Літній релакс: добірка фільмів і книг для HR | HURMA

Літній релакс: добірка фільмів і книг для HR

Команда HURMA

  • 10 хв
  • 988
  • 0

Йде вже другий місяць літа, а це означає, що прийшов час планування відпусток. За даними опитування порталу HeadHunter – 72% співробітників планують відпустку саме влітку. Якщо ви з-поміж тих, хто збирається у відпустку, команда HURMA бажає вам добре відпочити. А щоб ваш відпочинок пройшов максимально продуктивно і корисно, але при цьому ви все-таки відпочивали, ми підготували добірку фільмів і книг для літнього читання.

ТОП 6 книг на літо для HR

Постійне навчання і розвиток – два фактори, які дозволяють HR-фахівця бути в курсі всіх нових трендів у сфері роботи з персоналом і розвивати свої навички.

«Хто. Вирішіть вашу проблему номер 1»

Автори: Джефф Смарт і Ренді Стріт

Рік: 2019

Якщо під час відпустки ви хочете дізнатися, як назавжди викорінити з компанії неефективний найм, який на думку The Economist, вважається найголовнішою проблемою сучасного бізнесу. Книга містить інтерв'ю 20 мільярдерів і 30 топменеджерів, які точно дадуть вам відповідь на питання «Хто».

Після прочитання книги ви дізнаєтеся, як скласти оцінювальний лист, де шукати людей, як відбирати кращих кандидатів.

«Жорсткий менеджмент. Примусьте людей працювати на результат»

Автор: Ден С. Кеннеді

Рік: 2020

У автора книги є дуже цікава історія про скорочення штату до однієї співробітниці. Спочатку в його підпорядкуванні було 48 осіб, потім 12, 5, 3, а потім і зовсім залишилася одна, яка ще й працює за тисячі миль від нього. Прочитавши книгу, ви дізнаєтеся де шукати вигідних людей, як їх наймати та звільняти, правильно мотивувати. Також ви знайдете відповіді на питання, як сформувати чіткі правила роботи, уникнути помилок і які навички потрібно розвивати, щоб перетворити робоче місце в прибуткове.

«Головний підручник HR у світі»

Автор: Майкл Армстронг

Рік: 2019

Справжній HR-бестселер з реальними кейсами й дослідженнями, які допоможуть трансформувати процеси в компанії, підвищувати залученість і продуктивність співробітників, навчати таланти та формувати ефективні команди.

«Уявити майбутнє. Креативний підхід до змін в бізнесі»

Автори: Бет Комсток, Тал Раз

Рік: 2019

Одна з авторів книги – Бет Комсток майже 30 років впроваджувала інновації в General Electric. У книзі зібрані надихаючі приклади змін в різних компаніях, способи створення образу бажаного майбутнього і секрети, як переконати в необхідності змін інших.

«Як стати першокласним керівником. Правила залучення й утримання кращих фахівців»

Автор: Джеффрі Фокс

Год: 2009

У книзі автор зібрав наймогутніших і шанованих керівників в Америці, які допоможуть знайти правильне рішення навіть у найскладнішій ситуації.

«Емоційний інтелект. Чому він може означати більше, ніж IQ»

Автор: Деніел Гоулман

Рік: 2018

Автор книги на прикладах пояснює і розповідає про межі психології та нейробіології, пропонуючи нове розуміння «двох умов» – раціонального та емоційного. У книзі окреслено п'ять найважливіших навичок емоційного інтелекту і показує, як вони визначають наш успіх у відносинах, роботі й фізичному добробуті.

ТОП 6 фільмів на літо для HR

Перегляд фільмів – відмінний спосіб розслабитися, відпочити, але при цьому дізнатися щось нове і просто розширити кругозір.

Стажер/The Intern (2015)

Фільм відмінно показує користь роботи зі співробітниками різного покоління в одному колективі. У центрі подій виявляється 70-річний чоловік Бен Віттакер, якому нудно на пенсії, і він вирішує піти на стажування в одну інтернет-компанію в сфері моди.

Він проходить співбесіду і його приймають на посаду стажера засновниці компанії Джулс. Бену доводиться працювати в колективі людей, які годяться йому в онуки, знаходити з ними спільну мову, освоювати нові технології. Чому навчиться Бен і чому навчаться співробітники у нього? Дивіться у фільмі 🙂

Фільм «Стажер» відмінно показує, чим можуть бути корисні для компанії співробітники 60+, як заслужити довіру в новому колективі, та ще й з колегами, які у 2-3 рази молодше, а також, як грамотно управляти співробітниками з різних поколінь.

Кухар на колесах/Chef (2014 року)

У шеф-кухаря Карла Каспера, здавалося б, є все – гарна робота в успішному ресторані Лос-Анджелеса, авторитет і довіра команди, улюблена справа. Все це руйнується з приходом відомого критика в ресторан. Карл так хотів його здивувати, що вніс зміни у звичайне меню, але це не сподобалося власнику закладу. Він змусив шеф-кухаря готувати звичайні страви, в результаті чого критик в пух і прах розкритикував ресторан і кухаря у своєму блозі. Після чергового скандалу з власником, Карл вирішується на звільнення і відкриття своєї справи – закусочної на колесах.

