HR — сторінка 39

Новий рік ще до нас не мчить, але досвідчені HR знають, що готуватися до зимового корпоративу необхідно вже зараз. Саме в цей час бронюються відповідні майданчики, а event-агентства вже отримують замовлення від ваших конкурентів. Тому пропонуємо вам подумати над програмою зимових розваг і розглянути варіанти закладів для самого незабутнього корпоративного івенту зими.

Ми вже писали про адаптацію співробітників та обговорювали нові кейси онбордингу. Сьогодні ми поговоримо про такий важливий елемент підтримки корпоративного духу для новачків, як welcome book. Що це за документ, яку інформацію важливо внести і як скласти welcome package так, щоб мотивувати нового співробітника на тривалу співпрацю?

Автоматизація HR-процесів вже давно стала необхідністю у будь-якому бізнесі. Насправді систем на ринку більше, ніж достатньо. Але чи всі вони задовольняють ваші запити? Частина з них коштує занадто дорого, а інші не пропонують функціонал всіх необхідних бізнес-процесів. Але, мабуть, ні те, ні інше не є вирішальним у виборі системи.

Як визначити, що перед вами хороший менеджер? Досить складно, погодьтеся. Особливо, якщо ви бачите людину вперше, і ця перша зустріч відбулася на співбесіді. Сьогодні ми поговоримо про те, які запитання треба поставити й на що варто звернути увагу рекрутеру, якщо він хоче найняти дійсно хорошого керівника.

Кожен HR-фахівець стикається з питаннями правильності заповнення документів. Особливо, якщо це стосується юридичних аспектів ведення документації, таких як зміна прізвища співробітника.

Українська влада почала автоматизувати HR-процеси на рівні держави. Вона планує заборонити подачу документів про найм на роботу у паперовій формі та замінити її на електронну. 

Рекрутери щодня обробляють десятки, а то і сотні резюме. Погодьтеся, коли ти відкриваєш двадцять п'яте за рахунком, то згадати зміст шостого буде непросто. Особливо, якщо всі резюме оформлені в одному стилі. Але не всі претенденти підганяють резюме під формат. Іноді вони самі створюють свої формати, тим самим запам'ятовуються рекрутерам.

Продуктивна співбесіда – нелегке завдання для рекрутера. Адже якщо кандидат підготувався і добре відповів на стандартні запитання, то зрозуміти, чи підходить він на цю посаду насправді – дуже важко. Щоб не втрачати час, пропонуємо вам подивитися на інтерв'ю з кандидатами з точки зору досвіду світових компаній. Вони не бояться експериментувати. А ви?

Шляхів витоку інформації багато, але вихід один - ввести поняття «комерційної таємниці» в компанії. Що ж воно означає на практиці, як захистити компанію від розголошення секретної інформації та що говорить про це чинне українське законодавство? Сьогодні команда Hurma System відповість на всі ці питання.

Для тестування й відбору кандидатів сьогодні використовуються десятки різноманітних тестів. Не тільки кандидати, але й рекрутери можуть заплутатися серед їхньої кількості. У цій статті розбираємо SHL тести та показуємо на прикладах, що це таке.