HR — сторінка 31

У своїй роботі HR-фахівці використовують стратегії маркетингу, спрямовані на поліпшення бренду роботодавця. Вони позиціонують свою компанію, як найкраще місце для роботи, щоб залучати нові таланти та утримувати кращих співробітників.

Проведення опитувань, інтерв'ю, 1:1, мітингів, мотивація співробітників, ведення обліку по відпустках, лікарняних, day off's – це лише мала частина обов'язків HR-фахівців. Об'єднати всі ці завдання, а також знаходити час для розвитку бренду роботодавця, створюючи в компанії гармонійну атмосферу, допомагає грамотний тайм-менеджмент та використання різних task-додатків.

За статистикою, 82% роботодавців більше довіряють рекомендаціям співробітників ніж відгуками на job-порталах. Тому, сьогодні ми з вами обговоримо, що таке реферальная програма, навіщо вона потрібна, а також розглянемо приклади успішної реалізації в крупних компаніях.

28 червня 1996 року була прийнята сучасна Конституція незалежної України. Це державне свято є одним з найважливіших у році.

Ми вітаємо вас з цим чудовим днем! Бажаємо завжди пам'ятати про свої права та обов'язки, добробуту, теплих сімейних вечорів, здоров'я і віри в світле майбутнє!

25 червня команда Hurma провела для HR-фахівців вебінар на важливу тему звільнення персоналу. Як розлучатися зі співробітниками і залишатися друзями? У статті ми традиційно зібрали основні думки вебінару для тих, хто не встиг приєднатися.

Ви можете скільки завгодно планувати та розраховувати час, враховувати ризики, але настає момент, коли все йде не за планом. Особливо, в роботі з запитами співробітників.

4 червня команда Hurma провела для HR-фахівців вебінар на тему «Як змінився рекрутинг в 2020». Ми традиційно зібрали основні думки вебінару для тих, хто не встиг приєднатися.

Щодня HR-фахівці працюють над оптимізацією роботи персоналу, намагаються підвищити залученість співробітників та мотивувати їх на продуктивну роботу. В умовах карантину та віддаленої роботи це стало ще складніше. Саме тому команда Hurma підготувала добірку мотивуючих фільмів, які надихнуть вас та ваших співробітників навіть на відстані.

Команда Hurma підготувала для вас великий матеріал, в якому ми розповімо, чим відрізняються рівні Junior, Middle та Senior, які у них є зони компетенції, що таке система грейдів і як оцінюють своїх співробітників компанії зі світовим ім'ям.

Всі ми знаємо, що на HR-ів і рекрутерів звалюються великі обсяги роботи з документами, пошук і добір кандидатів на вакансії, проведення інтерв'ю, 1:1 та інші мітинги. Впоратися з цими завданнями HR-фахівцям допомагає правильний self-management і корисні інструменти. Наприклад, розширення для Chrome.