HR — сторінка 20

Дізнайтеся, як ефективний діловий лист допомагає стати супер HR або ж рекрутером.

Січень-лютий – найкращий час для проведення стратегічної сесії та визначення цілей компанії на поточний рік. Керівникам потрібно обрати ключові результати для досягнення цілей і розставити пріоритети, оскільки саме від цього залежить, наскільки продуктивно та успішно для компанії пройде рік.

У 2020 році в життя HR-фахівцям і компаній увійшло багато нових тенденцій, які не втратять свою актуальність і у 2021. Що це за тенденції та до чого варто готуватися HR-ам у 2021 – у новій статті Hurma.

Розмістили вакансію в соцмережах, на job-порталах, кар'єрному сайті, навіть запустили таргетовану рекламу, а відгуків все одно немає? Така ситуація знайома багатьом роботодавцям і якщо ви в їх числі – тоді продовжуйте читати нашу статтю.

Редакція Hurma System провела інтерв'ю з експертами сфери HR в Україні: Тетяною Коломбет, Павлом Маркасьян, Анною Хитрик і виділила шість головних HR-трендів.

Не секрет, що від початку шляху нового фахівця в компанії багато чого залежить. Саме по тому, як швидко та ефективно він адаптується, можна прогнозувати як довго та успішно він буде працювати в компанії та який вклад зробить в продуктивність компанії. Онбординг персоналу – одна з першочергових  та важливих складових роботи HR-менеджера. Ми розберемо кращі підходи в цьому напрямку.

23 грудня глядачі YouTube-каналу Hurma дізналися все і навіть більше про HR-дашборди на вебінарі, який провів Євген Бондаренко. Якщо ви не встигли до нас приєднатися, тоді швидше читайте нашу статтю, в якій ми об'єднали головні думки вебінару.

Які плюси й мінуси роботи в коворкінгу, чим він відрізняється від офісу, як обрати коворкінг – в нашій новій статті.

Редакція Hurma підготувала для вас нову статтю, в якій ми обговоримо дедлайни й те, як вони впливають на ефективність співробітників. Залишайтеся, буде цікаво.

Фрустрація – небезпечне почуття, яке викликає у людини відчуття повного розчарування, смутку, втрати інтересу до роботи, особистого життя, повсякденних справ. Якщо ви помітили, що один або кілька співробітників у вашій компанії знаходяться у фрустрації, важливо розуміти, як допомогти їм з усім впоратися.