Все статьи — страница 78

Поддерживают ли должным образом руководство и HR-отдел известных вам компаний своих сотрудников с маленькими детьми? Мы не сомневаемся, что если такие и есть, то их единицы. Проблема правильной организации рабочего процесса с сотрудниками у которых есть маленькие дети актуальна как никогда.

Что такое мониторинг настроения и для чего он нужен в каждой компании. Как автоматизировать сбор данных о ваших сотрудниках в одной системе и другие элементы интерфейса Hurma System.

Обзор рынка заработных плат для менеджеров по персоналу в крупнейших городах Украины. Свежий анализ рынка и статистика по зарплатам.

Мы собрали 10 выступлений на TED Talks, которые полностью заставят вас поменять свое отношение к работе. Список ТОП выступлений от лучших спикеров.

Ходят слухи, что HR-менеджером может стать вообще кто угодно и получают они золотые горы. Мы решили разобраться с этим вопросом и прояснить, сколько же зарабатывают менеджеры по персоналу и какое у них образование.

В этой статье вы сможете ознакомиться с метапрограммами, узнать что это такое и как их применять в своей HR-практике. Если хотите уметь определять образ мышления собеседника на встречах 1:1 или собеседованиях, тогда сделайте себе чай или кофе и давайте немного погрузимся в психологию.

Чтобы заработать больше, нужны вложения. Инвестиция в таланты – одна из самых важных в бизнесе. Для рекрутинга нужны не только навыки, терпение и силы, но и деньги.

Методы рекрутинга все больше меняются, и теперь для поиска новых сотрудников, нужно прикладывать гораздо больше усилий. Современный рынок ориентирован на кандидатов, а не на работодателей. Поэтому главное, что нужно понимать – кого вы ищете. Кто ваш талант и, основываясь на этом, можно решить, где его искать.

Много компаний внедряют или хотят внедрить кадровый резерв, но не у каждой это получается. Эта статья о том, как не стоит запускать этот проект, на что обратить внимание и к чему приводят ошибки на старте. Казалось бы, банальные вещи, но не стоит о них забывать.

Рынок труда быстро меняется и движется в будущее автоматизации и искусственного интеллекта. Современный конкурентоспособный, технологический и социальный мир выдвигает новые требования к навыкам HR-специалистов и рекрутеров.