Рекрутинг — сторінка 2

У цій статті — про те, які методи справді працюють.

Як знайти того самого кандидата, коли навколо сотні вакансій та тисячі талантів? Зібрали для вас основні канали пошуку кандидатів у цій статті. Розкажемо як працює кожен із них, а також які є плюси та мінуси, щоб зробити ваш пошук максимально ефективним.

Останніми роками соцмережі перетворилися на щось більше, ніж просто майданчики для мемів і котиків. Тепер це про бренди, продажі і роботу. То як застосувати це у наймі? – розкаже HURMA.

Розглянемо найкращі способи обробки відгуків з HURMA.

Пасивні кандидати – це люди, які не шукають роботу. Вони вже працевлаштовані, їм комфортно на поточному місці, і вони не гортають вакансії в інтернеті. Але це зовсім не означає, що вони не готові розглянути цікаву пропозицію. 

Щоб кожен новий найм ставав цінним ресурсом, важливо дотримуватись структури й логіки. Розглянемо, що таке процес рекрутингу, з чого він складається, які метрики відстежувати та як автоматизувати підбір персоналу, щоб заощадити час, гроші й нерви.

Хочете наймати кращих спеціалістів без зайвих витрат? Ділимось дієвими стратегіями оптимізації витрат на рекрутинг, які допоможуть вам залучити таланти та зекономити кошти.

Політика найму – документ, який встановлює стандарти та правила найму у вашій компанії. Як її сформувати і що взагалі описувати?

Прочитайте це, якщо хочете швидко закривати вакансії.

Пошук працівників завжди починається з головного питання: де розміщувати вакансії, щоб отримати якісні відгуки? Компанії можуть використовувати різні канали — від соцмереж до рекомендацій, але job-сайти залишаються одними з найефективніших майданчиків для залучення кандидатів.