Усі статті — сторінка 23

Зазвичай менторинг виглядає цікавою активністю, на яку вкрай не вистачає часу. Особливо рекрутерам, у яких всі руки зайняті гарячими вакансіями. Однак, з мого досвіду, саме він стає цінним поштовхом для особистого та професійного розвитку. Як же знайти на нього час без шкоди результатам?

У цій статті я розповім про свій досвід менторингу новачків в ITExpert, навіщо ж рекрутерам ставати менторами та як налагодити ефективний процес комунікації з менті.

Для HR-фахівців та рекрутерів оцінка цих навичок у кандидатів та співробітників є ключовою для побудови ефективних команд, підвищення продуктивності та створення сильної корпоративної культури. У цій статті ми розглянемо 100 питань, які допоможуть вам оцінити soft skills під час співбесід, оцінки ефективності та розвитку співробітників.

У банківській сфері України найбільший попит мають менеджери з роботи з клієнтами, касири, кредитні та фінансові аналітики, а також ризик-менеджери. За даними HURMA, у 2024 році менеджери з роботи з клієнтами становили 25% вакансій, касири – 20%, а кредитні аналітики – 15%.

Перший місяць літа приносить не лише тепло, а й довгоочікувані оновлення у HURMA. У червні ми приготували особливий сюрприз для рекрутерів, які суттєво зможуть прискорити та впросити свою роботу завдяки покращенню старих та додаванню нових можливостей.

Ви колись замислювалися, хто допомагає компаніям ефективно управляти їхнім найціннішим ресурсом – людьми? Дозвольте представити HR-консультанта – професіонала, який надає експертні послуги у сфері управління людськими ресурсами. 

Не секрет, що збір щоденних звітів і даних про співробітників організації є одним зі стомлюючих рутинних завдань для HR-команди. Виконання його вручну досить часто призводить до неправильного управління даними. Звичайно ж, впровадження автоматизованої системи робить його більш ефективним. Але як бути впевненим, що ваша компанія готова до автоматизації? Чи не перевершать ризики впровадження його переваги? Сьогодні ми поговоримо про це детальніше.

Сфера краси в Україні активно розвивається, пропонуючи послуги високого рівня. Наші салони краси, спа-центри та косметологічні клініки здобули визнання не лише серед українських клієнтів, але й за кордоном. Згідно з даними Державної служби статистики України, у 2023 році обсяг ринку послуг краси зріс на 15% порівняно з попереднім роком за даними pro-consulting.ua. У цій статті ми розглянемо особливості рекрутингу в сфері краси, враховуючи сучасні виклики та тенденції на ринку праці.

Ключові співробітники відіграють визначальну роль у забезпеченні стабільного розвитку та конкурентоспроможності компанії. Їх вплив на бізнес виходить за межі щоденних обов'язків, формуючи основу для стратегічного зростання. У цій статті ми розглянемо, хто такі ключові працівники, як їх визначити в команді, а також розберемо стратегії для залучення, розвитку та утримання таких фахівців.

«Потрібно бігти з усіх ніг, щоб тільки залишатися на місці, а щоб кудись потрапити, треба бігти хоча б удвічі швидше!» ― це не просто крилатий вислів Льюїса Керрола, це й сьогодення українського бізнесу. Менеджери, які це розуміють, будь-що прагнуть автоматизувати рутинні процеси, щоб сконцентруватись на зростанні. Приємно, що наші клієнти саме такі! Сьогодні ми поговоримо з Тетяною Режевською, керівником відділу з підбору персоналу компанії «Viyar» про їх досвід використання HURMA.

Аналіз потреб у навчанні (Training Needs Analysis, TNA) є важливим інструментом для визначення того, які навички та знання потрібні працівникам для досягнення бізнесових цілей. Особливо значущим він є у контексті рекрутингу та HR, адже саме ці процеси забезпечують організації належний рівень кваліфікації персоналу, що безпосередньо впливає на ефективність компанії.