Розглянемо, з чого складається успішне управління командою рекрутерів, які стратегії працюють і що реально варто автоматизувати.
Підготували для вас практичні методики, які допоможуть швидше й ефективніше оцінювати кандидатів ще на етапі перегляду резюме.
Як організувати масовий підбір ефективно, щоб швидко знайти потрібних людей і не втратити якість найму? Розглянемо перевірені підходи, практичні поради та реальні приклади.
Зібрали для вас добірку: 7 перевірених систем підбору персоналу, які рік у рік не втрачають свою актуальність для українського ринку.
Скринінг-тестування є важливим етапом в процесі відбору персоналу, оскільки він допомагає прискорити та оптимізувати відбір кандидатів. Однак які ще є переваги цього методі на як успішно провести цю співбесіду, розберемось детальніше у статті.
Як знайти того самого кандидата, коли навколо сотні вакансій та тисячі талантів? Зібрали для вас основні канали пошуку кандидатів у цій статті. Розкажемо як працює кожен із них, а також які є плюси та мінуси, щоб зробити ваш пошук максимально ефективним.
Останніми роками соцмережі перетворилися на щось більше, ніж просто майданчики для мемів і котиків. Тепер це про бренди, продажі і роботу. То як застосувати це у наймі? – розкаже HURMA.
Пасивні кандидати – це люди, які не шукають роботу. Вони вже працевлаштовані, їм комфортно на поточному місці, і вони не гортають вакансії в інтернеті. Але це зовсім не означає, що вони не готові розглянути цікаву пропозицію.
Хочете наймати кращих спеціалістів без зайвих витрат? Ділимось дієвими стратегіями оптимізації витрат на рекрутинг, які допоможуть вам залучити таланти та зекономити кошти.
Категорії
Теги