HR-советы — страница 2

Не секрет, что сбор ежедневных отчетов и данных о сотрудниках организации является одной из утомительных рутинных задач для HR-команды. Выполнение его вручную довольно часто приводит к неправильному управлению данными. Конечно же, использование автоматизированной системы делает его более эффективным. Но как быть уверенным, что ваша компания готова к автоматизации? Не превзойдут ли риски внедрения его преимущества? Сегодня мы поговорим об этом подробнее.

Война в Украине оказала существенное влияние на рынок труда, особенно в секторе неквалифицированной рабочей силы. По данным Госстата, за границу выехало около 5 млн украинцев, что создало острый дефицит кадров на производствах и в агросекторе. Как рекрутерам закрывать вакансии в таких условиях? Мы пообщались со специалистами по подбору персонала и готовы поделиться их наработками.

Успех компании зависит не только от финансов и рынка, но и от того, как компания работает с самым ценным ресурсом - людьми. Кадровая политика является тем фундаментом, на котором строится эффективная команда и крепкая корпоративная культура. От анализа потребностей до развития талантов - все это части сложного процесса, требующего особого внимания и стратегического подхода.

HR generalist — это специалист, который находится на пересечении всех HR-процессов компании. Он занимается подбором персонала, адаптацией новичков, поддержкой мотивации и созданием комфортной среды для развития команды. Узнайте, почему эта роль является ключевой для успеха бизнеса и как освоить все тонкости профессии.

Современный HR – это человек, который должен балансировать между десятками различных задач и вызовов. Справиться со всем этим и при этом мыслить стратегически, бывает очень сложно даже с поддержкой профессиональной команды. Как же найти выход из такой ситуации? Детальнее поговорим в этой статье.

Все чаще работодатели обращают внимание на так называемые Soft Skills – мягкие навыки, которые помогают не только эффективно выполнять работу, но и выстраивать продуктивные взаимоотношения, решать сложные ситуации и адаптироваться к изменениям. В этой статье мы рассмотрим, что такое Soft Skills, каковы их основные виды, и почему они становятся незаменимыми на пути к карьерным достижениям.

Среди различных форм обмена информацией особое место занимает вертикальная коммуникация, которая обеспечивает связь между различными уровнями организационной структуры. Рассмотрим сущность вертикальной коммуникации, ее типы и значение для успешного функционирования компании.

Рабочая среда играет немаловажную роль в нашей жизни, ведь именно здесь мы проводим значительную часть своего времени. Обычно это место профессионального роста и взаимодействия с коллегами. Однако иногда в коллективе могут возникать сложные ситуации, выходящие за рамки обычных рабочих моментов. Одно из таких явлений называется "моббинг". Что это такое и как справиться с подобными вызовами на работе? Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Одним из фундаментальных аспектов HR-менеджмента является учет численности работников. Этот показатель не только отражает количественный состав персонала, но и служит основой для принятия важных управленческих решений. Рассмотрим, что такое численность работников, какую информацию она включает, и как этот показатель используется в HR-практике для оптимизации работы предприятия.

Рынок труда – это совокупность экономических отношений, возникающих между работодателями (покупателями труда) и работниками (продавцами труда) по поводу купли-продажи трудовых услуг. Он является важной составляющей экономической системы любой страны, так как именно здесь определяются условия занятости, уровень заработной платы, уровень безработицы и другие показатели, влияющие на экономическое и социальное благополучие населения.