Управління та бізнес — сторінка 6

Проводячи співбесіду ми не завжди можемо оцінити характер та особливості кандидата. Саме тому в процесі роботи співробітник може розкритися нам з зовсім нової сторони. Для того, щоб краще зрозуміти співробітників та посилити команду можна використовувати тести на визначення особистості. Які вони бувають та як їх можна використовувати у роботі рекрутера та HR розглянемо у цій статті.

Бонуси для співробітників – це форма додаткової винагороди, яку організація надає своїм працівникам, окрім їхньої основної зарплати або годинної оплати. Ці винагороди можуть приймати різні форми та мети, і вони призначені для мотивації, винагороди за досягнення цілей, а також забезпечення взаємовідносини між працівником та організацією. Бонуси можуть бути виплачені у грошовому еквіваленті, у формі подарунків, подорожей, акцій або будь-яких інших матеріальних або нематеріальних благ.

Швидкі зміни в сучасному світі праці вимагають нових підходів до організації робочого часу. Гнучкий графік стає важливим інструментом для підтримки співробітників у досягненні ефективності та гармонії між професійним і особистим життям.

У світі професійного розвитку і кар'єрного зростання існують різні етапи, які кожен працівник може зустріти на своєму шляху. Один із таких етапів — кар'єрне плато. Він може здатися невидимою перепоною у досягненні нових вершин, та водночас є невіддільною частиною кожного професійного шляху. Що саме таке кар'єрне плато і як воно впливає на професійний розвиток та задоволення від роботи — про це й піде мова в нашій статті.

Все більше компаній звертаються до стратегії аутсорсингу, адже цей підхід дозволяє бізнесу зосередитися на своїх основних компетенціях, одночасно делегуючи певні функції зовнішнім спеціалістам. Але що саме означає аутсорсинг, які його переваги та недоліки, і як він відрізняється від інших форм співпраці?

Колектив компанії HURMA складається з великої кількості людей із різними характерами. Щоб HR-фахівець міг ефективно взаємодіяти зі співробітниками, розуміти їхню мотивацію, знати, яка робота для них комфортна, а яка – ні, потрібно вміти визначати тип особистості фахівців. У нашій новій статті ви дізнаєтеся, що це за типи людей. HR-команда HURMA так поділиться дієвими порадами, як взаємодіяти з ними для продуктивної роботи.

Погодьтеся, кожна успішна організація — це щось більше, ніж професіонали у своїй галузі та розкішний офіс. Більше того, після пандемії 2020 року останній повністю відступив на задній план. Сьогодні ми поговоримо про те, що таке цінності компанії, як вони формуються та які можуть бути корпоративними цінностями вашої організації.

Розлучитися можна по-різному: відрізати жорстоко і безповоротно по SMS або щиро поговорити та залишитися друзями. Ці ж принципи працюють і в рекрутингу. У цій статті ми розповімо як правильно відмовляти кандидатам — як зберегти обличчя HR-бренду і не спалити мости.

Аутплейсмент (Outplacement) - це процес або послуга, надана організаціями для підтримки співробітників, які залишають компанію внаслідок зменшення штату, реструктуризації або інших причин. Його мета полягає в тому, щоб допомогти співробітникам успішно перейти на нові робочі місця за межами організації.

Ця книга одна з найбільш часто згадуваних нашими гостями в рубриці "Інтерв'ю". І це не дивно, адже видання є бестселером The New York Times, а ідеї автора вивчаються в Stanford Business School. Сьогодні ми обговоримо про що ця книга, які її головні ідеї, і як їх можна застосувати в діяльності HR-фахівця.