Все статьи — страница 64

Работа — одна из главных составляющих жизни человека. Это вопрос самоактуализации, стремление к развитию личностных возможностей, которые являются неотъемлемым условием счастья.

Мы продолжаем приглашать к общению лучших специалистов HR-сферы Украины и делиться с вами их экспертным мнением. Сегодня мы побеседуем с Оксаной Кихтенко — социальным предпринимателем и общественным деятелем, профессионалом в сфере маркетинга и HR-брендинга, организатором масштабных HR-мероприятий, таких как International IT HR Форум. 

Сегодня мы обсудим эту важную для современного человека, особенно для HR, тему и разберемся, что собой представляет стресс, какие его последствия, почему важно следить за своим уровнем стресса и как реагировать на стресс правильно.

Автоматизация HR-процессов уже давно стала необходимостью в любом бизнесе. На самом деле систем на рынке больше, чем достаточно. Но все ли они удовлетворяют ваши запросы? Часть из них стоит слишком дорого, а другие не предоставляют функционал всех необходимых бизнес-процессов. Но, пожалуй, ни то, ни другое не является решающим в выборе системы.

«Насколько она безопасна?» — вот наиболее часто задаваемый вопрос от клиентов. 

Наши ошибки = наш опыт, но для некоторых HR и рекрутеров повторяющиеся ошибки на этапе подбора персонала могут стать настоящим фиаско. Давайте разберем самые распространенные упущения в процессе рекрутинга, работа над которыми поможет вам нанять нужного кандидата в следующий раз.

Как определить, что перед вами хороший менеджер? Достаточно сложно, согласитесь. Особенно, если вы видите человека впервые, и эта первая встреча произошла на собеседовании. Сегодня мы поговорим о том, какие вопросы стоит задать и на что стоит обратить внимание рекрутеру, если он хочет нанять действительно хорошего руководителя. 

Каждый HR-специалист сталкивается с вопросами правильности заполнения документов. Особенно, если это касается юридических аспектов ведения документации, таких как смена фамилии сотрудника.

Людям свойственно ошибаться. Особенно, если им часто приходится принимать решения в профессиональной сфере, например HR. Разница лишь в том, что каждый из нас относится к ошибкам по-своему. Кто-то защищает их, отрицает свою вину и перекладывает ответственность. Другие же, воспринимают ошибки как очередной урок и учатся на них. Так обычно поступают лидеры.

Украинские власти начали автоматизировать HR-процессы на уровне государства. Они планируют запретить подачу документов о приеме на работу в бумажной форме и заменить их электронной формой.

Увольнение — это всегда стресс, как для сотрудника, так и для HR. Даже внешне оставаясь спокойным, специалист по персоналу переживает внутри бурю эмоций и первым принимает на себя ударную волну негатива в форме возмущений или обвинений. Сегодня мы поговорим о том, как правильно уволить специалиста с психологической точки зрения без последствий для компании и самого экс-сотрудника.