ru
Рынок труда – это совокупность экономических отношений, возникающих между работодателями (покупателями труда) и работниками (продавцами труда) по поводу купли-продажи трудовых услуг. Он является важной составляющей экономической системы любой страны, так как именно здесь определяются условия занятости, уровень заработной платы, уровень безработицы и другие показатели, влияющие на экономическое и социальное благополучие населения.
Умение общаться — важный навык, обеспечивающий качественные взаимоотношения не только между близкими людьми, но и с коллегами. В этой статье мы подробно расскажем, что такое коммуникабельность и как повысить уровень и качество общения в коллективе.
Бонусы для сотрудников — это форма дополнительного вознаграждения, которую организация предоставляет своим работникам, кроме их основной зарплаты или часовой оплаты. Эти вознаграждения могут принимать различные формы и цели и предназначены для мотивации, вознаграждения за достижение целей, а также обеспечения взаимоотношения между работником и организацией.
В нашем чрезвычайно динамичном мире важно уметь оптимизировать свое пространство и экономить время. Это особенно актуально для HR-менеджеров, ведь именно они очень часто являются самыми большими «пчелками» любой компании, завалены кучей задач и обращений. Чтобы избежать недоразумений и успевать обрабатывать все запросы и проблемы, каждый HR должен попробовать один важный инструмент — шаблоны.
Должностная инструкция — это официальный документ, который определяет основные должностные обязанности, права и ответственность работника на конкретной должности. Она является важным инструментом управления, который помогает структурировать функциональные обязанности, работу, избегать недоразумений и обеспечивать эффективное выполнение служебных обязанностей.
Добровольная текучесть кадров является ключевым вопросом для большинства организаций в современной бизнес среде. Это понятие определяет, как часто сотрудники выбирают покинуть компанию по собственному желанию. Добровольная текучесть является важным аспектом управления персоналом, поскольку она отражает степень удовлетворенности и вовлеченности работников и может оказывать сильное влияние на эффективность и успешность организации.
Мы постоянно совершенствуемся для вас. И не важно, какое время года за окном наша команда работает, чтобы сделать вашу работу в системе еще более комфортной и продуктивной. В октябре мы подготовили ряд обновлений, которые будут полезны как HR, так и рекрутерам. Интересно узнать больше о наших обновлениях? Читайте подробнее в статье.
В последние годы все больше компаний столкнулись с проблемой внезапных и частых увольнений, которые происходят на пустом месте. Но так ли это? Почему такое явление, как высокая текучесть кадров, становится все более распространенным? Сегодня мы расскажем вам о коэффициенте текучести кадров и как использовать этот показатель для привлечения и удержания лучших специалистов.
В современной бизнес-среде, где гибкость и производительность важны как никогда, автоматизация становится must have частью общей стратегии. При этом HR и рекрутинг специалистам помогают системы HRM. Что такое и как подобрать систему под потребности вашей компании, рассмотрим в этой статье.
Gallup оценивает глобальные издержки от непроизводительности в ошеломляющие 7 триллионов долларов. Их исследования также показывают, что компании с высокововлеченной рабочей силой на 23% более прибыльны и имеют на 10% более высокую лояльность клиентов, чем другие. Опрос eNPS помогает измерять вовлеченность в работу и лояльность работников. В этой статье мы подробно расскажем обо всех возможностях eNPS.
Категории
Теги