Рекрутинг — сторінка 8

11 червня ми з HR-фахівцями відверто обговорили важливу і хвилюючу тему «Чому не всі кандидати люблять рекрутерів». Команда Hurma зібрала головні думки вебінару для тих, хто не встиг приєднатися.

LinkedIn – одна з найпопулярніших соцмереж для пошуку кандидатів. Але, щоб не витрачати багато часу на нескінченний пошук профілів, потрібно знати деякі правила та вміти користуватися інструментами платформи.

Ми вже писали про те, як змінився процес найму на карантині. Але про зміни в IT-сфері, варто поговорити окремо. Адже вже зараз багато світових компанії задають нові тенденції в пошуку талантів. Давайте розбиратися, які саме.

Щоденні завдання рекрутера охоплюють безліч рутинних процесів: публікація вакансій, формування бази кандидатів, робота з відгуками і кандидатами. Автоматизувати всі ці повторювані дії, зручно працювати з кандидатами і отримувати потрібну статистику можна за допомогою рекрутингової системи. Але чи завжди вона дійсно допомагає рекрутеру стати ефективніше, і що робити, якщо ваша система не справляється з цими завданнями?

Карантин настав несподівано, втім як і криза. І якщо перший рано чи пізно закінчиться, то криза затримається з українським бізнесом набагато довше. Саме тому вже зараз HR-фахівцям варто задуматися про формат роботи в посткарантинний період.

На вебінарі від Hurma ми говорили про те, як автоматизувати рекрутинг і чому це значно економить бюджет компанії, для чого вам потрібна рекрутингова система і чим відрізняються популярні рекрутингові системи: E-Staff, CleverStaff, Persia, і Hurma. Найголовнішими думками і лайфхаками ми готові поділитися з вами в цій статті.

Серед трендів рекрутингу 2020 року важливе місце займають digital-технології. І це не дивно, адже якщо робота переходить в онлайн, то чому б віддалено не проводити співбесіди з кандидатами?

Брак кандидатів і висока конкуренція — ми вступаємо в нове десятиріччя зі складними завданнями в сфері рекрутингу. Якщо ви все ще робите те ж, що робили в минулому році, то швидше за все ви просто забираєте у себе дорогоцінний час. Рекрутингову стратегію варто оновити вже зараз, щоб бути в 2020 році на крок попереду.

Де шукати персонал? Таке питання ставлять собі всі HR-фахівці, і кожен з них відповідає на нього по-своєму. Хтось активно використовує соціальні мережі, застосовуючи техніки соціального рекрутингу, інші налаштовують таргетовану рекламу або пишуть рекомендованим кандидатам. Але в будь-якому випадку, всі вони мають справу з job-порталами, які на даний момент є найбільшими майданчиками для публікації відкритих вакансій компанії.

Сьогодні ми поговоримо про те, як зрозуміти, що саме пішло не так на співбесіді і як не допустити цих помилок в майбутньому.