Рекрутинг — сторінка 9

Замість того, щоб занурюватися у нескінченні резюме зовнішніх кандидатів, ви можете звернути увагу на таланти, які вже працюють поруч із вами щодня. Можливо, саме ваш колега, що роками демонструє чудові результати, стане ідеальним кандидатом на нову роль. Це і є внутрішній рекрутинг — стратегія, яка дозволяє виявити приховані можливості вашої команди та підвищити ефективність без зайвих витрат.

Цих фахівців називають «мисливцями за головами», їх подумки відокремлюють від інших HR-менеджерів. І це не дивно, тому що вони не просто підбирають персонал, а ведуть справжнє «полювання» на таланти.

Холодні кандидати не є активними шукачами роботи, вони не публікують резюме на популярних платформах і не реагують на стандартні вакансії. Проте такі фахівці можуть бути ідеальними для закриття важливих вакансій, особливо у вузькоспеціалізованих сферах.

Серед різноманітних інструментів рекрутингу один виділяється особливо — кар'єрний сайт. Це не просто онлайн-візитівка компанії, а потужна платформа, що може кардинально змінити підхід до пошуку та відбору персоналу. Але що робить кар'єрний сайт дійсно ефективним? Як він може стати не лише джерелом інформації, але й справжнім магнітом для талантів?

Рекрутинг більше не є просто заповненням вакансій. Це стратегічний процес, який визначає успіх компанії в довгостроковій перспективі. Як адаптуватися до цих змін і знайти найкращих співробітників у конкурентному середовищі? Відповіді на ці питання ви знайдете в цій статті.

Делегування таких завдань, як рекрутинг, нарахування зарплат чи управління пільгами, дозволяє зменшити витрати та отримати доступ до новітніх технологій і спеціалізованих знань. Такий підхід не лише допомагає бізнесу знизити адміністративне навантаження, але й дає можливість швидко масштабувати HR-процеси, адаптуючись до потреб компанії. Але ключовий момент успіху HRO — це правильна автоматизація.

Пошук персоналу в маркетингову чи рекламну агенцію — це задача із зірочкою. Адже вам необхідно знайти спеціаліста який має не лише достатню експертизу, але й зможе балансувати з-поміж великої кількості проєктів. У цій статті ми розглянемо декілька порад, які допоможуть вам знайти ідеального маркетолога.

Успішний підбір персоналу в сучасних умовах вимагає від рекрутерів не лише вміння читати резюме, але й здатності заглиблюватися у поведінкові особливості кандидатів. Важливо зрозуміти, як потенційний співробітник діятиме в реальних робочих ситуаціях, вирішуватиме конфлікти та адаптуватиметься до змін. Саме для цього застосовують поведінкове інтерв'ю — потужний інструмент, що дозволяє оцінювати кандидата на основі його попереднього досвіду.

Термін закриття вакансії — метрика, яка демонструє, наскільки швидко ви знаходите та приймаєте потрібних кандидатів. Якщо процес затягується, це може коштувати компанії не лише часу, а й значних ресурсів. Як оптимізувати цей показник та що може його прискорити?

2024 рік обіцяє принести хвилю змін і викликів, до яких ви повинні бути готові. Від збільшення впливу штучного інтелекту до програм з добробуту — пропонуємо вам зануритися у найактуальніші підходи наступного року.