HR

Вы задумались найти фрилансера для своего проекта? Это отличная идея, ведь фрилансеры часто выручают бизнес, закрывая временные специфические задачи. Но вот вопрос: как найти того самого фрилансера, который не сорвется, выполнит задачу на отлично и станет вашим надежным партнером? HURMA подготовила для вас что-то интересное и важное.

Если вы задумались о том, как автоматизировать адаптацию новых сотрудников, это уже отличный знак. Вы на правильном пути к тому, чтобы сделать свой бизнес не только эффективным, но и человечным. Рассказываем простыми словами, как сделать этот процесс проще, интереснее и полезнее для всех.

Мир меняется быстро, и HR-командам нужно адаптироваться. Начните сейчас, и ваш бизнес будет готов к вызовам будущего. Для того чтобы отследить тенденции в автоматизации команда HURMA провела исследование и опросила более 2000+ специалистов.

Ритейл — это отрасль, где люди всегда на первом месте. Продавцы, консультанты, кассиры, складские работники — все они вместе формируют то, как покупатели воспринимают ваш бизнес. Но как управлять этой огромной командой, чтобы каждый чувствовал себя ценным, работа выполнялась вовремя, а клиенты оставались довольны? Ответ — HR системы.

Эта статья – простой и понятный гид, который объяснит, чем отличаются HRMS (Human Resource Management System) и ATS (Applicant Tracking System), и как понять, что именно нужно вашей компании.

Как лидеры команд и HR-специалисты могут удерживать таланты, адаптируясь к современным вызовам благодаря HRIS - рассказывает команда HURMA.

Возвращаясь к гражданской жизни, ветераны стремятся применить свои навыки и опыт в новых сферах. В то же время для многих компаний найм специалистов с военным опытом остается вызовом. Как сделать этот процесс успешным и безбарьерным, рассказываем в этой статье.

Военное положение и динамичные изменения в законодательстве обязывают работодателей тщательно подходить к процедуре сохранения критически важных специалистов. Новые правительственные требования создают как возможности, так и вызовы для предприятий. Как правильно пройти этот процесс, каких ошибок избегать и какие инструменты доступны работодателям? Разбираемся с актуальными изменениями.

Ключевые сотрудники играют определяющую роль в обеспечении стабильного развития и конкурентоспособности компании. Их влияние на бизнес выходит за пределы ежедневных обязанностей, формируя основу для стратегического роста. В этой статье мы рассмотрим, кто такие ключевые работники, как их определить в команде, а также разберем стратегии для привлечения, развития и удержания таких специалистов.

Сегодня бизнес ориентируется на людей, поэтому мнение сотрудников становится решающим фактором для успешного развития компании. HR-опросы являются важным инструментом для сбора обратной связи, который помогает организациям не только понять потребности работников, но и выявить слабые места в управлении, разработать стратегии мотивации, поддерживать корпоративную культуру и вовлеченность.