Оголошення про прийняття на роботу: яких фраз слід уникати
Інколи одна фраза вирішує, чи натисне людина «Відгукнутися». Бо сильні спеціалісти не йдуть туди, де не відчувають поваги й безпеки (а це починається з перших рядків оголошення вакансії).
Хто такий COO і як його найняти: роль операційного директора в бізнесі
Як зрозуміти, коли бізнесу потрібен саме COO, і як обрати правильного кандидата? Відповідь у цьому практичному гайді з прикладами та порадами, як автоматизувати процес найму.
Характеристика з минулого місця роботи: як і навіщо використовувати під час найму
Перш ніж надіслати офер, варто переконатися, що кандидат справді підходить вашій команді. Один із способів це зробити — використати характеристику або рекомендації з попереднього місця роботи.
Як найняти CMO: роль, обовʼязки та найм
Попит на сильних Chief Marketing Officer (CMO) продовжує зростати, а процес їхнього найму потребує системності та прозорих інструментів.
Як найняти СТО: роль, вимоги та поради для бізнесу
Найм Chief Technology Officer (СТО, технічного директора) — один із найскладніших процесів для компанії, адже це рішення, від якого залежить стратегія розвитку, масштабованість продукту й ефективність технічної команди. У статті розбираємо, хто такий СТО, які обов’язки він виконує та як побудувати успішний процес найму.
Де розмістити вакансію безплатно: 5 популярних сайтів для рекрутерів в Україні
Пошук працівників завжди починається з головного питання: де розміщувати вакансії, щоб отримати якісні відгуки? Компанії можуть використовувати різні канали — від соцмереж до рекомендацій, але job-сайти залишаються одними з найефективніших майданчиків для залучення кандидатів.
Як найняти розробника для стартапу
У цій статті ми розберемо: які варіанти співпраці з розробниками доступні для стартапів, де шукати кандидатів, як їх перевіряти — і як автоматизувати все це.
База резюме та кандидатів: як зібрати, впорядкувати й працювати без таблиць
У статті розглянемо, що таке база кандидатів, які є джерела для її поповнення, чому Excel більше не відповідає потребам сучасного ринку та як ATS-системи дозволяють оптимізувати роботу рекрутера.
Рекрутингові агентства vs внутрішній відділ рекрутингу: що вигідніше для бізнесу
У цій статті розглянемо, як працюють рекрутингові агентства, які їхні переваги та обмеження, чим вони відрізняються від внутрішніх команд і як ухвалити рішення, що буде вигідним саме для вашого бізнесу.
Як найняти бухгалтера для вашого бізнесу?
У цій статті розбираємось, як найняти бухгалтера, що справді підходить вашому бізнесу: з чого почати, як відрізнити компетентного фахівця, які типові помилки припускають підприємці, і як автоматизувати процес найму через ATS.
Категорії
Теги
