Експерти

В цій статті розглянемо загальні підходи в роботі HR People Partner, з чого починати, як не розгубитись, які інструменти використовувати, можливі помилки, взаємодія з лідерами.

Корисно про Business English від Solid English School!

Попит на кваліфікованих спеціалістів значно перевищує пропозицію і тепер, окрім гідної зарплати, кандидатів приваблюють соціальна відповідальність компаній і цінності, якими вони живуть. Тож чим, а головне як зацікавити кандидатів аби ті продовжували працювати в вашій компанії та рекомендували її своїм друзям?

Які методи працюють найкраще, скільки коштує розміщення вакансій у різних каналах і які нюанси варто врахувати? - розповідає Інна Остапенко.

Як зробити eNPS більш точним? Команда рекрутингової агенції ITExpert ділиться власним досвідом у цьому матеріалі.

HR-брендинг — це реальна цінність, що формується через комплекс маркетингових і управлінських рішень. Як зробити компанію місцем, де найкращі спеціалісти хочуть не лише працювати, а й залишатися надовго, розповідає Артем Беседа, креативний директор тактичної агенції Rocketmen.

У цій статті розглянемо найбільш болючі помилки, які трапляються у сфері IT-рекрутингу, та способи їх уникнути.

П’ять поширених міфів щодо кандидатів, які досі панують у сфері рекрутингу і чому застарілі підходи не працюють - ділиться Анна Поліщук, Recruiter в ІТ-компанії Boosta.

Уявіть, що кожна ваша помилка – це крок вперед, а не назад. Звучить незвично? Проте саме так підходять до роботи найуспішніші компанії світу. Вони не уникають невдач, а використовують їх як джерело навчання та вдосконалення. 

Ця стаття — ваш покроковий гід до створення робочого середовища, де співробітники відчувають підтримку і можуть максимально реалізувати свій потенціал.