HR — сторінка 39

Успіх компанії багато в чому залежить від того, наскільки добре співробітники виконують свої завдання. Тому роботодавцю важливо знати, як мотивувати своїх співробітників і підвищувати їх особисту ефективність.

Як відрізняється тривалість робочого дня в різних країнах і чи впливає вона на ефективність роботи?

Ми вже не раз наголошували на тому, як важливо HR-фахівця постійно підвищувати кваліфікацію. HR – динамічна професія, яка постійно розвивається. Неможливо один раз стати HR-ом і більше нічого не вивчати, потрібно завжди стежити за змінами, новими тенденціями та отримувати якомога більше актуальної інформації.

У цій статті ми детально розберемо, як правильно заповнювати лікарняний лист роботодавцю і розрахувати компенсацію співробітникам.

Оформлення наказу про прийняття на роботу має відбуватися за всіма правилами, як і інших офіційних документів. У цій статті ми розповімо про те, як правильно оформляти наказ про прийняття на роботу нового співробітника.

У цій статті ми розповімо про теорії мотивації та застосування їх у роботі.

Мотивація має значення для бізнесу. Мотивовані співробітники краще працюють, більш продуктивні та залучені. Важливе завдання керівників та HR-менеджерів створювати такі умови роботи, в яких співробітники почуватимуться мотивованими та ефективними.

Технології використовуються практично у всіх аспектах процесу найму – від визначення робочих місць і складання резюме до проведення перевірок біографічних даних і проведення співбесід з людьми. Соціальні, мобільні, аналітичні й хмарні технології взяли основне з настільної й паперової діяльності та перетворили її в динамічний і інтуїтивно зрозумілий бізнес-процес.

Щорічну відпустку з нетерпінням чекають практично всі співробітники, але для відділу кадрів час відпусток означає збільшення кількості роботи. Розрахунок відпусток та їх узгодження займає багато цінного часу.

Сьогодні багато компаній стикаються з проблемою пошуку талантів. І поки краще рішення для цього – створення ефективного бренду роботодавця (HR-бренду). Це необхідно, щоб залучати й наймати талановитих і перспективних фахівців. Талант і маркетинг – це нові точки зору бренду. Для компаній стало важливим добре позиціювати себе і переконливо заявляти про себе, як про відмінне місце для роботи.

Якщо набрати в рядку пошуку сайтів з роботи словосполучення "Директор з персоналу", то пошуковик видає кілька сотень вакансій за останній квартал. На жаль, наповнення більшості з них не відповідає назві: не рідкість вакансія "Директор з персоналу", яка не передбачає підлеглих, а з обов'язків основна – рекрутинг.