Hillel: освіта для HR та рекрутерів

А ми продовжуємо ділитися з вами крутими освітніми ресурсами для HR і не тільки. Популярність професії HR зростає та кількість навчальних курсів також. Щоб ви не плуталися у цьому різноманітті, сьогодні ми представимо вам нашого другого гостя – одну з найбільших та найтехнологічніших IT-шкіл в Україні – Hillel. 

Коротко про головне

Комп'ютерна школа Hillel – одна із найвідоміших в Україні. На ринку вона з 2012 року й за цей час викладачі школи встигли випустити 12 000 випускників, 43% з яких працевлаштовані. 

Що по якісному контенту?

В серпні 2019 року YouTube-канал школи досягнув рекордної позначки у 2 000 000 000 переглядів. Таким чином він став найпопулярнішим каналом серед IT-шкіл з офлайн навчанням. 

Чим ще примітна комп'ютерна школа Hillel?

• 200 викладачів-практиків;
• 3500 відвідувань сайту школи за один день;
• філіали у Києві, Одесі, Дніпрі, Харкові;
• зарплата одного із випускників школи на старті роботи склала 21 600 гривень;
• випускники працюють у топових компаніях: Epam, Ciklum, DataArt, Prom, Wix, Цитрус та інших;
• є програма навчання онлайн.

Курс «HR та рекрутинг в IT»

Якщо ви хочете опанувати одну із професій, яка має найбільший попит – рекрутер чи HR-фахівець, комп'ютерна школа Hillel може вам допомогти. На курсі викладають лише практикуючі фахівці з високим рівнем кваліфікації. 

Спікери київського філіалу

Оксана Геращенко, Head of HR Ukraine, Administrative Executive Ukraine, EIS GROUP

Оксана – справжній спеціаліст з 8-річним стажем роботи в HR та рекрутингу та досвідом закриття найрізніших IT-вакансій. Зараз Оксана наставник у програмі MakeMeBetter, бере участь у внутрішніх та зовнішніх ініціативах компанії. Досвід у викладанні та менторстві – 3.5 роки. 

Павло Харченко, Senior Recruitment Consultant, Global Logic

Професіонал з 5-річним досвідом у сфері IT-рекрутингу. Активно бере участь в HR-проєктах компанії, конференціях за темами IT та менеджменту. Досвід у викладанні 1.5 року. 

Спікери одеського філіалу

Дар'я Ільїна, Manager of Recruitment Departament, AB Soft

В IT-індустрії Дар'я більше 6-ти років. Вона працювала на позиціях HR Manager, Recruiter та Recruitment Lead у компаніях: Luxoft, Sigma Software та Ciklum. За освітою Дар'я – технічний перекладач. 

Анастасія Мінаєва, HR Director, HYS Enterprise

У сфері управління персоналом Анастасія з 2009 року, а HR-ом в IT-компаніях працює з 2012. Починала свій шлях з ресерчера рекрутингової компанії, зараз – успішний HR Director.

Володимир Сулевський, Senior Java Developer, Oracle

Працював у компанії Luxoft, займався проєктом за обробкою великих картографічних даних. Також займався науковим проєктом за дослідженням фінансового стану українських підприємств. Використовував у роботі технології: Java SE, Hibernate, PostgeSQL, SQLite, Python (PyLab). 

Костянтин Ботнарь, Senior Android Developer, Rakuten Viber

Кандидат технічних наук з 5-річним досвідом програмування. Працював на проєктах для Trumpf, Hyundai, Ford Motors Company. Мав досвід роботи з мовами C#, C++, Java для Android платформи. 

Катерина Сидоренко, Recruitment Consultant, Grape Up

Катерина у рекрутингу з 2013 року, у 2015 перейшла до IT-індустрії. Працювала з вакансіями від Intern до С-level в Україні та США. За час діяльності встигла попрацювати рекрутером, HR-ом та HRD. 

Спікери дніпропетровського філіалу

Інесса Соколова, Branch manager, Volo.Global

Спеціаліст з 10-річним досвідом. Працює у сфері HR та IT-рекрутингу.  

Вадим Донченко, business development manager/founder, TalentIn

1 рік працював Sales Manager на Prom.ua, 3 роки IT-рекрутером в Noosphere, 4 роки Head of Recruitment в Brain Combinator, 1.5 роки Sales Manager в EOS Data Analytics.

Дар'я Григоращенко, HRD, RubyGarage

Навчає софт-скіллам розробників, Assessment centre, analytics for recruitment + HR. 

Максим Колотілкін, Backend Software Engineer, Wix

Спеціаліст з 9-річним досвідом роботи у сфері QA. Встиг попрацювати з різними проєктами (desktop, web, mobile), на різних мовах програмування (Python, Ruby, JS, C#, Java). Активно займається менторством співробітників всередині своєї компанії. 

Оксана Громова, Senior technical recruiter/co-founder, thePerson

Співзасновник рекрутингової агенції thePerson. За час роботи закривала вакансії різної важкості та напряму. Починала свою кар'єру з посади офіс-менеджера, помічника рекрутера з англійською мовою. 

