Зміни у стратегіях вітамінізації офісів компаній України
На основі досвіду 120 клієнтів компанії постачальника mandarinki.
Як будувати DEI‑програми в країні, де 30% працівників мають досвід втрати, переміщення чи ПТСР
Навіть якщо люди не мають діагнозу чи офіційного статусу — це не означає, що вони не працюють із травмою щодня.
LinkedIn як інструмент побудови HR-бренду: чому команда говорить голосніше за бренд
LinkedIn сьогодні – не просто платформа для рекрутингу. Це – ключовий канал довіри до компанії.
«Я став кандидатом під прикриттям»: рекрутинг лінійного персоналу зсередини
Володимир Федак, CEO HURMA, провів цікавий експеримент – у цьому матеріалі практичний досвід та рекомендації для ефективного лінійного найму.
Емпатія як ключовий фактор ефективного управління командою: роль HR-директора
Про свій досвід та принципи емпатійного лідерства розповіла Наталія Плига, HR Director Telesens.
Сабатікал: як перерва від роботи допомагає уникнути вигорання
Коли накопичується втома, зникає інтерес, а після відпустки не стає легше — приходить час зробити довшу паузу. Як працює сабатікал — розказує Вікторія Довбаш, Head of HR and Recruitment в ІТ-компанії The Frontend Company.
Performance review VS Salary review
У чому різниця між Performance review та Salary review — розповідає Вікторія Довбаш.
Формування культури піклування про ментальне здоров'я — завдання для відповідального бізнесу
Ментальне здоров’я — ключовий чинник ефективності команди. У цій статті — про те, як виявити стрес-фактори, оцінити потреби працівників і впровадити підтримку на рівні організації.
Менше людей — більше відповідальності: чому психічне здоров'я співробітників важливіше, ніж здається
У цій статті Олена Крутоголов висвітила ключові проблеми, з якими стикається кожен HR на ринку праці та як можуть бути корисні методи “Fix the worker” та “Fix the job” для їх пом'якшення всередині компанії.
Чекліст: як обрати мовну школу для вашої компанії
Навчання англійської — це інвестиція, яка швидко себе виправдовує. Якщо ваша команда регулярно спілкується з іноземними клієнтами, партнерами чи підрядниками, сильні мовні навички — це необхідність. Але як обрати мовну школу, яка дійсно дасть результат, а не просто «проведе курс»?
Категорії
Теги
