19 хв
24689
5
1
0
Нове десятиріччя почалося з пандемії, яка призвела до світової економічної кризи. Ця ситуація змінила й ринок праці України. Тому багатьом роботодавцям довелося підлаштовуватися під нові реалії бізнесу.
У нашій статті ми обговоримо статистику змін ринку праці України, а також складемо список найбільш затребуваних професій у 2020 році.
У квітні 2020 року Державна служба зайнятості опублікувала дані по кількості зареєстрованих вакансій. У порівнянні з 2019 роком кількість зареєстрованих вакансій в службі зросла на 8%. Але при цьому кількість зареєстрованих безробітних не зменшилася, а навпаки зросла на 6%, в порівнянні з минулим роком.
Також був опублікований прогноз, в якому було сказано про серйозний дефіцит персоналу. Найбільше країні не вистачатиме трактористів, водіїв, дорожніх працівників, охоронців, продавців, кухарів, медсестер і т.д.
За даними дослідження grc.ua за 2019 рік, більшість з перерахованих професій дійсно увійшли в ТОП-10 профсфер з низьким рівнем конкуренції. Найбільша кількість пропозицій про роботу була розміщена в категоріях «IT, телеком», «Продажі», «Маркетинг».
Попитом в IT-сфері користувалися розробники, на них припадала кожна 5 вакансія або 21%. Після них була спеціальність інженерів з 8% вакансій, фахівці відділів підтримки – 6%.
За даними аналітики DOU, про це ще рано говорити. Оскільки в квітні кількість вакансій зменшилася на 38% в порівнянні з річними даними, і на 20%, якщо порівнювати з березнем.
Експерти DOU відзначали, що якщо порівнювати дані за квітень 2019 і квітень 2020 року, загальна кількість вакансій в Києві зменшилася на 36%. У Харкові та Львові була найгірша динаміка – зниження кількості вакансій на 44% і 40%.
За даними DOU, якщо порівнювати травень 2020 і 2019 року, то більше вакансій було опубліковано тільки в 4 напрямках: SEO, Unity, Product Manager, React Native. В інших галузях спостерігалося зниження пропозицій про роботу.
Але, якщо порівнювати травень з квітнем, то позитивна динаміка зростання торкнулася всіх напрямків. Негативною вона залишилася тільки в Security, Scala, C ++, Golang, SysAdmin, Product Manager.
А такі напрямки як DBA, DevOps, Embedded, Node.js, React Native, Unity, Design практично досягли докризових показників.
За період з березня по травень 2020 року активно зростала кількість відгуків на HR-вакансії та Java. Цікаво те, що в напрямку Java, конкуренція є навіть серед досвідчених кандидатів – 12 відгуків на кожну вакансію від кандидатів з досвідом від 5 років.
Кількість відгуків на HR-вакансії в травні перевищили показник в 40 на одну позицію. Але, слід зазначити, що відгуки на позиції для QA (з 32 до 26) та дизайнерів (з 28 до 22) знизилися. В інших категоріях все більш-менш стабільно.
Чи змінилася ситуація зараз, коли в країні послабляється карантин? За даними Telegram-каналу «Djinni», за один тиждень у червні компанії опублікували на сайті рекордну кількість вакансій період карантину – 2070, майже наздогнавши «докризовий» лютий.
Команда Hurma склала для вас список найзатребуваніших професій 2020 року, на основі аналізу даних, статистики та трендів в групах:
У зв'язку з глобальною комп'ютерізацією нашого життя, все більше компаній потребують кваліфікованих айтішників. Найбільш затребувані IT-спеціальності – це програмісти, розробники, QA-інженери, фахівці з кібербезпеки і т.д.
IT-фахівці повинні вміти концентруватися, швидко навчатися, аналізувати та знаходити рішення проблем, володіти хорошою технічною англійською. За останні пару років їх зарплата піднялася в 1,5-2 рази, але вона все одно не дотягує до зарплат західних колег. Цим охоче користуються іноземні компанії, які бажають отримати якісну роботу за невелику суму.
У 2019 українська компанія N-iX опублікувала огляд технологічного ринку. За даними цього звіту, на ринку України працює близько 1600 IT-компаній, а сама сфера зростає на 26% в рік. За прогнозами експертів, в 2020 році доходи від IT-індустрії складуть $5.4 млрд.
З 2018 року кількість вакансій в IT-індустрії на DOU зросла з 3000 до 4500. Також збільшилася кількість заявок на 23% і кількість роботодавців на 38%.
У 2020 році, кількість IT-фахівців складає 220 000, більша частина з них живе у Києві (68 500), Львові (21 000) та Харкові (25 000).
Ця професія є однією з найбільш затребуваних та не потребує профільної освіти. В обов'язки менеджера з продажу входить: спілкування з клієнтами, збільшення продажів, опрацювання заперечень, ведення документації.
