Рекрутинг

Лінійний персонал знаходить швидкі компанії. Не ті, що пишуть довгі регламенти чи роками будують процеси, а ті, хто вміє швидко відповісти, зрозуміло пояснити умови й не загубити кандидата між відгуком і першим робочим днем. Поговоримо про це!

Розбираємо, хто такий hiring-менеджер і хто може виконувати цю роль, які обов’язки на ньому лежать на різних етапах найму, як коректно розділити відповідальність між рекрутером і hiring-менеджером та які помилки зазвичай псують їхню співпрацю.

Практичний гайд для рекрутерів та наймаючих менеджерів.

Цікаве про найм з рекрутинговими агенціями + перелік компанії.

Інколи одна фраза вирішує, чи натисне людина «Відгукнутися». Бо сильні спеціалісти не йдуть туди, де не відчувають поваги й безпеки (а це починається з перших рядків оголошення вакансії).

Як зрозуміти, коли бізнесу потрібен саме COO, і як обрати правильного кандидата? Відповідь у цьому практичному гайді з прикладами та порадами, як автоматизувати процес найму.

Перш ніж надіслати офер, варто переконатися, що кандидат справді підходить вашій команді. Один із способів це зробити — використати характеристику або рекомендації з попереднього місця роботи.

Попит на сильних Chief Marketing Officer (CMO) продовжує зростати, а процес їхнього найму потребує системності та прозорих інструментів.

Найм Chief Technology Officer (СТО, технічного директора) — один із найскладніших процесів для компанії, адже це рішення, від якого залежить стратегія розвитку, масштабованість продукту й ефективність технічної команди. У статті розбираємо, хто такий СТО, які обов’язки він виконує та як побудувати успішний процес найму.

Пошук працівників завжди починається з головного питання: де розміщувати вакансії, щоб отримати якісні відгуки? Компанії можуть використовувати різні канали — від соцмереж до рекомендацій, але job-сайти залишаються одними з найефективніших майданчиків для залучення кандидатів.