HR — сторінка 39

Автоматизація HR-процесів вже давно стала необхідністю у будь-якому бізнесі. Насправді систем на ринку більше, ніж достатньо. Але чи всі вони задовольняють ваші запити? Частина з них коштує занадто дорого, а інші не пропонують функціонал всіх необхідних бізнес-процесів. Але, мабуть, ні те, ні інше не є вирішальним у виборі системи.

Як визначити, що перед вами хороший менеджер? Досить складно, погодьтеся. Особливо, якщо ви бачите людину вперше, і ця перша зустріч відбулася на співбесіді. Сьогодні ми поговоримо про те, які запитання треба поставити й на що варто звернути увагу рекрутеру, якщо він хоче найняти дійсно хорошого керівника.

Кожен HR-фахівець стикається з питаннями правильності заповнення документів. Особливо, якщо це стосується юридичних аспектів ведення документації, таких як зміна прізвища співробітника.

Українська влада почала автоматизувати HR-процеси на рівні держави. Вона планує заборонити подачу документів про найм на роботу у паперовій формі та замінити її на електронну. 

Рекрутери щодня обробляють десятки, а то і сотні резюме. Погодьтеся, коли ти відкриваєш двадцять п'яте за рахунком, то згадати зміст шостого буде непросто. Особливо, якщо всі резюме оформлені в одному стилі. Але не всі претенденти підганяють резюме під формат. Іноді вони самі створюють свої формати, тим самим запам'ятовуються рекрутерам.

Продуктивна співбесіда – нелегке завдання для рекрутера. Адже якщо кандидат підготувався і добре відповів на стандартні запитання, то зрозуміти, чи підходить він на цю посаду насправді – дуже важко. Щоб не втрачати час, пропонуємо вам подивитися на інтерв'ю з кандидатами з точки зору досвіду світових компаній. Вони не бояться експериментувати. А ви?

Шляхів витоку інформації багато, але вихід один - ввести поняття «комерційної таємниці» в компанії. Що ж воно означає на практиці, як захистити компанію від розголошення секретної інформації та що говорить про це чинне українське законодавство? Сьогодні команда Hurma System відповість на всі ці питання.

Для тестування й відбору кандидатів сьогодні використовуються десятки різноманітних тестів. Не тільки кандидати, але й рекрутери можуть заплутатися серед їхньої кількості. У цій статті розбираємо SHL тести та показуємо на прикладах, що це таке. 

Сьогодні обговоримо головні переваги Hurma, які стали ключовими для багатьох професіональних фахівців з управління персоналом при виборі систем автоматизації HR-процесів. 

Чим швидше організація розвивається і чим більше розширюється, тим більш розгалуженою стає її ієрархічна структура: з'являються не лише керівники над підлеглими, а й керівники над керівниками. Саме тому постає питання узгодження формальних відносин всередині колективу. Про правила субординації ми розповімо в цій статті.