HR — сторінка 41

«Пропоную повернутися до цього питання після свят» – усі HR-фахівці не раз чули або говорили цю фразу. Але коли неминуче настає це «після свят», то виконувати завдання і повертатися в робочий режим стає ще складніше. Поговоримо про те, як швидко і безболісно повернутися до робочого режиму та продуктивно почати 2020 рік.

Новий рік та Різдво — це прекрасний час для розвитку корпоративної культури компанії. Крім подарунків і вечірок, ще існує величезна кількість способів об'єднати колектив. Наприклад, зібрати всіх за спільним переглядом душевних і веселих новорічних фільмів.

Неминуче настає той момент, коли доводиться повертатися в трудові будні. Тоді за справу береться Sупер HR, в якому після свят співробітники потребують як ніколи.

2019-й став для нас роком розвитку, відкриттів і перших перемог. Обговоримо, що ж важливого сталося за цей рік і з якими думками ми зустрічаємо 2020-й.

Hurma System продовжує розвиватися і сьогодні ми розповімо про нові зміни. На цей раз вони торкнуться Kanban-дошки. Сподіваємося, ви вже оцінили її зручність? А тепер стане ще краще.

Команда Hurma System вирішила зазирнути в недалеке майбутнє і спрогнозувати світові HR-тенденції в 2020 році, яким багато успішних компаній слідують вже зараз.

А годинник-то цокає, і це ваш останній шанс автоматизувати свої HR та рекрутингові процеси у 2019 році, і весь наступний рік радісно насолоджуватися цікавими завданнями замість рутини.

У компаніях це відбувається по-різному: хтось відзначає в ресторані, деякі обирають відпочинок в заміському будинку, інші ж відмінно організовують свято в офісі. У будь-якому випадку, корпоратив без музики просто неможливий. Якщо ви не співпрацюєте з event-агентствами, то до всіляких організаційних питань додається вибір музичного супроводу.

Зовсім скоро в Hurma з’явиться нове оновлення – можливість відправляти листи кандидатам і співробітникам прямо з системи. Поки що буде працювати тільки відправлення листів, але пізніше ми плануємо додати ще й можливість отримувати листи в системі.

Місія та цінності компанії — необхідні складові стратегічного управління. У кожній компанії до місії ставляться по-різному. Деякі використовують її, щоб мотивувати і залучати співробітників, у інших — вона залишається красивою фразою на сайті компанії і не несе ніякої практичної користі.