Компанії завжди в пошуку людей, які зможуть якісно продавати їх послуги або товар. За статистикою ua.trud.com професія менеджер з продажу є однією з найбільш високооплачуваних. У Києві середня зарплата менеджера з продажу становить 18 022 гривні, у Львові – 15 044 гривні, а слідом йдуть Одеса й Харків.
Найбільша кількість вакансій цієї професії відкрита в Житомирській області, на другому місці – Рівненська, а на третьому – Сумська.
В обов'язки HR-фахівців входить безліч функцій. Вони займаються підбором персоналу, організацією роботи співробітників, підвищенням їх мотивації та залучення. Крім цього, HR-менеджер проводить співбесіди, мітинги, опитування, оцінку персоналу і багато іншого.
Кваліфікований HR-менеджер повинен вміти працювати з людьми, знаходити до них підхід, створювати доброзичливу та приємну атмосферу в колективі. Найчастіше на ці посади запрошують спеціалістів з психологічною освітою.
Величезній корпорації або ж невеликій фірмі завжди потрібен професійний юрист. До завдань юриста входить ведення правового захисту компанії, складання договорів для співробітників, вирішення конфліктних ситуацій з партнерами в особистому спілкуванні або ж в суді.
Найбільша кількість вакансій відкрито в Житомирській області, на другому місці Рівненська, а на третьому – Закарпатська.
У цю професію приходять творчі люди з нестандартним мисленням та креативним підходом до вирішення завдань. Креативний дизайнер генерує нові ідеї та реалізує їх в поліграфічній діяльності, інтернет-рекламі, створенні сайтів, додатків, ігор.
Крім цього, фахівець створює логотипи, бере участь в розробці нових девайсів, створюючи їм яскраву рекламу та дизайн. Креативний дизайнер повинен володіти розвиненою фантазією та здатністю працювати в режимі багатозадачності.
За даними дослідження агентства економічного розвитку PPV Knowledge Networks, найбільший відсоток графічних дизайнерів – 43.8% припадає на фрілансерів, в компаніях працюють 21.9%, в дизайн-агентствах – 12.7%.
У порівнянні з 2016 роком, у 45% дизайнерів бізнес істотно виріс протягом 3-х років. Більшість фрілансерів працюють над проектами вартістю до $1000, а дизайн-агентства в 20% випадків ведуть проекти дорожче $5000.
Менеджери з реклами займаються ефективним просуванням товарів або послуг компанії. Ця професія грає ключову роль в просуванні різних бізнес-пропозицій та формування лояльної цільової аудиторії.
В їх обов'язки входить розробка стратегії та створення продукту, який точно зацікавить потенційних покупців. Люди цієї професії повинні володіти широким спектром знань в ринковій економіці, маркетингу, принципі ціноутворення, адміністрування.
Завдання менеджерів по рекламі:
За даними Мінфіну, професія менеджерів по рекламі відноситься до однієї з найбільш затребуваних, після IT-фахівців. У базі запитів від роботодавців такі вакансії складають 9-10%.
PR-менеджер – це фахівець, який відповідає за створення та підтримання сприятливого іміджу компанії, фірми, торгової марки. Ці фахівці налагоджують комунікацію між компанією та аудиторією.
В їх обов'язки входить розробка концепції піар-стратегії бренду/особистості/компанії, складання та реалізація плану PR-активності. Головне завдання піарника – формування позитивного іміджу компанії шляхом створення інформаційних приводів, написання постів, статей, організацією прес-конференцій, іміджевих заходів.
PR-менеджер повинен добре орієнтуватися в сфері роботи компанії, мати широке коло знайомств, знати основи економіки, маркетингу. Крім цього, він повинен розуміти базові інструменти PR, знати методи визначення цільової аудиторії.
Сайт grc.ua проаналізував базу вакансій, які розміщувалися з моменту введення карантину (12 березня 2020 року) й виділив 5 найбільш популярних сфер.
11% всіх розміщених вакансій припадає на цю профсферу. У порівнянні з березнем 2019 року, кількість пропозицій про роботу в сфері роздрібної торгівлі зросла в два рази. Найбільше вакансій було для маркетологів, продавців, касирів, директорів магазинів, бухгалтерів.
Оскільки під час карантину сильно розвинувся сегмент доставки, різні заклади почали активно шукати кур'єрів, логістів, менеджерів складів.
Підвищення популярності професій з цих сфер – ще один наслідок високого попиту на доставку. В середині квітня роботодавці з категорій «Перевезення, логістика, склад, ЗЕД» увійшли в ТОП-5 за кількістю вакансій, хоча ще в лютому навіть в ТОП-10 не фігурували.
