Експерти та новини

18ʼ PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE: люди, які тримають майбутнє

Коли темпи трансформацій на ринку праці випереджають прогнози, а країна живе в умовах затяжної невизначеності та дефіциту людського капіталу, стає очевидним одне – люди перестають бути ресурсом і стають ключовою стратегічною умовою стійкості та зростання бізнесу

Антименеджмент у HR: як відмовитися від мікроконтролю й побудувати культуру довіри в командах

Про те, чому довіра ефективніша за контроль, яку роль у цьому трансформаційному процесі відіграє HR та як компаніям запроваджувати нові практики без втрати якості — розповідає Олеся Ульянова.

Підсумки Премії HR-бренд Україна 2025 СПРАВЖНІ: про людей, бізнес і майбутнє ринку праці

10 грудня 2025 року в КВЦ «Парковий» відбулась масштабна, вражаюча подія року для всієї HR-спільноти України – конференція та церемонія нагородження СПРАВЖНІ Премії HR бренд Україна.

Хід на прорив: як український бізнес вчиться стратегувати у невизначеності 

29 жовтня у Києві відбувся STRATEGY FORUM’2025 – ключова подія про стратегічне мислення і довгу оптику в умовах невизначеності.

Корпоративні подарунки до Нового року: ідеї, поради та натхнення 

Gifty Corporate — український провайдер корпоративних подарунків, що пропонує унікальні креативи та реалізацію ідей під ключ.

Працюй менше, живи більше: метод Тіма Ферріса

Ми звикли вимірювати успіх кількістю годин, проведених на роботі, і списками досягнень, які потрібно закрити. Але що, якщо ефективність не дорівнює виснаженню? Письменник і підприємець Тім Ферріс довів, що працювати менше — не означає робити менше.

Головні інсайти 19-ї CUSTOMER EXPERIENCE CONFERENCE

Як клієнтський досвід перетворюється на систему

Корпоративний wellbeing: чому спорт стає бізнес-стратегією

Якщо ще кілька років тому wellbeing сприймався як «приємний бонус», то сьогодні — це частина бізнес-стратегії.

Зміни у стратегіях вітамінізації офісів компаній України

На основі досвіду 120 клієнтів компанії постачальника mandarinki.

Як будувати DEI‑програми в країні, де 30% працівників мають досвід втрати, переміщення чи ПТСР

Навіть якщо люди не мають діагнозу чи офіційного статусу — це не означає, що вони не працюють із травмою щодня.