HR — сторінка 31

Вже зараз HR-фахівцям потрібно задуматися про повернення до офісу і бути готовими до того, що звичний офісний простір неодмінно зміниться.

Щодня HR-фахівці вирішують безліч завдань від найму нових співробітників і до створення постів в корпоративних аккаунтах компанії. Ми склали для вас список чат-ботів для Telegram і Slack, які полегшать вашу роботу і зроблять її продуктивніше і веселіше.

Турбота про співробітників — одне з головних завдань HR. Але в нових реаліях це — найважливіше завдання. В умовах віддаленої роботи стає важче підтримувати корпоративну культуру і помічати потреби співробітників. Це часто призводить до хвилі звільнень, яка несподівано накриває HR-фахівця.

Багато з вас, швидше за все, вже знайшли особисту формулу продуктивного онлайн-мітингу. Але якщо ви до сих пір втрачаєте час, замість того, щоб обговорювати важливі завдання, а ваші конференції більше схожі на хаос, то ми ще раз вирішили нагадати вам про ознаки продуктивних дзвінків. Можливо, щось із з переліченого нижче ви просто не враховували раніше.

Ми вже складали гайд по звільненню співробітників. Але, у зв'язку з тим, що багатьом компаніям в цей непростий час доводиться розлучатися з персоналом, ми хочемо поговорити про це ще раз.

HR-фахівці щодня приймають рішення. Кожне з них як прямо впливає на бізнес, так і потенційно може здійснити так званий «ефект метелика» — стати причиною проблем компанії в абсолютно інших сферах.

У цій статті ми поговоримо про методику Будассі, що допоможе HR-фахівцям, а також їх співробітникам, провести психологічне дослідження особистості і визначити свою самооцінку. Отримані результати розкажуть про властивості особистості, які допоможуть у професійному розвитку.

Під час кризи доводиться економити буквально на всьому, особливо HR-ам. У вас більше немає часу на рутину і неефективні інструменти.
3 квітня, на вебінарі від Hurma, ми обговорили, чому автоматизувати HR = економити, які модулі повинні бути у вашій HRM-системі і як працювати в CakeHR, Zoho People, BambooHR і Hurma.

Період карантину — гарний привід поліпшити свої навички публічних виступів. А виступати перед аудиторією HR-фахівцеві доводиться досить часто. У більшості випадків це необхідність, а не бажання продемонструвати свій талант оратора. Групові співбесіди, мітинги, конференції — це не повний список ситуацій, в яких HR-у необхідно бути в центрі уваги.

У цій статті ми поговоримо про те, які проблеми можуть виникнути під час віддаленої роботи, як допомогти своїм співробітникам їх вирішити і як мотивувати в нинішній ситуації?