Усі статті — сторінка 2

Якщо ви керуєте рекрутингом, онбордингом, внутрішніми HR-проєктами чи взаємодією між декількома командами, RACI дозволить зменшити кількість правок, скоротити дзвінки та уникнути нерозподілених задач, зберігаючи контроль над термінами та якістю.

Розказуємо, що таке комплексна система винагород, чому вона прагне не лише зарплатні та як її збудувати крок за кроком.

Переведення співробітника між департаментами здається простим процесом: змінили відділ у табелі, переписали посаду в наказі і готово. Та насправді за цим стоїть чутливий процес, що впливає на мотивацію, лояльність, адаптацію, продуктивність та, зрештою, на репутацію компанії як роботодавця.

Найжаданіше оновлення — реді, стеді, гоу!

У цій статті ми розберемо, як провести оцінку 360°, уникнути типових помилок і перетворити її з бюрократичного опитування на ефективний цикл розвитку, який працює постійно — автоматизовано, аналітично та без стресу для команди.

Performance Review — це інструмент, який дозволяє не просто оцінити результати роботи, а й налагодити системний діалог про розвиток і цілі. У цій статті розберемося, що таке перформанс рев’ю, які бувають формати та етапи, як формувати метрики, проводити оцінку і створювати умови для зростання персоналу

Від Google Диску до системності: шлях компанії до автоматизації

Gifty Corporate — український провайдер корпоративних подарунків, що пропонує унікальні креативи та реалізацію ідей під ключ.

У цій статті розповімо про механіку виплат лікарняних в Україні, зокрема про нові правила та практичні кроки для HR-команди.

Ми звикли вимірювати успіх кількістю годин, проведених на роботі, і списками досягнень, які потрібно закрити. Але що, якщо ефективність не дорівнює виснаженню? Письменник і підприємець Тім Ферріс довів, що працювати менше — не означає робити менше.