HR — страница 2

Инклюзивная культура – это основа, на которой строится успешная и прогрессивная компания. Она не просто создает комфортные условия для сотрудников, но и повышает их лояльность, вовлеченность и производительность. В современном бизнесе, где разнообразие является важным фактором конкурентоспособности, вопрос инклюзии приобретает особое значение. Как построить такую культуру, которая учитывает различные потребности, мнения и идентичности сотрудников? В этой статье мы рассмотрим ключевые принципы формирования инклюзивной среды и инструменты, которые помогут достичь этой цели.

Если ваша команда продаж перестала достигать ожидаемых результатов, это может быть следствием падения мотивации. Отсутствие заинтересованности, выгорание или просто усталость могут приводить к снижению эффективности. Чтобы восстановить мотивацию и вдохновить sales-менеджеров на новые достижения, нужно учитывать индивидуальные потребности каждого сотрудника и применять проверенные методы мотивации.

Бизнес-лидеры, менеджеры и работники ежедневно сталкиваются с дилеммой: какие задачи выполнить в первую очередь, а какие могут подождать? Здесь на помощь приходит Матрица Эйзенхауэра - простой, но эффективный инструмент, позволяющий расставлять приоритеты на основе важности и срочности задач.

Декретный отпуск - важный элемент социального обеспечения работников, который гарантирует защиту женщинам во время беременности и ухода за новорожденными детьми. Формирование правильной политики в отношении декретного отпуска позволяет работодателям не только соблюдать законодательство, но и демонстрировать заботу о работниках, что положительно влияет на лояльность и производительность.

Работодатель в Украине играет ключевую роль в регулировании трудовых отношений. Законодательство Украины детально регулирует права работодателей, предоставляя им возможность не только заключать трудовые договоры, но и изменять условия труда, осуществлять дисциплинарные взыскания и защищать коммерческую тайну. В этой статье мы рассмотрим ключевые аспекты законодательного регулирования прав работодателя и их реализацию на практике.

Электронное обучение кардинально меняет подход к получению знаний, обеспечивая максимальную гибкость и доступность. Современные технологии позволяют создавать персонализированные курсы, использовать геймификацию и виртуальную реальность, интегрируя их в учебный процесс. В этой статье мы исследуем ключевые тренды e-learning!

Выбор между парт-таймом и фулл-таймом может оказаться сложной задачей для многих компаний и сотрудников. Каждый из этих режимов работы имеет свои преимущества и недостатки, которые могут существенно влиять на производительность и благосостояние работников. Важно понимать, как эти форматы могут интегрироваться в стратегию управления персоналом и как они влияют на карьерные перспективы.

За каждым успешным банком стоят не только цифры и алгоритмы, но и люди. Именно поэтому эффективное управление человеческими ресурсами становится ключевым фактором успеха в банковском секторе. Как HRM-системы помогают банкам не только выживать, но и процветать в эпоху стремительных изменений? Погрузимся в мир, где технологии и человеческий потенциал объединяются, чтобы создать будущее финансов.

SMART – это аббревиатура, которая расшифровывается как Specific (конкретные), Measurable (измеримые), Achievable (достижимые), Relevant (актуальные) и Time-bound (ограниченные во времени). Эта методика помогает людям и организациям ставить четкие цели, которые легче достичь благодаря ясности и структуре.

HR-процессы: это больше, чем просто бумажки. Это инструмент, который позволяет превратить компанию в успешную команду. Готовы узнать, как это сделать?