HR — сторінка 13

Ні для кого не секрет, що серцем будь-якого готельно-ресторанного бізнесу є люди. Якщо пошуки персоналу можуть не викликати багато труднощів, то мотивація та утримання співробітників є задачкою із зірочкою. У цій статті ми розглянемо, чому утримання має важливе значення для готельно-ресторанного бізнесу та як HR-фахівці можуть забезпечити стабільність та розвиток персоналу.

У сучасних реаліях поняття бізнесу виходить за рамки прибутку. Як для клієнтів, так і для співробітників дедалі більш важливим стає питання соціальної відповідальності. У цій статті ми детальніше розглянемо поняття корпоративна соціальної відповідальності, способи її впровадження та безпосередньо вплив на залучення нових співробітників.

У нашому надзвичайно динамічному світі, важливо вміти оптимізувати свій простір та заощаджувати свій час. Це особливо актуально для HR-менеджерів, адже саме вони дуже часто є найбільшими «бджілками» будь-якої компанії, завалені купою завдань та звернень. Аби уникнути непорозумінь та вчасно встигати опрацьовувати всі запити та проблеми, кожен HR має спробувати один важливий інструмент – шаблони. 

Добровільна плинність кадрів є ключовим питанням для більшості організацій у сучасному бізнес-середовищі. Це поняття визначає, як часто співробітники обирають покинути компанію за власним бажанням. Добровільна плинність є важливим аспектом управління персоналом, оскільки вона відображає ступінь задоволеності та залученості працівників і може міцно впливати на ефективність та успішність організації. 

Піклування про ментальне здоров’я стало одним з головним трендів, які виникли на початку пандемії, і він залишається як ніколи актуальним і в 2023 році. Одним з найбільших впливів на наше самопочуття є робота, адже саме наші успіхи і невдачі на робочому місці часто є причиною стресу, смутку, піднесеного настрою та інших емоційних станів. Сьогодні ми вам більше розповімо про те, чому ментальне здоров’я працівників є правильною інвестицію для компаній, і як саме HR-менеджери можуть допомогти співробітникам подбати про своє емоційне благополуччя.

Рев’ю – це не лише про можливе підвищення. Це також про усвідомлення, чого вже досягнув працівник та на що він або вона ще здатні. Саме під час рев’ю можливо з’ясувати, як далі рухатися співробітнику, чого навчатися та над чим працювати. Сьогодні ми вам розповімо про те, якими бувають рев’ю, та як їх правильно проводити.

Пошук ідеальної системи управління персоналом для вашої компанії може бути серйозним викликом. Особливо, коли на ринку існує безліч різних варіантів, які змагаються за вашу увагу. У цій статті ми порівняємо два популярних інструменти – BambooHR та HURMA System – щоб допомогти вам зробити вибір, який найкраще відповідає потребам вашої компанії. Чи дійсно одна з систем краща за іншу? Розглянемо кожну з них детальніше

Заробітна плата є основним джерелом доходу для працівників і важливим елементом трудових відносин. Вона визначає рівень матеріального забезпечення та мотивує до продуктивної праці. Один із ключових термінів у цій сфері — gross зарплата. Його і розберемо!

Ейблізм (від англійського "ableism") - це форма дискримінації та упередженого ставлення до людей з інвалідністю. Це явище виникає тоді, коли суспільство надає перевагу людям без інвалідності і створює бар'єри для тих, хто має фізичні, психічні або інтелектуальні обмеження. Ейблізм може проявлятися як на особистісному рівні, так і на системному рівні, впливаючи на життя мільйонів людей по всьому світу. У цій статті розглянемо природу ейблізму, його вплив на суспільство та можливі шляхи подолання цього явища.

Обрати якісну HRM-систему – завдання не з легких. Проте все можливо, якщо правильно підійти до цієї задачі та провести власний аналіз систем, що доступні зараз. Ми продовжуємо оглядати та порівнювати системи, і сьогодні ми розглянемо Zoho та як саме вона відрізняється від HURMA.