Рекрутинг

У цій статті розглянемо, що таке асессмент-центр, як він працює, коли справді вартий інвестицій і як організувати його навіть з невеликим бюджетом. 

Успішний найм починається задовго до першої розмови з кандидатом. Він починається зі зрозумілого бачення того, кого саме ви шукаєте. У цьому матеріалі розкажемо як скласти портрет кандидата так, щоб найм був точним, швидким і без зайвих ітерацій.

ATS-система — це про побудову зрозумілого й комфортного процесу підбору, де кожен знає, що відбувається, чому саме так і що робити далі. А от як впровадити ATS в компанію — розповідаємо у цій статті.

Розглянемо, з чого складається успішне управління командою рекрутерів, які стратегії працюють і що реально варто автоматизувати.

Як уникнути зайвих витрат і підвищити ефективність процесу підбору? Відповідь — грамотно автоматизувати рекрутинг.

Якщо ви HR-менеджер або займаєтесь рекрутингом, варто озброїтись правильними інструментами: саме вони заощаджують час, оптимізують процеси, знижують кількість помилок і дозволяють зосередитись на головному — людях.

Підготували для вас практичні методики, які допоможуть швидше й ефективніше оцінювати кандидатів ще на етапі перегляду резюме.

Як організувати масовий підбір ефективно, щоб швидко знайти потрібних людей і не втратити якість найму? Розглянемо перевірені підходи, практичні поради та реальні приклади.

Зібрали для вас добірку: 7 перевірених систем підбору персоналу, які рік у рік не втрачають свою актуальність для українського ринку.

Скринінг-тестування є важливим етапом в процесі відбору персоналу, оскільки він допомагає прискорити та оптимізувати відбір кандидатів. Однак які ще є переваги цього методі на як успішно провести цю співбесіду, розберемось детальніше у статті.