HR — сторінка 9

Оплачувана відпустка є однією з основних прав працівників, яка забезпечує можливість відпочинку без втрати заробітної плати. Це право закріплене в багатьох країнах на законодавчому рівні, включаючи Україну, де Трудовий кодекс гарантує мінімальний строк відпустки для всіх працівників. В цій статті поговоримо про її важливість та особливості.

За умов, коли конкуренція та динаміка змін знаходяться на високому рівні, управління продуктивністю (Performance Management) стає критично важливим інструментом для забезпечення ефективної діяльності організацій. Цей процес дозволяє компаніям не тільки вимірювати та оцінювати продуктивність співробітників, але й керувати цими показниками для досягнення стратегічних цілей. У цій статті ми розглянемо визначення управління продуктивністю, його процес, цикл та найкращі практики для планування.

Робота рекрутера деколи — це справжній марафон, у якому перемагає найспритніший. Особливо це відчутно у сучасних ринкових реаліях, коли за кваліфікованих кадрів доводиться добре позмагатися. HURMA вже багато років є незамінним помічником у прискоренні найму для рекрутерів з тисяч компаній. Й для того, щоб справлятися з цією задачею ще краще, система має декілька крутих фішок про одну з яких ми розкажемо вам сьогодні!

Теорія очікувань Віктора Врума є однією з найвідоміших концепцій у сфері мотивації, яка використовується для розуміння поведінки працівників у робочому середовищі. Вона допомагає пояснити, чому люди обирають певні дії для досягнення своїх цілей і як вони оцінюють потенційні результати своєї діяльності. Сьогодні ця теорія залишається актуальною, оскільки керівники компаній прагнуть ефективно мотивувати свої команди для підвищення продуктивності та задоволення від роботи.

«У вас є хвилинка?» — це фраза, яку HR чує десятки разів за день. Але от парадокс: навіть якщо знайти додаткові хвилини чи години, справ менше не стане. Робочий день HR-фахівця — це нескінченний вир завдань: від пошуку нових кандидатів до організації корпоративів. Як не потонути в цьому хаосі?

Ви колись замислювалися, хто допомагає компаніям ефективно управляти їхнім найціннішим ресурсом – людьми? Дозвольте представити HR-консультанта – професіонала, який надає експертні послуги у сфері управління людськими ресурсами. 

Ключові співробітники відіграють визначальну роль у забезпеченні стабільного розвитку та конкурентоспроможності компанії. Їх вплив на бізнес виходить за межі щоденних обов'язків, формуючи основу для стратегічного зростання. У цій статті ми розглянемо, хто такі ключові працівники, як їх визначити в команді, а також розберемо стратегії для залучення, розвитку та утримання таких фахівців.

Аналіз потреб у навчанні (Training Needs Analysis, TNA) є важливим інструментом для визначення того, які навички та знання потрібні працівникам для досягнення бізнесових цілей. Особливо значущим він є у контексті рекрутингу та HR, адже саме ці процеси забезпечують організації належний рівень кваліфікації персоналу, що безпосередньо впливає на ефективність компанії.

Бритва Оккама – це не просто філософський термін, а цінний інструмент у сучасному бізнесі, особливо в HR та рекрутингу. Цей принцип спрощення є основою для прийняття швидших та ефективніших рішень, знижуючи обсяги зайвої інформації, яка заважає фокусуватися на головному.

Газлайтинг на роботі — це більше, ніж просто неприємна ситуація. Це форма маніпуляції, яка може серйозно вплинути на ментальне здоров'я та кар’єрний розвиток співробітника. У професійному середовищі він стає дедалі поширенішим, причому його прояви часто залишаються непоміченими, оскільки агресор маскує свої дії під звичайні робочі процеси.