Рекрутинг — сторінка 9

У цій статті ми розберемо, що таке ефект Даннінга-Крюґера і як його розпізнати в кандидатах.

Найняти кандидатів з релевантним досвідом роботи мріють практично в кожній компанії. Але чи завжди досвідчені фахівці дійсно приносять очікувану користь бізнесу?

База резюме – необхідний інструмент для кожного рекрутера. Він допомагає фахівцю знайти кандидатів, які шукають релевантну посаду. Як створити власну базу резюме та кандидатів, де шукати майбутніх співробітників та як автоматизувати рекрутинг?

Цих фахівців називають «мисливцями за головами», їх подумки відокремлюють від інших HR-менеджерів. І це не дивно, тому що вони не просто підбирають персонал, а ведуть справжнє «полювання» на таланти.

Чи знаєте ви, чому тести на логіку такі популярні? Саме вони допомагають виявити нестандартне мислення кандидатів, що надзвичайно важливо для ряду професій на ринку. Також, з їх допомогою можна оцінити стійкість до стресів і особистісні якості претендента на посаду.

Іноді для того, щоб знайти потрібного фахівця, стандартної співбесіди недостатньо. Тоді рекрутери вдаються до нестандартних питань і методів. Один з них — групова співбесіда.

Що насправді робота на фрілансі означає для фахівця, які переваги і недоліки такого виду співпраці і чи є «підводні камені»? Команда Hurma System вирішила розібратися в цій темі і поділитися результатами з вами.

Сьогодні ми розберемо, як правильно використовувати case-метод, що потрібно враховувати при складанні ситуаційного інтерв'ю, і які типи кейсів радить використовувати HR-гуру - Світлана Іванова.

Сьогодні хочемо з вами обговорити скандинавський підхід до корпоративної культури та підбору персоналу. Ви напевно чули про хюгге і законах Янте стосовно життєвого ритму. Виявляється, безліч компаній застосовують ці принципи до робочих процесів.

Методи рекрутингу все більше змінюються і тепер для пошуку нових співробітників потрібно прикладати значно більше зусиль. Сучасний ринок орієнтований на кандидатів, а не на роботодавців. Тому головне, що потрібно розуміти – кого ви шукаєте. Зрозумійте, хто ваш талант і, грунтуючись на цьому, вирішуйте, де його шукати.