Усі статті — сторінка 24

Злагодженість процесів та їх цифровізація є одним із важливих критеріїв ефективності та стійкості організації. Саме тому все частіше клієнтами HURMA стають благодійні та волонтерські фонди, адже на їх плечах ― суттєва гуманітарна підтримка України. Ми поспілкувались з фахівцями благодійного фонду Nova Ukraine про те, як наш сервіс для автоматизації допомагає їм оптимізувати рекрутингові процеси. 

Робота рекрутера деколи — це справжній марафон, у якому перемагає найспритніший. Особливо це відчутно у сучасних ринкових реаліях, коли за кваліфікованих кадрів доводиться добре позмагатися. HURMA вже багато років є незамінним помічником у прискоренні найму для рекрутерів з тисяч компаній. Й для того, щоб справлятися з цією задачею ще краще, система має декілька крутих фішок про одну з яких ми розкажемо вам сьогодні!

У сучасному бізнес-середовищі знання англійської мови стає все більш критичним для успіху компаній та їхніх співробітників. Однак інвестиції в корпоративні мовні курси потребують чіткого обґрунтування та вимірювання результатів. У статті розглянемо ключові показники та метрики, які допоможуть HR-фахівцям оцінити ефективність програм вивчення англійської мови

Теорія очікувань Віктора Врума є однією з найвідоміших концепцій у сфері мотивації, яка використовується для розуміння поведінки працівників у робочому середовищі. Вона допомагає пояснити, чому люди обирають певні дії для досягнення своїх цілей і як вони оцінюють потенційні результати своєї діяльності. Сьогодні ця теорія залишається актуальною, оскільки керівники компаній прагнуть ефективно мотивувати свої команди для підвищення продуктивності та задоволення від роботи.

Human Resource Management (HRM) – це комплексний підхід до управління найціннішим активом будь-якої організації – її людьми. Це свого роду диригент, який зводить воєдино всі процеси, пов'язані з персоналом: від пошуку та найму талантів до їх адаптації, мотивації, розвитку та оцінки. Мета HRM – створити таке робоче середовище, де кожен співробітник зможе розкрити свій потенціал на максимум. А коли люди працюють ефективно та з задоволенням, це неодмінно позначається на продуктивності та, відповідно, на фінансових показниках компанії.

«У вас є хвилинка?» — це фраза, яку HR чує десятки разів за день. Але от парадокс: навіть якщо знайти додаткові хвилини чи години, справ менше не стане. Робочий день HR-фахівця — це нескінченний вир завдань: від пошуку нових кандидатів до організації корпоративів. Як не потонути в цьому хаосі?

Світ EdTech стрімко розвивається, даруючи безліч інноваційних рішень для навчання та професійного розвитку амбітним і готовим до змін людям. У цій динамічній сфері особливо важливо мати надійні інструменти для управління людськими ресурсами та процесами найму. Сьогодні ми поговоримо про кейс GoIT і розповімо, як ця компанія використовує HURMA для оптимізації роботи HR-відділу та забезпечення ефективності бізнес-процесів.

Зазвичай менторинг виглядає цікавою активністю, на яку вкрай не вистачає часу. Особливо рекрутерам, у яких всі руки зайняті гарячими вакансіями. Однак, з мого досвіду, саме він стає цінним поштовхом для особистого та професійного розвитку. Як же знайти на нього час без шкоди результатам?

У цій статті я розповім про свій досвід менторингу новачків в ITExpert, навіщо ж рекрутерам ставати менторами та як налагодити ефективний процес комунікації з менті.

Для HR-фахівців та рекрутерів оцінка цих навичок у кандидатів та співробітників є ключовою для побудови ефективних команд, підвищення продуктивності та створення сильної корпоративної культури. У цій статті ми розглянемо 100 питань, які допоможуть вам оцінити soft skills під час співбесід, оцінки ефективності та розвитку співробітників.

У банківській сфері України найбільший попит мають менеджери з роботи з клієнтами, касири, кредитні та фінансові аналітики, а також ризик-менеджери. За даними HURMA, у 2024 році менеджери з роботи з клієнтами становили 25% вакансій, касири – 20%, а кредитні аналітики – 15%.