HR — сторінка 6

Як лідери команд та HR-фахівці можуть утримувати таланти, адаптуючись до сучасних викликів завдяки HRIS – розповідає команда HURMA.

Повертаючись до цивільного життя, ветерани прагнуть застосувати свої навички та досвід у нових сферах. Водночас для багатьох компаній найм фахівців з військовим досвідом залишається викликом. Як зробити цей процес успішним та безбар’єрним, розказуємо у цій статті.

Воєнний стан та динамічні зміни у законодавстві зобов’язують роботодавців ретельно підходити до процедури збереження критично важливих фахівців. Нові урядові вимоги створюють як можливості, так і виклики для підприємств. Як правильно пройти цей процес, яких помилок уникати та які інструменти доступні роботодавцям? Розбираємося з актуальними змінами.

Отже, розберемося, яку користь можна отримати завдяки правильному оффбордингу.

Сьогодні бізнес орієнтується на людей, тому думка співробітників стає вирішальним фактором для успішного розвитку компанії. HR-опитування є важливим інструментом для збору зворотного зв’язку, що допомагає організаціям не лише зрозуміти потреби працівників, а й виявити слабкі місця в управлінні, розробити стратегії мотивації, підтримувати корпоративну культуру та залученість.

У періоди економічної нестабільності питання перегляду зарплат набуває особливої актуальності, адже для багатьох компаній це стає ключовим фактором у збереженні кваліфікованих кадрів. Вчасний перегляд компенсацій допомагає залишатися конкурентоспроможними на ринку праці, мотивуючи співробітників і підтримуючи їхнє прагнення до результатів. Але як підійти до цього процесу правильно?

Що робить ШІ справді унікальним для HR? Він не лише автоматизує рутинні процеси, але й допомагає мислити стратегічніше, прогнозувати та уникати помилок. Ось як інтелектуальні системи вже сьогодні перетворюють управління людськими ресурсами на щось значно більше, ніж просто "підбір кадрів".

HURMA підготувала для вас ефективні та універсальні методики із заохочення, які використовують компанії по всьому світу!

“Ручне” управління великою кількістю співробітників швидко стає складним завданням. Саме тут на допомогу приходить автоматизація HR. Автоматизуючи рутинні завдання та централізуючи дані, компанії можуть ефективно масштабувати свої HR-процеси.

Багато працівників почали більше цінувати можливість перебувати поруч зі своїми домашніми улюбленцями навіть у робочий час. Це призвело до популяризації концепції пет-френдлі (дружньої до домашніх тварин) офісів, де допускається присутність тварин. Але як забезпечити комфорт для всіх, уникнути непорозумінь та перетворити офіс на простір, де гармонійно співіснують люди та домашні тварини?