Компанії цієї індустрії шукали як профільних працівників: водіїв, експедиторів, логістів, так й керівників, бухгалтерів, HR-менеджерів.
Кількість пропозицій, розміщених в категорії «Виробництво продуктів харчування», в квітні зросла на 75%. Ця індустрія увійшла в десятку роботодавців з вакансіями. В цілому, на неї припадало 4% від всієї бази резюме.
Компанії з виробництва харчових продуктів шукали менеджерів по роботі з клієнтами, торгових представників, менеджерів з дистрибуції.
Березень та квітень став справжнім «бумом» для роботодавців зі сфери «Сільського господарства». У порівнянні з лютим, в березні кількість пропозицій зросла майже в три рази, а в квітні – ще на 60%, якщо порівнювати з березнем.
Компанії з цієї індустрії шукають менеджерів по роботі з клієнтами, економістів, IT-фахівців.
Індустрія «Телекомунікації та зв'язок» відноситься до однієї з найбільш затребуваних. Компанії цієї сфери продовжують активно працювати, незважаючи на карантин. В середині квітня, кількість вакансій цій профсфери подвоїлася.
Крім того, збільшився попит на віддалену роботу й послуги фрілансерів. У квітні 2020 року кількість запитів на віддалену роботу збільшилася на 83%, в порівнянні з лютим.
Роботодавці шукали SMM-менеджерів, офіс-менеджерів, віддалених операторів колл-центру, копірайтерів, програмістів, розробників сайтів, SEO-фахівців та інших.
Також під час карантину виріс попит на медичних працівників. За даними платформи grc.ua, медична індустрія вперше увійшла в ТОП-10 затребуваних сфер. Приріст пропозицій про роботу збільшився на 128%.
При підборі персоналу, HR-фахівцям важливо розуміти, чого саме хоче отримати роботодавець та що його приваблює. Автор книги «Заробляйте стільки, скільки ви коштуєте» Брайан Трейсі розповів про найбільш важливі якості співробітників для роботодавця.
Більша частина успіху та продуктивності співробітника залежить від його інтелекту, уміння планувати справи, розставляти пріоритети, швидко орієнтуватися в складних ситуаціях та приймати рішення.
Дуже важливо, щоб співробітник вмів й хотів брати на себе відповідальність. Якщо фахівець береться за складні завдання, на які не погоджуються інші працівники, і не виправдовується в разі невдач, це говорить про його лідерські якості.
Роботодавцям дуже важливо, щоб співробітник був чесним не тільки з ним, але й з колегами. Чесність допоможе фахівцю швидше досягти успіху й отримати підвищення.
Роботодавці хочуть бачити в рядах своїх співробітників фахівців, які легко сходяться з людьми, вміють спілкуватися та швидко вливаються в корпоративну сім'ю.
Мало бути просто розумним, роботодавцям, перш за все, потрібен компетентний співробітник в професійному плані. Спеціаліст повинен вміти концентруватися на головному й виконувати роботу на 100%.
«Хто не ризикує – той не п'є шампанського». Це правило стосується й професійної сфери, оскільки роботодавці хочуть бачити в команді сміливих співробітників. Якщо фахівець вважає за краще «не висовуватися», боїться невдачі, він навряд чи отримає підвищення та допоможе бізнесу.
Люди з внутрішнім стрижнем стійко долають труднощі. Така людина в команді спокійно реагує на проблеми, не боїться наслідків та оперативно їх вирішує.
У 2019 український уряд та ЄС підписали нову програму підтримки електронного урядування та цифрової економіки в Україні на 25 млн євро. У 2020 році 80% найпопулярніших послуг планують діджіталізіровать.
Вже є додаток «Дія», в якому можна зберігати всі документи в цифровому варіанті, а також впроваджений проект «єМалятко». З його допомогою можна швидко оформити свідоцтво про народження дитини, прописати малюка, оформити соціальні виплати та багато іншого.
Важливо відмітити, що «єМалятко» – це не окремій сайт, а комплекса система цифрових послуг, які входять в державний онлайн-сервіс «Дія».
Всі ці зміни, діджиталізація та автоматизація процесів говорять нам про те, що сфера майбутнього, та й справжнього також – IT-індустрія. В Україні ця сфера з кожним роком все більше розвивається. Наприклад, в рейтингу Doing Business 2020 IT-сфера України піднялася з 137 місця на 64.
Більш того, Україна зайняла 20-е місце в 2019 році за індексом розташування AT Kearney Global Services, в найбільш привабливих напрямках аутсорсингу.
Тому, можна сміливо стверджувати, що професії IT-індустрії – одні з найбільш затребуваних не тільки в 2020 році, але й на ближайші 5-10 років.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Ви підписані!
Рекрутингові агентства vs внутрішній відділ рекрутингу: що обрати
10 нових книг для HR-фахівців, які варто прочитати
