Рекрутинг — сторінка 3

Будівельна галузь завжди була двигуном економіки, а робота на будівництві – джерелом стабільного доходу для тисяч людей. Проте зараз ситуація змінилася і ринок переживає серйозні зміни. Як бути рекрутерам? – розповідає HURMA.

"Де знайти хорошого лікаря? Чому медики масово виїжджають за кордон? Як залучити в клініку професіоналів, а не випадкових кандидатів?" – ці питання турбують як керівників медичних закладів, так і пацієнтів. Медична сфера сьогодні – це не просто робота, а справжній виклик для HR-фахівців.

Ви задумали знайти фрилансера для свого проєкту? Це чудова ідея, адже фрилансери часто виручають бізнес, закриваючи непостійні специфічні задачі. Але ось питання: як знайти того самого фрилансера, який не зірветься, виконає завдання на відмінно і стане вашим надійним партнером? HURMA підготувала для вас щось цікаве та важливе.

Пошук найкращих співробітників стає дедалі складнішим. Традиційні методи підбору персоналу, які працювали десятиліття тому, вже не приносять бажаних результатів. Світ швидко змінюється, а разом із ним змінюються й очікування кандидатів.

Знайти потрібного кандидата, обробити сотні резюме, провести співбесіди, а ще відповісти на всі запитання — все це забирає багато часу та енергії. Але гарна новина в тому, що сучасні інструменти для рекрутингу можуть суттєво спростити цей процес. Ця стаття для тих, хто хоче дізнатися, як оптимізувати підбір персоналу та зробити свою роботу легшою, а результати — кращими.

Ця стаття — простий і зрозумілий гід, який пояснить, чим відрізняються HRMS (Human Resource Management System) і ATS (Applicant Tracking System), та як зрозуміти, що саме потрібно вашій компанії.

Повертаючись до цивільного життя, ветерани прагнуть застосувати свої навички та досвід у нових сферах. Водночас для багатьох компаній найм фахівців з військовим досвідом залишається викликом. Як зробити цей процес успішним та безбар’єрним, розказуємо у цій статті.

Українська IT-індустрія продовжує стрімко розвиватися, попри складні економічні умови. Після початку повномасштабного вторгнення росії багато компаній зіткнулися з необхідністю адаптуватися до нових реалій, включно з пошуком і залученням IT-талантів за кордоном. Розглянемо, як українські компанії можуть наймати IT-фахівців за межами країни та які виклики стоять на їхньому шляху.

Уявіть, що навіть ті, хто не пройшов відбір, все одно стануть вашими амбасадорами. Як? Завдяки досконалому досвіду рекрутингу. Від першого кліку на вакансію до останнього слова на співбесіді — все має значення. У цій статті розкажемо, як перетворити стандартний процес найму на захопливу подорож для кандидатів, залишивши у них тільки позитивні враження і бажання повернутися до вас знову.

Щодня рекрутери переглядають десятки, а інколи й сотні резюме, координують інтерв’ю та ведуть нескінченне листування з кандидатами. Усе це займає купу часу, який можна використати ефективніше. Як? – Використовуючи ATS (Applicant Tracking System)