Спікери харківського філіалу

Наталя Мороз, HR Lead, Anyfor Soft

IT-рекрутер з більш ніж 3-річним досвідом роботи. Займається підбором новачків, лідів та архитекторів. Провела декілька проєктів за роботою з задоволеністю, створювала та покращувала процесу онбордингу, оцінок, внутрішнього та зовнішнього брендингу компаній. 

Галина Шакірова, CTAO (Chief Talent Asquisstion Officer), Dev.Pro

Починала кар'єру більш як 7 років тому з позиції рекрутера та HR, зараз займає посаду Chief Talent Acquisition Officer в Dev.Pro з моменту заснування компанії. 

Юлія Вершиніна, Senior Recruiter, Group

В IT-індустрії з 2011 року, працювала рекрутером, HR-ом та HR-директором. Але найбільше Юлі подобається рекрутинг. 

Переваги курсу для HR-ів та рекрутерів у Hillel:

• невеликі групи по 14-15 осіб;
• практики-викладачі, які знають свою справу;
• відеозаписи усіх занять;
• безкоштовні заняття за базами даних, адміністрування Linux та профільній англійській мові;
• лекції за підготовкою резюме від кращих HR-фахівців;
• програма Hillel Evo для реалізації ідей студентів та отримання практичного досвіду;
• комп'ютеризовані класи для навчання.

Під час курсу організовуються різноманітні семінари та тренінги для студентів школи, регулярно проходять зустрічі з потенційними роботодавцями. Крім того, учні отримують знижки на відвідування платних заходів на весь період навчання. 

Програма навчання

Курс складається з 15-23 блоків, які зачіпають найважливіші теми у сфері HR та рекрутингу. Наприклад:

• пояснення IT-професій та надання інформації про те, хто та чим займається;
• етапи та процес IT-рекрутингу;
• особливості активного та пасивного пошуку;
• як контактувати з кандидатом та проводити з ним інтерв'ю;
• HR-інструменти та техніки;
• менеджмент конфліктів;
• job offer;
• адаптація новачків, тощо.

Наприкінці курсу випускники отримують сертифікат з підсумковою оцінкою. 

А що робити якщо у моєму місті немає філіалу школи Hillel?

Не хвилюватися 🙂 У комп'ютерній школі Hillel є програма дистанційного навчання для всіх курсів. Учні онлайн-курсу «Рекрутинг та HR в IT» можуть дистанційно прослуховувати уроки та проходити той же план програми, що й в форматі оффлайн. 

Як проходить онлайн-навчання?

У кожного учня є свій особистий онлайн-кабінет, у якому зберігаються дані за його прогресом. Заняття проходять у режимі онлайн-трансляції, після якої студенти виконують домашню роботу та відправляють її своєму викладачеві. 

Викладач перевіряє роботу та надає учню детальний фідбек. Студент розуміє свої помилки, працює над ними та виправляє їх. 

Якщо студент щось не розуміє, він може поставити запитання викладачеві та одразу ж отримати відповідь. Окрім того, у студентів онлайн-курсів залишаються записи уроків навіть після закінчення навчання. 

У випадку, якщо студент за якоюсь причиною буде змушений пропустити заняття, наступного дня він отримає відеозапис. У своєму особистому кабінеті учень може переглядати презентації уроків, виконувати завдання, складати проміжні тести.

Проводить онлайн-курс Людмила Денисенко, Talent Acquisition Consultant.

Людмила в IT-рекрутингу з 2014 року. Останнє місце роботи Людмили – компанія Snap Inc. в Лос-Анджелесі. Має HR-сертификацію Університету Каліфорнії (UCLA Extension), де прослуховувала лекції топ-менеджерів компаній: Technicolor, AEG, Nestle, Marriott, Disney та інших.

Наприкінці онлайн-курсу студенти виконують дипломний проєкт та отримують сертифікати з підсумковою оцінкою. 

А які гарантії працевлаштування після проходження навчання в Hillel?

 Комп'ютерна школа Hillel усіляко допомагає своїм студентам досягти успіху. для цього проводяться регулярні майстер-класи за підготовкою резюме та пошуку роботи. Кожний студент проходить тестову співбесіду з HR-ом та IT-фахівцем, учні працюють над реальними проєктами. 

Але при цьому, успіх студенту більшою мірою залежить від нього самого. Учень повинен бути мотивованим та залученим у процес навчання, він повинен регулярно відвідувати заняття, виконувати домашню роботу, прислуховуватися до рекомендацій куратора та не забувати про самостійне навчання. 

Детальніше про гарантії працевлаштування можете подивитися у відеозаписі:

А можна пруфи?

Ніщо не може краще схарактеризувати школу краще, ніж відгуки її учнів. Ми підготували для вас декілька відгуків та історій успіху студентів, які закінчили курс для HR та рекрутерів в Hillel. 

Знання – сила

Щоб стати кваліфікованим спеціалістом, який має попит у сфері HR, потрібно весь час навчатися, дізнаватися багато чого нового, слідкувати за трендами та змінах в управлінні персоналом. Тільки такий спеціаліст зможе знаходити нові таланти, мотивувати та залучати персонал, підвищувати бренд роботодавця. 

Ми бажаємо вам успіхів у навчанні 😉

• Курси