Головна думка фільму

Ця кінострічка дає нам зрозуміти, що людські можливості обмежуються тільки рамками у власній голові. Фільм дає відповіді на такі питання:

  • Як правильно управляти творчим персоналом?
  • Що демотивує співробітників і як цього уникнути?
  • Як обернути будь-яку ситуацію у свою користь?

Полювання на роботу/Get a Job (2016)

У центрі сюжету знаходиться закохана пара – Вілл і Джилліан, які зовсім недавно закінчили університет. Джилліан вже працює, але потрапляє під скорочення, а Уїллу пошуки роботи тільки попереду. Опинившись удвох без роботи, вони приходять до висновку, що закінчення університету було легкою частиною. Вони повинні швидко вливатися в ритм дорослому житті та брати на себе відповідальність за вчинки.

Головна думка фільму

Фільм «Полювання на роботу» буде корисний не тільки тим, хто шукає роботу, але і HR-менеджерам, які працюють з кандидатами. У ньому показані всі переживання і тривога безробітних, з огляду на які HR-менеджеру буде простіше зрозуміти кандидата.

Тренер/McFarland USA (2015)

Цей фільм заснований на реальних подіях. В основі історії – тренер Джим Уайт, у якого не склалося спортивна кар'єра. Він з сім'єю переїжджає в невелике американське містечко Макфарленд, більшість жителів якого – вихідці з Латинської Америки.

Джим Уайт влаштовується в місцеву школу вчителем фізкультури, а його учнями стають діти з малозабезпечених сімей емігрантів з досить складною долею. Вони поєднують навчання з важкою фізичною роботою в полях.

У тренера зароджується ідея створити команду з легкої атлетики, щоб розкрити, помічений їм, потенціал кількох хлопців. Але змагатися учням доведеться з розпещеними й самовпевненими діточками з приватних шкіл, у яких є все.

Поступово Джим Уайт веде свою команду до успіху і перемог, долаючи недовіру учнів, батьків і скепсис директора школи.

Головна думка фільму

Цей фільм розповідає глядачам, як потрібно вчитися на помилках і відповідає на питання, які хвилюють кожного HR-менеджера: як заслужити авторитет і довіру команди, а також, як мотивувати людей.

Людина, яка змінила все/Moneyball (2011)

Менеджеру бейсбольної команди «Атлетикс» Білла чекає нелегке завдання – знайти заміну гравцям, яких переманили інші клуби. Фінансові можливості команди обмежені, і Біллу доводиться вибирати гравців серед менш талановитих спортсменів.

Але випадкове знайомство з економістом Пітером Брендом змінює його уявлення про формування команди. Завдяки математичними розрахунками тренеру вдається розробити нову систему визначення корисності гравців, враховуючи їх особисті показники.

Пітеру доведеться відстоювати свої сучасні погляди перед людьми похилого віку скаутами з далекими від логіки висновками. Ця п'ятихвилинна сцена у фільмі уособлює протистояння старих і нових поглядів в HR і рекрутингу. До слова, цей фільм заснований на реальних подіях.

Головна думка фільму

При перегляді фільму HR-менеджер дізнається, яких результатів можна досягти при використанні в роботі Big Data (технологія, побудована на аналізі великої кількості інформації про гравців, показниках гри тощо). Саме цей аналіз дав можливість передбачати успіх кожного гравця і команди в цілому. Також фільм демонструє, як вивести команду в лідери й мотивувати її, якщо фінансові можливості на нулі.

Доброго ранку/Morning Glory (2010)

Беккі Фулер – головна героїня фільму кілька років працювала ведучою ранкового шоу на одному з телеканалів, але одного разу фінансування каналу урізали та на її місце найняли більш досвідченого продюсера. Беккі нічого не залишається як шукати нову роботу і вона її знаходить – в Нью-Йорку на одному з ранкових новин шоу.

Але і тут не все так райдужно. Шоу кілька років займає останні місця в рейтингах, а корпоративна культура в компанії така, що ніхто нічого не хоче робити, а співробітники, які працюють давно, вважають себе недооціненими. Беккі доводиться в стислі терміни підняти популярність програми, створити здорову корпоративну культуру і завоювати довіру колективу.

Фільм допомагає знайти відповіді на питання, як стимулювати та мотивувати персонал, який не хоче працювати, як приймати непопулярні жорсткі рішення і як змінити корпоративну культуру.

Літо – найкращий час для розвитку

Коли як не влітку з'являються сили на нові звершення і здобутки в роботі? Адже це час для відпочинку, відновлення сил і натхнення. Ми сподіваємося, що наша добірка допоможе зробити ваше літо ще яскравіше, цікавіше і продуктивніше.

    Конфлікт команди й керівника: 5 правил для розв'язання й вилучення користі
    Заведено вважати, що конфлікти в команді – це неприємно і навіть небезпечно, оскільки вони створюють агресивне середовище і псують атмосферу. Але так буває тільки коли у групи немає здорових стратегій ...
    Гарячі літні оновлення HURMA: чат-бот, словники, кар'єрний шлях співробітника
    Перший місяць довгоочікуваного й теплого літа у нас почався з релізів оновлень, яких ви довго чекали й просили. Нові функції зроблять систему HURMA ще зручнішою, гнучкою та мобільною.  Сьогодні розповімо: ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: