Управління та бізнес

У компаніях, що зростають, HR-архітектура розділяється на окремі ролі: одні відповідають за стратегію, інші — за розвиток людей, треті — за операційний супровід команд. Саме тому з’являються Career Adviser, People Partner та HR Business Partner.

Розгляньмо, що входить у HR operating model, які є типові моделі, як обрати й налаштувати свою, а також які помилки найчастіше руйнують навіть хорошу конструкцію.

Ми не обіцяємо миттєвих чудес — ми обіцяємо систему, яка росте разом з вами.​

У цій статті розберемо, що таке управління талантами, з яких елементів складається ефективна система та як автоматизація допомагає зробити talent management керованим і масштабованим для бізнесу, що зростає.

Легке керівництво для керівників та HR-фахівців з планування HR-бюджету.

Коли в компанії є чіткі треки, рішення про зростання менше залежать від суб’єктивних оцінок і більше спираються на зрозумілі критерії. Поговоримо про це?

Умови праці давно перестали зводитись до офісу, графіка й зарплати. Сьогодні це комплексне середовище, яке або допомагає людині бути продуктивною, залученою й стабільною, або поступово виштовхує її з компанії — через втому, вигорання й відчуття стагнації.

Робочі конфлікти — одна з найменш проговорених, але водночас найбільш витратних зон у компаніях. Вони рідко виглядають як відкриті сварки. Частіше це затягнуті рішення, напружені листи, пасивний опір, зниження ініціативи або накопичена недовіра між людьми й командами.

Як діагностувати причини плинності? Які важелі дати керівникам? Які метрики поставити на щотижневий контроль і як зібрати реалістичний план на 30–60–90 днів?

Будь-яке рішення в бізнесі пов’язане з ризиком: запустити новий продукт, зайти на інший ринок, змінити цінову політику, скоротити команду або навпаки — різко розширити штат.