HR

Як провести опитування задоволеності персоналу і зробити команду по-справжньому залученою?

Розберімось, чому залученість команди — це ключ до успіху.

Оцінка персоналу
Фінанси для HR: як скласти бюджет і не заплутатись у цифрах

Ловіть легке керівництво для керівників та HR-фахівців з планування HR-бюджету.

Hurma System, Технології
20 безплатних онлайн-навчань для HR та рекрутерів

Ми зібрали найкращі навчальні матеріали, щоб ви йшли пліч-о-пліч з актуальними методиками та практиками.

Індивідуальний план розвитку співробітника: що це і як скласти

Один із важливих обов'язків HR-фахівця — утримання перспективних співробітників. Для підвищення мотивації та лояльності персоналу створюють індивідуальні плани розвитку, які корисні як співробітникам, а й компаніям.

PDP, Індивідуальний план розвитку, ІПР, ПДП
Оцінка продуктивності співробітника: 50 питань для performance review

Щоб performance review не перетворився на нудну формальність, важливо поставити правильні запитання. Ми зібрали для вас 50 найкращих!

Оцінка персоналу
Excel для HR та бізнесу – це треба знати всім

Як не дивно, але команда HURMA зібрала для вас інформацію про корисні функції Excel (і не тільки).

HRMS HURMA для стартапів: як створити масштабовані HR-процеси з першого дня?

Коли стартап росте, хаос в управлінні персоналом стає проблемою №1. Як уникнути помилок у рекрутингу, онбордингу та управлінні командою на старті? Відповідь проста — автоматизуйте HR-процеси одразу, а не «коли буде час». Тут HURMA стане вашим надійним союзником.

HRIS для гібридної роботи: чому HURMA ідеально підходить для сучасних робочих умов

Як ефективно керувати гібридними командами? Як підтримувати корпоративну культуру, залученість і продуктивність? Усі ці питання вирішує HRIS (Human Resources Information System), а саме HURMA — система, яка допомагає українським компаніям адаптуватися до сучасних умов.

Що таке задоволеність персоналу?

Проаналізуймо, як задоволеність персоналу впливає на ваш бізнес.

Командоутворення
Тренди HR у 2025 році: відповіді на головні запитання

HR-галузь змінюється швидше, ніж будь-коли, і 2025 рік обіцяє принести багато нового. Штучний інтелект, індивідуальний підхід до працівників, гібридна робота – розповідаємо просто і по суті з цифрами, прикладами та практичними порадами.

Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter