Бонусы для сотрудников

Команда HURMA

  • 3 мин
  • 750
  • 0

Бонусы для сотрудников — это форма дополнительного вознаграждения, которую организация предоставляет своим работникам, кроме их основной зарплаты или часовой оплаты. Эти вознаграждения могут принимать различные формы и цели и предназначены для мотивации, вознаграждения за достижение целей, а также обеспечения взаимоотношения между работником и организацией. Бонусы могут быть выплачены в денежном эквиваленте, в форме подарков, путешествий, акций или любых других материальных или нематериальных благ.

Основные виды бонусов охватывают:

  • денежные бонусы: сумма выплат может быть привязана к бизнес показателям или выплачиваться в виде премии;
  • неденежные бонусы: оплата медицинских услуг/страхование, подарки, путешествия, служебный автомобиль или техника, обеспечение жилищных условий, доступ к партнерским предложениям;
  • прочие долгосрочные выплаты:пенсионные выплаты, юбилейные премии, дивиденды, отпуск за выслугу лет.

Почему бонусы для сотрудников важны?

Конкурентный рынок труда требует от бизнеса создания привлекательных рабочих условий. Безусловно, широкий сектор бонусов может помочь в этом, ведь будет влиять как на имеющихся сотрудников, так и потенциальных.

Рассмотрим подробнее как бонусы и льготы могут помочь вашему бизнесу:

  1. Бонусная система положительно влияет на бренд работодателя и помогает привлечь лучших специалистов. Ведь выбирая между двумя офферами с одинаковой заработной платой, привлекательнее будет выглядеть тот, у которого есть широкий ряд льгот и других преимуществ.
  2. Бонусы могут являться инструментом для сохранения ценных кадров в компании. Они помогают показать, что организация ценит своих работников, что способствует повышению лояльности сотрудников, увеличению удовлетворенности условиями работы и уменьшению текучести кадров.
  3. Также бонусы дают дополнительную мотивацию работникам для достижения высоких результатов и выполнения целей. Они могут служить наградой за высокий уровень производительности и стимулировать работников к усилиям для совершенствования своей работы.

Примеры бонусов и льгот для сотрудников

Современные компании все чаще пытаются вводить бенефиты для своих работников. Однако из-за специфики работы или потребностей сотрудников бонусы могут отличаться.

Именно поэтому предлагаем вам просмотреть примеры распространенных бонусов.

  • страхование для работника и членов его семьи;
  • увеличение количества больничных дней;
  • корпоративный психолог или компенсация занятий с личным психологом;
  • корпоративные курсы и кружки;
  • оздоровительные программы;
  • компенсация расходов на спорт или хобби;
  • бесплатный проезд к месту работы;
  • доступ к программе лояльности;
  • бонусная программа;
  • помощь с поиском и компенсация аренды жилья при релокейте;
  • закуски и питание в офисе;
  • гибкость графика и возможность работы удаленно;
  • помощь или субсидирование в случае рождения ребенка.

Как эффективно внедрить бонусную систему

Как мы уже говорили ранее, существует множество вариантов бонусов, которые компания может предлагать своим сотрудникам. Однако в первую очередь, необходимо оценить уровень удовлетворенности сотрудников и их потребности.

Быстро создать опрос вы можете, используя HRM-систему HURMA. В ней можно использовать стандартные шаблоны опроса и адаптировать их под свои нужды.

Используйте разные форматы вопросов. К примеру, предложите сотрудникам выбрать из 10 возможных бонусов 3 и оставьте место для предложений.

После внедрения льготы не забудьте проследить, как сотрудники реагируют на нее. Случается, что предлагаемые бонусы не пользуются ожидаемой популярностью. В этом случае следует рассмотреть другие возможные бенефиты.

    Добровольная текучесть кадров
    Добровольная текучесть кадров является ключевым вопросом для большинства организаций в современной бизнес среде. Это понятие определяет, как часто сотрудники выбирают покинуть компанию по собственному желанию. Добровольная текучесть является важным аспектом ...
    Календарь профессиональных праздников 2024: полный список
    Профессиональные праздники — прекрасная возможность поздравить коллег и отметить их достижения и вклад в общие цели. И, наверное, ни для одного HR специалиста не станет секретом важность использования таких поводов ...
    Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter

    Spelling error report

    The following text will be sent to our editors: