Підбір персоналу

Через події 2020 року всі процеси бізнесу зазнали великих змін і тому передбачити, як надалі розвиватимуться події дуже важко. Проте, COVID-19 позитивно вплинув на стратегії найму і прискорив багато тренди, які набирали обертів у 2020. Які саме стратегії використовувати у 2021 році, щоб зробити наймання успішним?

Отже, що робити, якщо кандидат залишив поганий відгук про вашу компанію? На Доу, наприклад?

Як за допомогою кар'єрного сайту знайти кваліфікованих кандидатів? Відповідь на це питання – у нашій статті.

Є одна незручна правда: ніяких магнетичних формул смачних текстів не існує. Якщо людина в пошуку, вона відгукнеться на будь-який релевантний опис вакансії або лист. Що та як написати кандидату, щоб вакансія його зацікавила?

10 вересня у нас пройшов вебінар з Денисом Дінкевичем, Talent Sourcing Lead продуктовой компании iDeals, на тему: «Нюанси побудови процесу сорсингу в компанії», де він поділився усіма секретами ефективного сорсингу. 

Для комунікації з пасивними кандидатами використовуються холодні листи. Що це, як правильно створювати холодні листи, щоб вам відповіли та як побудувати ланцюжок листів для успішної комунікації – в новому матеріалі від команди Hurma.

Кожного дня рекрутери та HR-и працюють з електронною поштою. Вони відправляють листи кандидатам, відповідають на їх повідомлення, роблять корпоративну розсилку і т.д. Щоб не потрапляти в спам, важливо знати деякі особливості, про які ми сьогодні поговоримо в статті. Також команда Hurma підготувала для вас анти-чек-лист: 9 способів потрапити в спам. 

Якщо раніше більшість роботодавців відмовлялась приймати на роботу колишніх працівників, то зараз ця практика набула великої популярності. В результаті з'явився новий термін – «співробітники-бумеранги».

У нашій новій статті ми поговоримо про те, хто такі співробітники-бумеранги, плюси та мінуси співпраці з ними, особливості адаптації старих нових працівників.

Якщо ви хочете розвивати бренд роботодавця, мотивувати та підвищувати залученість співробітників, важливо надавати їм регулярний зворотний зв'язок. Без зворотного зв'язку співробітникам важко позбавлятися від помилок та працювати над професійним ростом. 

У нашій новій статті ми обговоримо цінність зворотного зв'язку для HR, співробітників та роботодавця, а також опишемо основні принципи та методи фідбеку.

7 липня команда Hurma провела суперкорисний експертний вебінар з Тетяною Гриценко на тему: «DISC як інструмент ефективної комунікації для HR».

DISC – це методика, яка дає можливість визначити модель поведінки кандидата та його стиль комунікації. Також DISC дає можливість визначити свій стиль спілкування та стиль комунікації колег, щоб було легше знаходити спільну мову всередині компанії та команд.