завжди тримати руку «на пульсі».
У 2020 році Hurma навчилася розраховувати не тільки робочий час, а й зарплату, премії та різні бонуси за допомогою Payroll, а також прогнозувати ризик звільнення співробітників. Як, думаєте ви? За допомогою штучного інтелекту, який вчасно сигналізує про ризик, запобігаючи догляд цінного фахівця.
Крім того, наші розробники не забувають і про рутину рекрутерів, тому список інтеграцій Hurma з job-порталами весь час збільшується.
А щоб ви не витрачали багато часу на пошук потрібної вам функції, ми покращуємо інтерфейс системи, оновлюємо дизайн розкладу, календаря і багато чого іншого.
Ну що, пропонуємо перейти до найцікавішого і побачити детальний опис всіх оновлень 2020.
Наше головне завдання – зробити Hurma System головним помічником CEO, HR-фахівця, рекрутера і взагалі кожного співробітника в компанії. І це не просто автоматизація рутини. Це допомога і в більш серйозних завданнях. Саме цим ми керувалися при впровадженні Штучного Інтелекту, який попереджає про ризик звільнення співробітника.
Показники ризику відображаються в розділі «Співробітники» біля аватарки користувача. Середній ризик позначається оранжевим кольором, а високий - червоним.
Наявність цієї функції допомагає HR-у не тільки утримати фахівця, але й заощадити гроші бізнесу. Оскільки на заміну співробітника може піти від 50 до 60% від його річної зарплати.
У 2020 році ми вивели систему розрахунку винагород на абсолютно новий рівень. Тепер вона розраховує не тільки час, а й зарплату, премії або бонуси співробітників. Більш того, Payroll в Hurma підтримує мультивалютність, розрахунок оплати за будь-який період, вивантаження звітів в зручний для вас формат.
У році, що минає ми вирішили поповнити ряди помічників HR-фахівців, тому випустили та допрацювали чат-бот AI Partner в Slack. Нагадаємо, що раніше він був тільки в Telegram. Що може чат-бот?
Якщо раніше ви могли обрати роль для співробітника в системі тільки з фіксованого списку, то зараз є можливість самостійно її сконструювати. І це буде роль, яка ідеально підходить під бізнес-процеси у вашій компанії. Наприклад, можна створити роль бухгалтера, який буде мати не тільки можливості звичайного співробітника, але і право доступу в Payroll.
Ми оновили структуру і дизайн нового розкладу, зробивши його ще більш user friendly. У новому розкладі зручніше працювати з запитами співробітників, крім того, затверджувати їх можна відразу з Timetable. Розробники Hurma продумали кожну деталь, щоб зробити новий розклад красивим і сучасним.
Після виходу версії Hurma 3.0 календар знаходиться в розділі «Профіль». У ньому як і раніше відображається інформація про дні народження, річниці та інші події. Однак, ми трохи поліпшили дизайн і додали можливість створення запитів на відсутність прямо з календаря. Його перемістили в розділ профілю співробітника, він як і раніше збирає всі події, дні народження, річниці, але тепер прямо з календаря співробітник може зробити запит на відсутність.
У 2020 році ми також кардинально змінили профіль кандидата, зробивши його більш інформативним, зрозумілим і зручним.
З нового функціоналу можна відзначити появу тегів для фільтрації та ідентифікації кандидатів, а також додаткові кнопки:
Новий профіль співробітника став більше схожим на профіль кандидата в Hurma System. Тепер інформація в ньому розміщується структуровано і зручніше для користувача. З'явилася можливість бачити з ким співробітник підтримує добрі стосунки, додавати нагороди та навички у вигляді тегів, фіксувати та відображати кар'єрний шлях фахівця.
Ми знаємо, що систему Hurma використовують в різних точках земної кулі, тому робимо все, щоб нею було зручно користуватися в будь-якому місті\країні. Для цього ми додали можливість налаштувати графіки роботи для різних часових поясів. Це дуже зручно для компаній, чиї підрозділи перебувають у різних містах.
Дає можливість тімліда або керівникам команд створювати заявку на вакансію, якщо виникає необхідність в наймі персоналу. Функція «наймати менеджер» значно економить час керівників, рекрутерів і HR-ів, оскільки їм не потрібно постійно зустрічатися або телефонувати для обговорення деталей. Керівнику достатньо лише прописати, кого саме потрібно шукати, якими скілами повинна володіти людина тощо.
Ми знаємо, як багато часу у рекрутерів займає рутина: розміщення вакансії в соцмережах, на порталах робіт та інших ресурсах. І добре якщо ця вакансія одна, але якщо їх, наприклад, більше п'яти, то на цей процес може піти до цілого робочого дня рекрутера.
Щоб продовжувати поліпшувати Hurma System, розробляти нові, революційні доповнення ми залучили інвестиції від венчурного фонду Pragmatech Ventures. Отриманий капітал ми направили на прискорення розвитку системи та підготовки до виходу на міжнародний ринок. У наших планах – поліпшення і доповнення існуючих функцій, а також розробка нових. Наша основна мета як у 2020, так і у 2021 році – усунення рутини в роботі HR-фахівців, підвищення ефективності управління талантами й полегшення робочого процесу.
Як ви вже встигли помітити, команда Hurma System ділиться з вами тільки якісним і класним контентом. Ми знаходимо цікаву і пізнавальну інформацію для статей в блозі Hurma і запрошуємо на вебінари найкрутіших експертів сфери HR.
Саме на нашому каналі в YouTube ви можете подивитися короткі пізнавальні відео для HR і, звичайно ж, вебінари з найкрутішими спікерами, які проходять щотижня. Щоб не пропустити, стежте за нашими анонсами 😉
Всього на YouTube-каналі Hurma понад 100 відео, 31 з яких – вебінари. Спікери розповідали слухачам про залучення співробітників і як її вимірювати, побудові HR-відділу з нуля, методології OKR і як впроваджувати її в компанію, перезавантаження HR-процесів, емоційний інтелект і багатьох інших цікавих речах.
Ми підрахували, що у 2020 році наші вебінари відвідали 6000+ учасників, які подарували нам 40+ годин свого часу!
Свій власний блог ми запустили у 2019 році й наприкінці 2020 на ньому налічується вже 450+ статей. Головне завдання нашого блогу – надання корисного контенту, над чим ми старанно працюємо.
ТОП-3 статті в нашому блозі, які варто прочитати:
Hurma team щиро дякує всім наших читачів і клієнтів за те, що ви провели з нами ще один рік. Ми впевнені, що попереду нас чекають ще багато спільних років. А також ми дуже пишаємося нашими клієнтами, адже серед них є такі великі гравці як Banda Agency, Yalantis, Cleveroad, Аеропорт «Київ» ім. Сікорського. Дуже дякуємо за довіру нашій Hurma System, адже у 2020 році кількість наших клієнтів перевищила позначку 500 +.
На цьому поки все, ми ще раз вітаємо вас з наступаючими новорічними святами й продовжуємо працювати далі!
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Ви підписані!
Новий профіль співробітника в Hurma
Як вибудувати ефективну команду однодумців?
