HR — сторінка 25

Підтримувати один з одним зв'язок, обговорювати робочі моменти, використовувати інструменти для комунікації на відстані та надавати співробітникам фідбек – ось чотири кити, на яких тримається успішність дистанційної роботи.

Сьогодні ми поговоримо про те, які бувають види мислення, як їх розвивати і які з них – must-have для HR.

20 жовтня Олена Юрчак – HR-професіонал з 10-річним досвідом роботи у сфері high-tech та IT спільно з Hurma System провела суперекспертний вебінар на тему: «Розвиток лідерства в компанії».

Сьогодні ми розповімо вам про програму підвищення кваліфікації HR-фахівців – EY HR-сертифікація.

В рамках нашої освітньої рубрики представляємо ще одного гостя – SOURCE IT.

Що таке емпатія? Чи можна вважати її ключем до успіху бізнесу? Як розвивати емпатію і впроваджувати цю культуру в компанію? Як розпізнати емпата? Відповіді на ці та інші питання – в нашій статті.

У нашій новій статті ми розглянемо, як HR-відділу утримувати ключових фахівців, боротися зі звільненнями  прогнозувати ризики.

Команда Hurma підготувала для вас нову статтю, в якій ми розповімо, як виміряти ефективність HR-команди в компанії.

8 жовтня ми презентували новий формат наших вебінарів – Hurma Talks, де троє професіоналів: Тетяна Коломбет, Ольга Яковина та Володимир Федак обговорили тему впровадження OKR в компанії. 

Activity Based Working (ABW) або робота на основі активностей – це нова концепція офісної роботи, яка допоможе  розв'язати  цю проблему.