Усі статті — сторінка 2

Умови праці давно перестали зводитись до офісу, графіка й зарплати. Сьогодні це комплексне середовище, яке або допомагає людині бути продуктивною, залученою й стабільною, або поступово виштовхує її з компанії — через втому, вигорання й відчуття стагнації.

Робочі конфлікти — одна з найменш проговорених, але водночас найбільш витратних зон у компаніях. Вони рідко виглядають як відкриті сварки. Частіше це затягнуті рішення, напружені листи, пасивний опір, зниження ініціативи або накопичена недовіра між людьми й командами.

Як діагностувати причини плинності? Які важелі дати керівникам? Які метрики поставити на щотижневий контроль і як зібрати реалістичний план на 30–60–90 днів?

10 грудня 2025 року в КВЦ «Парковий» відбулась масштабна, вражаюча подія року для всієї HR-спільноти України – конференція та церемонія нагородження СПРАВЖНІ Премії HR бренд Україна.

HR-галузь трансформується з неймовірною швидкістю, і 2026 рік обіцяє стати переломним. Нове покоління штучного інтелекту, перехід до кадрової стратегії, заснованої на навичках, та еволюція пропозиції цінності для співробітників (EVP).

Будь-яке рішення в бізнесі пов’язане з ризиком: запустити новий продукт, зайти на інший ринок, змінити цінову політику, скоротити команду або навпаки — різко розширити штат.

Лінійний персонал знаходить швидкі компанії. Не ті, що пишуть довгі регламенти чи роками будують процеси, а ті, хто вміє швидко відповісти, зрозуміло пояснити умови й не загубити кандидата між відгуком і першим робочим днем. Поговоримо про це!

Розбираємо, хто такий hiring-менеджер і хто може виконувати цю роль, які обов’язки на ньому лежать на різних етапах найму, як коректно розділити відповідальність між рекрутером і hiring-менеджером та які помилки зазвичай псують їхню співпрацю.

Практичний гід для HR-фахівців і керівників: моделі гнучкого графіка, ризики та інструменти прозорого контролю.

Зручна добірка професійних свят, памʼятних подій та просто важливих днів для працівників.