Рекрутинг

Цікаве про найм з рекрутинговими агенціями + перелік компанії.

Інколи одна фраза вирішує, чи натисне людина «Відгукнутися». Бо сильні спеціалісти не йдуть туди, де не відчувають поваги й безпеки (а це починається з перших рядків оголошення вакансії).

Як зрозуміти, коли бізнесу потрібен саме COO, і як обрати правильного кандидата? Відповідь у цьому практичному гайді з прикладами та порадами, як автоматизувати процес найму.

Перш ніж надіслати офер, варто переконатися, що кандидат справді підходить вашій команді. Один із способів це зробити — використати характеристику або рекомендації з попереднього місця роботи.

Попит на сильних Chief Marketing Officer (CMO) продовжує зростати, а процес їхнього найму потребує системності та прозорих інструментів.

Найм Chief Technology Officer (СТО, технічного директора) — один із найскладніших процесів для компанії, адже це рішення, від якого залежить стратегія розвитку, масштабованість продукту й ефективність технічної команди. У статті розбираємо, хто такий СТО, які обов’язки він виконує та як побудувати успішний процес найму.

Пошук працівників завжди починається з головного питання: де розміщувати вакансії, щоб отримати якісні відгуки? Компанії можуть використовувати різні канали — від соцмереж до рекомендацій, але job-сайти залишаються одними з найефективніших майданчиків для залучення кандидатів.

У цій статті ми розберемо: які варіанти співпраці з розробниками доступні для стартапів, де шукати кандидатів, як їх перевіряти — і як автоматизувати все це.

У статті розглянемо, що таке база кандидатів, які є джерела для її поповнення, чому Excel більше не відповідає потребам сучасного ринку та як ATS-системи дозволяють оптимізувати роботу рекрутера.

У цій статті розглянемо, як працюють рекрутингові агентства, які їхні переваги та обмеження, чим вони відрізняються від внутрішніх команд і як ухвалити рішення, що буде вигідним саме для вашого бізнесу.