Управління та бізнес — сторінка 3

Один із важливих обов'язків HR-фахівця — утримання перспективних співробітників. Для підвищення мотивації та лояльності персоналу створюють індивідуальні плани розвитку, які корисні як співробітникам, а й компаніям.

Як ефективно керувати гібридними командами? Як підтримувати корпоративну культуру, залученість і продуктивність? Усі ці питання вирішує HRIS (Human Resources Information System), а саме HURMA — система, яка допомагає українським компаніям адаптуватися до сучасних умов.

Проаналізуймо, як задоволеність персоналу впливає на ваш бізнес.

Розробка HR-стратегії може виглядати як складний та довготривалий процес, але насправді це простий і вдалий хід, якщо знати, з чого почати і на чому зосередитись.

Якщо ви задумалися над тим, як автоматизувати адаптацію нових співробітників, то це вже чудовий знак. Ви на правильному шляху до того, щоб зробити свій бізнес не лише ефективним, а й людяним. Розповідаємо простими словами, як зробити цей процес простішим, цікавішим і кориснішим для всіх.

Ви чекаєте на зарплату, а на рахунок приходить менше, ніж очікували? Погляньмо на це очима компанії: кожна помилка у розрахунках зарплати — це не лише зіпсований настрій співробітника, а й іміджеві втрати для роботодавця. Тому багато сучасних компаній усе частіше використовують автоматизовані системи обліку робочого часу.

Ритейл — це галузь, де люди завжди на першому місці. Продавці, консультанти, касири, складські працівники — усі вони разом формують те, як покупці сприймають ваш бізнес. Але як керувати цією величезною командою, щоб кожен почувався цінним, робота виконувалася вчасно, а клієнти були задоволені? Відповідь — HR системи.

Ця стаття — простий і зрозумілий гід, який пояснить, чим відрізняються HRMS (Human Resource Management System) і ATS (Applicant Tracking System), та як зрозуміти, що саме потрібно вашій компанії.

HURMA System – це більше, ніж просто автоматизація. Це рішення, яке дозволяє всім — від керівників до новачків — працювати продуктивно, злагоджено та із задоволенням. Занурмось у цей світ цифрової гармонії, де кожен має своє місце й інструменти для досягнення успіху.

“Ручне” управління великою кількістю співробітників швидко стає складним завданням. Саме тут на допомогу приходить автоматизація HR. Автоматизуючи рутинні завдання та централізуючи дані, компанії можуть ефективно масштабувати свої HR-процеси.