Усі статті — сторінка 24

NDA (англ. Non-Disclosure Agreement) – це юридичний договір між двома або більше сторонами, який зобов'язує їх зберігати конфіденційність певної інформації. Ця інформація може включати комерційну таємницю, ноу-хау, дані про клієнтів або іншу чутливу інформацію.

Відповідь на це питання цікавить багатьох, тому що ці поняття здаються ідентичними. Адже основна мета рекрутера – допомогти компанії та фахівцю знайти один одного і зробити це так, щоб їхня співпраця була довгою. Але сам пошук відповідних на вакантну посаду фахівців називають сорсинг. Так у чому ж різниця між рекрутером і сорсером?

Правильна мотивація ― 50% успіху в будь-якій справі. Нематеріальна мотивація персоналу іноді працює набагато ефективніше, ніж матеріальна. «Плюшки» та постійне покращення умов роботи тримають співробітників «у тонусі» набагато довше порівняно з надбавками до зарплати та фінансовими винагородами, які дають інтенсивний, але короткочасний результат.

Оплачувана відпустка є однією з основних прав працівників, яка забезпечує можливість відпочинку без втрати заробітної плати. Це право закріплене в багатьох країнах на законодавчому рівні, включаючи Україну, де Трудовий кодекс гарантує мінімальний строк відпустки для всіх працівників. В цій статті поговоримо про її важливість та особливості.

За умов, коли конкуренція та динаміка змін знаходяться на високому рівні, управління продуктивністю (Performance Management) стає критично важливим інструментом для забезпечення ефективної діяльності організацій. Цей процес дозволяє компаніям не тільки вимірювати та оцінювати продуктивність співробітників, але й керувати цими показниками для досягнення стратегічних цілей. У цій статті ми розглянемо визначення управління продуктивністю, його процес, цикл та найкращі практики для планування.

Злагодженість процесів та їх цифровізація є одним із важливих критеріїв ефективності та стійкості організації. Саме тому все частіше клієнтами HURMA стають благодійні та волонтерські фонди, адже на їх плечах ― суттєва гуманітарна підтримка України. Ми поспілкувались з фахівцями благодійного фонду Nova Ukraine про те, як наш сервіс для автоматизації допомагає їм оптимізувати рекрутингові процеси. 

Робота рекрутера деколи — це справжній марафон, у якому перемагає найспритніший. Особливо це відчутно у сучасних ринкових реаліях, коли за кваліфікованих кадрів доводиться добре позмагатися. HURMA вже багато років є незамінним помічником у прискоренні найму для рекрутерів з тисяч компаній. Й для того, щоб справлятися з цією задачею ще краще, система має декілька крутих фішок про одну з яких ми розкажемо вам сьогодні!

У сучасному бізнес-середовищі знання англійської мови стає все більш критичним для успіху компаній та їхніх співробітників. Однак інвестиції в корпоративні мовні курси потребують чіткого обґрунтування та вимірювання результатів. У статті розглянемо ключові показники та метрики, які допоможуть HR-фахівцям оцінити ефективність програм вивчення англійської мови

Теорія очікувань Віктора Врума є однією з найвідоміших концепцій у сфері мотивації, яка використовується для розуміння поведінки працівників у робочому середовищі. Вона допомагає пояснити, чому люди обирають певні дії для досягнення своїх цілей і як вони оцінюють потенційні результати своєї діяльності. Сьогодні ця теорія залишається актуальною, оскільки керівники компаній прагнуть ефективно мотивувати свої команди для підвищення продуктивності та задоволення від роботи.

Human Resource Management (HRM) – це комплексний підхід до управління найціннішим активом будь-якої організації – її людьми. Це свого роду диригент, який зводить воєдино всі процеси, пов'язані з персоналом: від пошуку та найму талантів до їх адаптації, мотивації, розвитку та оцінки. Мета HRM – створити таке робоче середовище, де кожен співробітник зможе розкрити свій потенціал на максимум. А коли люди працюють ефективно та з задоволенням, це неодмінно позначається на продуктивності та, відповідно, на фінансових показниках компанії.