HR — сторінка 6

Оплачувана відпустка є однією з основних прав працівників, яка забезпечує можливість відпочинку без втрати заробітної плати. Це право закріплене в багатьох країнах на законодавчому рівні, включаючи Україну, де Трудовий кодекс гарантує мінімальний строк відпустки для всіх працівників. В цій статті поговоримо про її важливість та особливості.

Робота рекрутера деколи — це справжній марафон, у якому перемагає найспритніший. Особливо це відчутно у сучасних ринкових реаліях, коли за кваліфікованих кадрів доводиться добре позмагатися. HURMA вже багато років є незамінним помічником у прискоренні найму для рекрутерів з тисяч компаній. Й для того, щоб справлятися з цією задачею ще краще, система має декілька крутих фішок про одну з яких ми розкажемо вам сьогодні!

Теорія очікувань Віктора Врума є однією з найвідоміших концепцій у сфері мотивації, яка використовується для розуміння поведінки працівників у робочому середовищі. Вона допомагає пояснити, чому люди обирають певні дії для досягнення своїх цілей і як вони оцінюють потенційні результати своєї діяльності. Сьогодні ця теорія залишається актуальною, оскільки керівники компаній прагнуть ефективно мотивувати свої команди для підвищення продуктивності та задоволення від роботи.

Щоб компанія працювала ефективно, важливо мати чіткі орієнтири для оцінки результатів. KPI (Key Performance Indicators) – це показники, які допомагають вимірювати досягнення цілей, виявляти слабкі місця та оптимізувати процеси.

Не секрет, що один із фундаментальних елементів будь-якої організації, який дозволяє ефективно управляти ресурсами, досягати поставлених цілей та забезпечувати координацію дій співробітників, це її організаційна структура.

«У вас є хвилинка?» — це фраза, яку HR чує десятки разів за день. Але от парадокс: навіть якщо знайти додаткові хвилини чи години, справ менше не стане. Робочий день HR-фахівця — це нескінченний вир завдань: від пошуку нових кандидатів до організації корпоративів. Як не потонути в цьому хаосі?

Для HR-фахівців та рекрутерів оцінка цих навичок у кандидатів та співробітників є ключовою для побудови ефективних команд, підвищення продуктивності та створення сильної корпоративної культури. У цій статті ми розглянемо 100 питань, які допоможуть вам оцінити soft skills під час співбесід, оцінки ефективності та розвитку співробітників.

Ключові співробітники відіграють визначальну роль у забезпеченні стабільного розвитку та конкурентоспроможності компанії. Їх вплив на бізнес виходить за межі щоденних обов'язків, формуючи основу для стратегічного зростання. У цій статті ми розглянемо, хто такі ключові працівники, як їх визначити в команді, а також розберемо стратегії для залучення, розвитку та утримання таких фахівців.

Аналіз потреб у навчанні (Training Needs Analysis, TNA) є важливим інструментом для визначення того, які навички та знання потрібні працівникам для досягнення бізнесових цілей. Особливо значущим він є у контексті рекрутингу та HR, адже саме ці процеси забезпечують організації належний рівень кваліфікації персоналу, що безпосередньо впливає на ефективність компанії.

Бритва Оккама – це не просто філософський термін, а цінний інструмент у сучасному бізнесі, особливо в HR та рекрутингу. Цей принцип спрощення є основою для прийняття швидших та ефективніших рішень, знижуючи обсяги зайвої інформації, яка заважає фокусуватися на головному.