Бонуси для співробітників

Команда HURMA

  • 3 хв
  • 1484
  • 0

Бонуси для співробітників – це форма додаткової винагороди, яку організація надає своїм працівникам, окрім їхньої основної зарплати або годинної оплати. Ці винагороди можуть приймати різні форми та мети, і вони призначені для мотивації, винагороди за досягнення цілей, а також забезпечення взаємовідносини між працівником та організацією. Бонуси можуть бути виплачені у грошовому еквіваленті, у формі подарунків, подорожей, акцій або будь-яких інших матеріальних або нематеріальних благ.

Основні види бонусів охоплюють:

  • грошові бонуси: сума виплат може бути прив’язана до бізнес-показників або ж виплачуватися у виді премії;
  • негрошові бонуси: оплата медичних послуг/страхування, подарунки, подорожі, службовий автомобіль або техніка, забезпечення житлових умов, доступ до партнерських пропозицій тощо;
  • інші довгострокові виплати: пенсійні виплати, ювілейні премії, дивіденди, відпустка за вислугу років.

Чому бонуси для співробітників важливі?

Конкурентний ринок праці вимагає від бізнесу створення привабливих робочих умов. Безумовно, широкий сектор бонусів може допомогти у цьому, адже впливатиме як на наявних співробітників, так і на потенційних.

Розглянемо детальніше як бонуси та пільги можуть допомогти вашому бізнесу:

  1. Бонусна система позитивно впливає на бренд роботодавця та допомагає залучити найкращих фахівців. Адже обираючи між двома оферами з однаковою заробітною платою, привабливіше виглядатиме той, який має широкий ряд пільг та інших переваг.
  2. Бонуси можуть бути інструментом для збереження цінних кадрів у компанії. Вони допомагають показати, що організація цінує своїх працівників, що сприяє підвищенню лояльності співробітників, збільшенню задоволеності умовами роботи та зменшенню плинності кадрів
  3. Також бонуси надають додаткову мотивацію працівникам для досягнення високих результатів та виконання цілей. Вони можуть слугувати як нагородою за високий рівень продуктивності та стимулювати працівників до зусиль для вдосконалення своєї роботи.

Приклади бонусів та пільг для співробітників

Сучасні компанії дедалі частіше намагаються впроваджувати бенефіти для своїх працівників. Однак через специфіку роботи чи потреби співробітників, бонуси можуть відрізнятися. 

Саме тому, пропонуємо вам переглянути приклади поширених бонусів.

  • страхування для працівника та членів його родини;
  • збільшення кількості лікарняних днів;
  • корпоративний психолог або компенсація занять з особистим психологом; 
  • корпоративні курси та гуртки;
  • оздоровчі програми;
  • компенсація витрат на спорт або хобі;
  • безкоштовний проїзд до місця роботи;
  • доступ до програми лояльності;
  • бонусна програма;
  • допомога з пошуком та компенсація на оренду житла при релокейті;
  • закуски та харчування в офісі;
  • гнучкість графіку та можливість працювати віддалено;
  • допомога або субсидіювання у випадку народження дитини.

Як ефективно впровадити бонусну систему

Як ми вже казали раніше, існує безліч варіантів бонусів, які компанія може пропонувати своїм співробітникам. Однак в першу чергу необхідно оцінити рівень задоволеності співробітників та їхні потреби. 

Швидко створити опитування ви можете використовуючи HRM-систему HURMA. У ній ви можете використовувати стандартні шаблони опитування та адаптувати їх під свої потреби.

Використовуйте різні формати запитань. Наприклад, запропонуйте співробітникам обрати з 10 можливих бонусів 3 та залиште місце для пропозицій.

Після впровадження пільги не забудьте простежити як співробітники реагують на неї. Трапляється таке, що запропоновані бонуси не користуються очікуваною популярністю. У цьому випадку варто розглянути інші можливі бенефіти. 

    HURMA System vs. Zoho: Яку систему обрати вам?
    Обрати якісну HRM-систему – завдання не з легких. Проте все можливо, якщо правильно підійти до цієї задачі та провести власний аналіз систем, що доступні зараз. Ми продовжуємо оглядати та порівнювати ...
    Інтерв’ю з практикуючим HR People Partner про вплив і наслідки для бізнесу та підтримку працівників, що пішли на війну
    Як компаніям підтримувати працівників, що повернулися з фронту або йдуть туди? Про це сьогодні розповість Олександра Рось, практик у сфері Human Resources, з понад 10-річним досвідом роботи в цій сфері ...
    Знайшли помилку? Натисніть Ctrl + Enter

    Повідомити про помилку

    Текст, який буде надіслано нашим редакторам: