Вплив COVID-19 на кар'єру жінок у 2021 році | HURMA

Вплив COVID-19 на кар'єру жінок у 2021 році

Анна Михайлова

Команда Hurma

  • 4 хв
  • 375
  • 0

Криза COVID-19 сильно вплинула на всі сфери нашого життя. Соціальне дистанціювання, перехід на віддалену роботу, заборона подорожей і, в цілому ізоляція, змусили людей швидко перейти, прийняти й адаптуватися до нової реальності. Не менше пандемія вплинула і на економічні чинники, через що всесвітню економіку наздогнала криза і потрясіння.

Як цей нестабільний і складний час вплинув на кар'єру жінок, на які труднощі вони натрапили та чи погіршилась гендерна рівність – в нашій новій статті.

7 статистичних фактів про вплив COVID-19 на роботу жінок

Зараз ми наведемо сім показових статистичних даних про негативний вплив пандемії COVID-19 на жінок і гендерну рівність.

1. Відсутність балансу зайнятості у чоловіків і жінок

Попри те, що криза негативно вплинула на життя і роботу більшості людей, аналіз McKinsey показує, що трудова зайнятість жінок сильніше постраждала від COVID-19.

Характер роботи як і раніше залишається значною мірою залежним від гендеру: жінки й чоловіки, як правило, об'єднуються в різні професії, як в розвинених, так і в країнах, що тільки починають розвиватися. Це своєю чергою, формує гендерні наслідки пандемії. Повертаючись до дослідження McKinsey, робочі місця жінок на 19% піддаються більшому ризику, ніж чоловічі. Це відбувається через те, що жінки непропорційно представлені в секторах, на які вплинула криза COVID-19.

За оцінками McKinsey, ризику піддаються 4.5% зайнятості жінок, в порівнянні з 3.8% чоловіків, враховуючи галузі в яких працюють і чоловіки, і жінки. Причина цього криється в тому, що саме жінки більше працюють в галузях, порушених пандемією COVID-19.

2. Працюючі матері

За даними Всесвітнього економічного форуму, під час пандемії матерям довелося частіше відмовлятися від роботи та звільнятися, ніж батькам. 17% матерів повідомили про те, що стали менше працювати або звільнилися, в порівнянні з 9% батьків.

3. Відсутність підтримки різноманітності від менеджерів

Велика кількість жінок афро-американської раси заявили про відсутність підтримки з боку менеджера, в порівнянні з жінками та чоловіками інших рас. За даними звіту McKinsey, 15% жінок афро-американської раси повідомили, що не відчувають підтримки з боку свого менеджера на роботі.

4. Моральне виснаження і вигорання

За даними Всесвітнього економічного форуму, жінки, які займають керівні посади, частіше за чоловіків повідомляють про моральне виснаження і вигорання.

  • 54% жінок керівників повідомили про те, що вони морально виснажені, в порівнянні з 41% чоловіків.
  • 39% жінок керівників повідомили про вигоряння, в порівнянні з 29% чоловіків.

Це пов'язано з високим рівнем стресу через відсутність балансу між роботою та особистим життям в результаті пандемії.

5. Важливість DEI на робочому місці

DEI (diversity, equity and inclusion) означає різноманітність і інклюзивність. Різноманітність охоплює всі базові характеристики, з якими народжується людина: вік, стать, сексуальна орієнтація, фізичні та ментальні особливості, і набуті: освіта, соціальний статус, місце роботи тощо. Інклюзивність ж означає принцип життя в суспільстві, який дозволяє всім людям незалежно від їхнього віку, походження, статі, стану здоров'я працювати, брати участь в різних активностях, мати право бути собою

За даними дослідження Workable, 96.6% жінок заявили про важливість підтримки культури різноманітності на робочому місці.

6. Ефективне і сильне керівництво

За даними Harvard Business Review, під час кризи COVID-19, жінки проявляли себе більш ефективними лідерами, на відміну від чоловіків. 57.2% жінок були більш результативними, в порівнянні з 51.5% чоловіків.

7. Практикум менторства і наставництва

За даними McKinsey і Leanln.org, жінки, які займають керівні посади та мають високу експертизу в роботі частіше за чоловіків практикують активне слухання, програми менторства і наставництва.

Думка наостанок

Аналізуючи й вивчаючи цю статистику, можна зробити висновок про те, що пандемія стала каталізатором, який відобразив і погіршив гендерна рівність у світі. Отже, потрібно звертати більше уваги на такі фактори в роботі жінок:

  • відсутність перероблень і дотримання балансу між роботою та особистим життям;
  • надання підтримки працюючим матерям: надання можливості гнучкого графіка, пільг тощо;
  • профілактика вигорання і відстеження рівня стресу на робочому місці;
  • підтримка культури різноманітності та відкритості на робочому місці.

За матеріалами Workable. Переклала та адаптувала команда HURMA.

    Методи мотивації співробітників: чому "батіг і пряник" більше не працює
    У цій статті НЕ буде рецептів і рекомендацій - в кожної компанії свої особливості, обставини й правила. Тут я лише хочу поділитися досвідом і розповісти про свої спостереження і роздумах ...
    Як провести Exit Interview + добірка запитань
    Сьогодні обговоримо, що таке Exit-інтерв'ю, які цілі його проведення, причини, чому не можна його ігнорувати, а також поділимося з вами гайдом для організації прощальної співбесіди, анти-чек-листом і добіркою питань. Що ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: