Підбір персоналу

Сьогодні ми поговоримо про те, як зрозуміти, що саме пішло не так на співбесіді і як не допустити цих помилок в майбутньому.

У цій статті ми розберемо, що таке ефект Даннінга-Крюґера і як його розпізнати в кандидатах.

Найняти кандидатів з релевантним досвідом роботи мріють практично в кожній компанії. Але чи завжди досвідчені фахівці дійсно приносять очікувану користь бізнесу?

База резюме – необхідний інструмент для кожного рекрутера. Він допомагає фахівцю знайти кандидатів, які шукають релевантну посаду. Як створити власну базу резюме та кандидатів, де шукати майбутніх співробітників та як автоматизувати рекрутинг?

Чи знаєте ви, чому тести на логіку такі популярні? Саме вони допомагають виявити нестандартне мислення кандидатів, що надзвичайно важливо для ряду професій на ринку. Також, з їх допомогою можна оцінити стійкість до стресів і особистісні якості претендента на посаду.

Іноді для того, щоб знайти потрібного фахівця, стандартної співбесіди недостатньо. Тоді рекрутери вдаються до нестандартних питань і методів. Один з них — групова співбесіда.

Що насправді робота на фрілансі означає для фахівця, які переваги і недоліки такого виду співпраці і чи є «підводні камені»? Команда Hurma System вирішила розібратися в цій темі і поділитися результатами з вами.

Сьогодні ми розберемо, як правильно використовувати case-метод, що потрібно враховувати при складанні ситуаційного інтерв'ю, і які типи кейсів радить використовувати HR-гуру - Світлана Іванова.

Як визначити, що перед вами хороший менеджер? Досить складно, погодьтеся. Особливо, якщо ви бачите людину вперше, і ця перша зустріч відбулася на співбесіді. Сьогодні ми поговоримо про те, які запитання треба поставити й на що варто звернути увагу рекрутеру, якщо він хоче найняти дійсно хорошого керівника.

Продуктивна співбесіда – нелегке завдання для рекрутера. Адже якщо кандидат підготувався і добре відповів на стандартні запитання, то зрозуміти, чи підходить він на цю посаду насправді – дуже важко. Щоб не втрачати час, пропонуємо вам подивитися на інтерв'ю з кандидатами з точки зору досвіду світових компаній. Вони не бояться експериментувати. А ви?