HR

Рассказываем, что такое комплексная система вознаграждений, почему она стремится не только к зарплате и как ее построить шаг за шагом.

В этой статье мы разберем, как провести оценку 360°, избежать типичных ошибок и превратить ее из бюрократического опроса в эффективный цикл развития, который работает постоянно — автоматизировано, аналитически и без стресса для команды.

Performance Review — это инструмент, который позволяет не просто оценить результаты работы, но и наладить системный диалог о развитии и целях. В этой статье разберемся, что такое перформанс ревью, какие бывают форматы и этапы, как формировать метрики, проводить оценку и создавать условия для роста персонала

В этой статье — как работает методология OKR, что она меняет в организации и как автоматизировать этот процесс для максимальной эффективности и измеримости.

В этой статье разберем пошагово, как настроить форму, и покажем, как интегрировать результаты в HRM для дальнейшей аналитики.

HR-документация — это фундамент прозрачности и стабильности бизнеса. Правильно построенная система документов помогает руководителям принимать обоснованные решения, а HR-командам — быстро находить ответы на любые кадровые вопросы.

Все знают, что данные сотрудников нужно хранить. Но как это сделать удобно и автоматизировано?

SMART — это аббревиатура, которая расшифровывается как Specific (конкретные), Measurable (измеримые), Achievable (достижимые), Relevant (актуальные) и Time-bound (ограниченные во времени). Эта методика помогает людям и организациям ставить четкие цели, которые легче достичь благодаря ясности и структуре.

В этой статье мы рассмотрим, что такое матрица компетенций, как ее создать, внедрить и анализировать, а также поделимся примерами для разных ролей и готовым шаблоном для практического использования.

Корпоративный портал — это не просто техническое решение, а способ выстроить понятную, прозрачную и удобную рабочую среду.