Рекрутинг — сторінка 16

Щоденні завдання рекрутера охоплюють безліч рутинних процесів: публікація вакансій, формування бази кандидатів, робота з відгуками і кандидатами. Автоматизувати всі ці повторювані дії, зручно працювати з кандидатами і отримувати потрібну статистику можна за допомогою рекрутингової системи. Але чи завжди вона дійсно допомагає рекрутеру стати ефективніше, і що робити, якщо ваша система не справляється з цими завданнями?

Карантин настав несподівано, втім як і криза. І якщо перший рано чи пізно закінчиться, то криза затримається з українським бізнесом набагато довше. Саме тому вже зараз HR-фахівцям варто задуматися про формат роботи в посткарантинний період.

На вебінарі від Hurma ми говорили про те, як автоматизувати рекрутинг і чому це значно економить бюджет компанії, для чого вам потрібна рекрутингова система і чим відрізняються популярні рекрутингові системи: E-Staff, CleverStaff, Persia, і Hurma. Найголовнішими думками і лайфхаками ми готові поділитися з вами в цій статті.

Серед трендів рекрутингу 2020 року важливе місце займають digital-технології. І це не дивно, адже якщо робота переходить в онлайн, то чому б віддалено не проводити співбесіди з кандидатами?

Брак кандидатів і висока конкуренція — ми вступаємо в нове десятиріччя зі складними завданнями в сфері рекрутингу. Якщо ви все ще робите те ж, що робили в минулому році, то швидше за все ви просто забираєте у себе дорогоцінний час. Рекрутингову стратегію варто оновити вже зараз, щоб бути в 2020 році на крок попереду.

Сьогодні ми поговоримо про те, як зрозуміти, що саме пішло не так на співбесіді і як не допустити цих помилок в майбутньому.

У цій статті ми розберемо, що таке ефект Даннінга-Крюґера і як його розпізнати в кандидатах.

Найняти кандидатів з релевантним досвідом роботи мріють практично в кожній компанії. Але чи завжди досвідчені фахівці дійсно приносять очікувану користь бізнесу?

Чи знаєте ви, чому тести на логіку такі популярні? Саме вони допомагають виявити нестандартне мислення кандидатів, що надзвичайно важливо для ряду професій на ринку. Також, з їх допомогою можна оцінити стійкість до стресів і особистісні якості претендента на посаду.

Іноді для того, щоб знайти потрібного фахівця, стандартної співбесіди недостатньо. Тоді рекрутери вдаються до нестандартних питань і методів. Один з них — групова співбесіда.