Усі статті — сторінка 2

Навіть якщо люди не мають діагнозу чи офіційного статусу — це не означає, що вони не працюють із травмою щодня.

У цій статті розповідаємо, як використовувати SWOT-аналіз у HR, як проводити його правильно, на що звертати увагу та як автоматизувати цей процес.

У цій статті розглянемо, як працюють рекрутингові агентства, які їхні переваги та обмеження, чим вони відрізняються від внутрішніх команд і як ухвалити рішення, що буде вигідним саме для вашого бізнесу.

У цій статті розбираємось, як найняти бухгалтера, що справді підходить вашому бізнесу: з чого почати, як відрізнити компетентного фахівця, які типові помилки припускають підприємці, і як автоматизувати процес найму через ATS.

LinkedIn сьогодні – не просто платформа для рекрутингу. Це – ключовий канал довіри до компанії.

Усі знають, що дані працівників треба зберігати. Але як це зробити зручно та автоматизовано?

SMART — це абревіатура, яка розшифровується як Specific (конкретні), Measurable (вимірювані), Achievable (досяжні), Relevant (актуальні) та Time-bound (обмежені в часі). Ця методика допомагає людям та організаціям ставити чіткі цілі, які легше досягти завдяки ясності та структурі.

Що таке професіограма та як вона допомагає рекрутерам? Розбираємо структуру, види та приклад професіограми.

Володимир Федак, CEO HURMA, провів цікавий експеримент – у цьому матеріалі практичний досвід та рекомендації для ефективного лінійного найму.

Performance Review — це інструмент, який дозволяє не просто оцінити результати роботи, а й налагодити системний діалог про розвиток і цілі. У цій статті розберемося, що таке перформанс рев’ю, які бувають формати та етапи, як формувати метрики, проводити оцінку і створювати умови для зростання персоналу