Управління та бізнес — сторінка 2

Володимир Федак, CEO HURMA, провів цікавий експеримент – у цьому матеріалі практичний досвід та рекомендації для ефективного лінійного найму.

Коли бізнес росте, управління персоналом стає складнішим. Таблиці переповнюються, рекрутери завалені листами, а керівники — не мають чіткої картини щодо команди. Тут і з’являється потреба в HRIS.

Внутрішнє переведення здається простою процедурою, але насправді зачіпає десятки деталей — від оновлення оргструктури до юридичних документів і адаптації в новій команді. У цій статті розповідаємо, як автоматизувати цей процес.

Перехід на електронний кадровий документообіг — це можливість зробити внутрішні процеси прозорішими, швидшими та менш вразливими до помилок. Водночас він вимагає розуміння юридичних нюансів і готовності до змін. Розказуємо усе важливе про е-документообіг у цьому матеріалі.

Ця стаття — про те, як створити документацію для онбордингу, яка справді працює. З прикладами, конкретикою та порадами, які можна реалізувати вже сьогодні!

HRM-система в логістиці має значно ширшу роль, ніж просто автоматизація кадрових процесів. Це зручний інструмент, який дозволяє створити комфортні умови роботи, гарантувати чітке виконання стандартів та ефективно управляти важливими процесами.

У цій статті ми пояснимо, що таке HRM (Human Resource Management), навіщо вона потрібен компаніям, розглянемо ключові функції HRM, типи HRM-софту, а також покажемо, як за допомогою інструментів спростити HR-процеси.

Команда HURMA підготувала добірку безплатних інструментів (включно з ШІ), за допомогою яких ви зможете створити відмінну презентацію.

Облік робочого часу потрібен усім, хто хоче мати чіткість у тому, як працює команда. Для HR-фахівців це — економія часу і зменшення кількості помилок. Для менеджерів — можливість планувати навантаження. Для працівників — прозорість, простота і лояльність.

Як скоротити час на розрахунок зарплат з кількох годин до кількох хвилин? – Впровадити пейрол!