Оценка персонала

В этой статье разберемся, как давать и получать обратную связь сотруднику, какие бывают виды фидбека, почему это важно и как настроить процесс в компании.

Эта статья поможет построить воронку найма: как настроить процесс, что измерять, какие инструменты использовать и как улучшать результаты с помощью цифр и практик.

Давайте разберемся, почему вовлеченность команды - это ключ к успеху.

Чтобы performance review не превратился в скучную формальность, важно задать правильные вопросы. Мы собрали для вас 50 лучших!

Квалифицированные сотрудники являются ключом к успешному бизнесу. Но как убедиться, что именно такие люди работают в вашей команде? В этом вам поможет оценка персонала.

Загляните глубже: 50 вопросов, которые помогут вам раскрыть потенциал кандидатов и выявить их истинные мотивации.

Найти идеального кандидата - настоящий вызов для HR-специалистов. Как среди сотен претендентов выявить того, кто не только соответствует требованиям, но и сможет раскрыть свой потенциал в компании? Раскроем секреты эффективной оценки кандидатов, сочетая традиционные методы с инновационными подходами. Узнайте, как создать действенную стратегию подбора персонала, которая приведет вашу команду к успеху.

Поиск идеального кандидата – настоящее искусство, и выбор правильного формата собеседования играет в этом ключевую роль. В мире, где талант становится все более ценным ресурсом, важно не только найти профессионала, но и создать условия, в которых он сможет лучше раскрыть свой потенциал. 

Ответ на этот вопрос интересует многих, потому что эти понятия кажутся идентичными. Ведь основная цель рекрутера — помочь компании и специалисту найти друг друга и сделать это так, чтобы их сотрудничество было долгим. Но сам поиск подходящих на вакантную должность специалистов называют сорсинг. Так в чем же разница между рекрутером и сорсером?

«360 градусов» — метод оценки персонала, который позволяет эффективно проанализировать нужные компетенции и профессиональные качества сотрудников. Всем ли компаниям нужен этот метод, как правильно провести оценку 360 и сформировать опросник? Команда HURMA постаралась ответить на эти и другие важные вопросы.