Рекрутинг — сторінка 2

Що таке професіограма та як вона допомагає рекрутерам? Розбираємо структуру, види та приклад професіограми.

У статті розберемо, що входить у процес найму, які помилки трапляються найчастіше, як автоматизувати підбір персоналу та чому бізнесу важливо бачити аналітику на кожному етапі

Ринок праці змінюється щодня: зростає попит на одні професії, з’являється дефіцит інших, коригуються зарплати та умови. Для рекрутера це не абстрактна статистика, а сигнал, як швидко і з якими інструментами шукати кандидатів.

У цій статті — про практичне застосування ChatGPT у HR та рекрутингу, переваги та ризики, ідеї для автоматизації та правила «екологічного» впровадження ШІ в роботу команди.

В епоху кадрового голоду HR-спеціалісти мають не просто шукати людей, а розуміти, як з ними працювати довгостроково. Знати, що мотивує покоління Z, як не втратити X, чому міленіали швидко вигорають і як бумери впливають на командну культуру. Усе це — про теорію поколінь.

У цій статті розглянемо, що таке асессмент-центр, як він працює, коли справді вартий інвестицій і як організувати його навіть з невеликим бюджетом. 

У цій статті — простий гайд і 25 готових промптів, які можна використовувати просто зараз.

У цій статті пояснюємо, як працює метод STAR для проведення інтерв’ю, наводимо приклади питань і пояснюємо, чим він кращий за класичний підхід. А ще покажемо, як HURMA допомагає впровадити техніку STAR у ваш рекрутинговий процес.

Успішний найм починається задовго до першої розмови з кандидатом. Він починається зі зрозумілого бачення того, кого саме ви шукаєте. У цьому матеріалі розкажемо як скласти портрет кандидата так, щоб найм був точним, швидким і без зайвих ітерацій.

ATS-система — це про побудову зрозумілого й комфортного процесу підбору, де кожен знає, що відбувається, чому саме так і що робити далі. А от як впровадити ATS в компанію — розповідаємо у цій статті.