HR

Отчет о финансовых результатах: что такое P&L простыми словами

Какой показатель наиболее точно отвечает на вопрос «прибыльно ли работает бизнес»? Это не объем продаж и не количество клиентов. Это отчет о прибылях и убытках (Profit and Loss statement, P&L) — документ, в котором каждая цифра имеет значение.

Что такое SWOT-анализ: инструкция, советы и примеры

В этой статье рассказываем, как использовать SWOT-анализ в HR, как проводить его правильно, на что обращать внимание и как автоматизировать этот процесс.

База сотрудников: как упорядочить информацию и перестать все держать в голове

Все знают, что данные сотрудников нужно хранить. Но как это сделать удобно и автоматизировано?

Что такое Performance Review: примеры, метрики и как его использовать для оценки персонала

Performance Review — это инструмент, который позволяет не просто оценить результаты работы, но и наладить системный диалог о развитии и целях. В этой статье разберемся, что такое перформанс ревью, какие бывают форматы и этапы, как формировать метрики, проводить оценку и создавать условия для роста персонала

Матрица компетенций: как создать, внедрить, анализировать, примеры (+шаблон)

В этой статье мы рассмотрим, что такое матрица компетенций, как ее создать, внедрить и анализировать, а также поделимся примерами для разных ролей и готовым шаблоном для практического использования.

Что такое корпоративный портал и как его создать

Корпоративный портал — это не просто техническое решение, а способ выстроить понятную, прозрачную и удобную рабочую среду.

Chat GPT в HR и рекрутинге: самое важное об ИИ + 25 промптов

В этой статье — о практическом применении ChatGPT в HR и рекрутинге, преимуществах и рисках, идеях для автоматизации и правилах «экологичного» внедрения ИИ в работу команды.

Теория поколений от X до Z: как работать с миллениалами, зумерами и бумерами

В эпоху кадрового голода HR-специалисты должны не просто искать людей, а понимать, как с ними работать в долгосрочной перспективе. Знать, что мотивирует поколение Z, как не потерять X, почему миллениалы быстро выгорают и как бумеры влияют на командную культуру. Все это — о теории поколений.

HR-технологии для бизнеса: как автоматизировать управление персоналом и снизить текучесть

Пока команда небольшая, большинство процессов можно держать в голове или вести в Google Sheets. Но с ростом бизнеса такая модель перестает работать — растет нагрузка, увеличивается количество запросов, а ошибки начинают влиять на опыт сотрудников и репутацию компании.

HRIS: как работает информационная система управления персоналом

Когда бизнес растет, управление персоналом становится сложнее. Таблицы переполняются, рекрутеры завалены письмами, а руководители не имеют четкого представления о команде. Здесь и возникает потребность в HRIS.