HR — страница 13

Матричная структура управления является одной из современных моделей организационных структур, позволяющей эффективно управлять сложными проектами и обеспечивать гибкость в распределении ресурсов. Она сочетает в себе элементы функциональной и проектной структуры, позволяя организациям быстро адаптироваться к изменениям во внешней среде и внутренним потребностям. В этой статье мы рассмотрим основные принципы матричной структуры управления, ее преимущества и недостатки и примеры внедрения в различных организациях.

Gartner провела ежегодный опрос с участием более 800 HR-экспертов с разными позициями и определила главные приоритеты для HR в 2023 году. 

В этой статье мы рассмотрим 5 стратегически важных инициатив, к которым рекомендует прислушиваться всемирно известная компания.

Поговорим подробнее о типологии Майерс-Бриггс, как проводить такую диагностику. Также команда HURMA поделится тем, каким образом можно расшифровать результат.

Нематериальная мотивация относится к неденежным формам поощрения, которые создают благоприятные условия для удовлетворения высших уровней потребностей каждого работника в общении, признании, саморазвитии и творческой реализации.

Приведем пример самых ценных для сотрудников на наш взгляд нематериальных факторов мотивации

Чтобы система мотивации была эффективной, она должна быть гибкой и приспосабливаться к изменяющимся потребностям и обстоятельствам людей, которых она призвана мотивировать. Существует несколько причин, по которым система мотивации в компании может не работать. Некоторые из них мы сегодня рассмотрим и расскажем, как сделать мотивацию эффективной 

HR-специалист – один из ключевых сотрудников компании, от которого зависит атмосфера в коллективе, настроение специалистов, их мотивация и вовлеченность в работу. В новой статье блога HURMA мы детально рассмотрим отличия HR-менеджера от кадровика и его ключевые задачи для бизнеса на рынке труда.

Множество IT-шников, включая программистов, маркетологов, рекламщиков и представителей других творческих профессий обязаны продолжать зарабатывать удаленно. А задача работодателей — постараться обеспечить максимально бесперебойные выплаты зарплат. В новом материале разберем альтернативные платежные системы для украинского бизнеса. 

Полноценно работающие украинцы имеют более стабильное эмоциональное состояние и самый низкий уровень апатии, нежели неработающие. Задача каждого HR-специалиста — обеспечить комплексную психологическую поддержку сотрудников и способствовать эффективной работе бизнеса. Команда HURMA подготовила для вас комплекс рекомендаций по работе с персоналом непосредственно от психологов.

При релокейте счет в банке — это необходимость для нормальной жизни. Счет позволит принимать платежи из-за границы, получать официальную заработную плату, оплачивать товары, покупать билеты авиакомпаний. Как сейчас украинцам оформлять счета в заграничных банках? Об этом и расскажем дальше.

Часть технологических компаний дает возможность своим сотрудникам переехать в западную часть Украины, чтобы они продолжили безопасно работать. При этом часть IT-специалистов все равно занимается целенаправленным релокейтом за пределы страны. В сегодняшней статье мы разберем несколько выгодных направлений для релокации, как для фрилансеров и ФЛП, так и для компаний.