Рекрутинг — сторінка 3

У цій статті — про практичне застосування ChatGPT у HR та рекрутингу, переваги та ризики, ідеї для автоматизації та правила «екологічного» впровадження ШІ в роботу команди.

В епоху кадрового голоду HR-спеціалісти мають не просто шукати людей, а розуміти, як з ними працювати довгостроково. Знати, що мотивує покоління Z, як не втратити X, чому міленіали швидко вигорають і як бумери впливають на командну культуру. Усе це — про теорію поколінь.

У цій статті розглянемо, що таке асессмент-центр, як він працює, коли справді вартий інвестицій і як організувати його навіть з невеликим бюджетом. 

У цій статті — простий гайд і 25 готових промптів, які можна використовувати просто зараз.

У цій статті пояснюємо, як працює метод STAR для проведення інтерв’ю, наводимо приклади питань і пояснюємо, чим він кращий за класичний підхід. А ще покажемо, як HURMA допомагає впровадити техніку STAR у ваш рекрутинговий процес.

Успішний найм починається задовго до першої розмови з кандидатом. Він починається зі зрозумілого бачення того, кого саме ви шукаєте. У цьому матеріалі розкажемо як скласти портрет кандидата так, щоб найм був точним, швидким і без зайвих ітерацій.

ATS-система — це про побудову зрозумілого й комфортного процесу підбору, де кожен знає, що відбувається, чому саме так і що робити далі. А от як впровадити ATS в компанію — розповідаємо у цій статті.

Розглянемо, з чого складається успішне управління командою рекрутерів, які стратегії працюють і що реально варто автоматизувати.

У статті розповідаємо, що таке DISC, як вона працює, які типи поведінки описує і як її застосовують у щоденній роботі.

Як уникнути зайвих витрат і підвищити ефективність процесу підбору? Відповідь — грамотно автоматизувати рекрутинг.