Усі статті — сторінка 28

Комунікація – це не лише про обмін інформацією. Вона відіграє ключову роль у побудові довіри та формує почуття приналежності до колективу. У статті запропонували стратегії щодо покращення внутрішніх комунікацій, такі як створення узгодженого плану, регулярне оновлення інформації, відкритий діалог та спрощення способу донесення повідомлень

У цій статті ми розглянемо ключові аспекти проведення співбесіди з бухгалтером, запропонуємо ефективні питання, які допоможуть вам зрозуміти, чи підходить кандидат вашим вимогам і потребам.

Пошук кандидатів з необхідними технічними навичками серед великої кількості резюме — це задача з зірочкою, яка забирає не малу частину часу рекрутерів та сорсерів. Для оптимізації цього процесу існує потужний інструмент — Boolean search. Що це таке та як його використовувати, розберемося у цьому матеріалі.

Чи знаєте ви, що психологія може стати вашою найпотужнішою зброєю у боротьбі за таланти та максимальну ефективність вашої компанії? У статті розкажемо, як HR-фахівці можуть використовувати психологічні знання, щоб створити надихаюче середовище для своїх співробітників та зміцнити конкурентні переваги компанії. Занурюйтесь і відкривайте секрети, які допоможуть вам стати провідним HR-лідером своєї галузі

Працюючи через рекомендації співробітників, реферальні програми пропонують набагато більше, ніж здається на перший погляд: вони будують міцні команди, скорочують витрати на найм і збільшують залученість працівників. Чому ж компанії такі захоплені цим методом і як правильно його впровадити? Заглибмось в деталі реферального рекрутингу.

Менторство — це далеко не сухий процес передачі знань від однієї людини до іншої. Це захопливе взаємодоповнення двох світів: досвіду й прагнення до нових висот. Чому ж ця форма підтримки така ефективна? І як вона стала не лише інструментом, а цілою філософією взаємовідносин у нинішньому світі?

«360 градусів» – метод оцінювання персоналу, який дає змогу ефективно проаналізувати потрібні компетенції та професійні якості співробітників. Чи всім компаніям потрібен цей метод, як правильно провести оцінку 360 і сформувати опитувальник? Команда HURMA постаралася відповісти на ці та інші важливі питання.

Interact виявив, що 19,8 % робочого часу працівники витрачають даремно, шукаючи інформацію, необхідну для ефективного виконання своєї роботи. Тож у цій статті ми розберемось як вберегти час та нерви співробітників, організувавши знання в одному просторі.

ФЗП відіграє значну роль у формуванні витрат підприємства, мотивації працівників і, врешті-решт, у загальному фінансовому здоров’ї компанії. У цій статті ми розглянемо, що таке фонд заробітної плати, його структуру, як ним управляти та які фактори впливають на його формування.

Дізнайтеся більше про свіжі оновлення HURMA та як вони допоможуть зробити вашу роботу ефективнішою та приємнішою!