HR — сторінка 18

Тисячі співробітників мріють про короткий робочий тиждень. Тисячі СЕО навіть не хочуть чути про це. Найсміливішим вдається перейти на чотири робочі дні та повністю змінити work-life баланс у компанії. Наша команда поспілкувалася з HR декількох компаній, які розповіли щодо своїх успіхів у запровадженні чотириденного робочого тижня. Усе найважливіше — у цій статті.

У цій статті розповідаємо, як працює HR-marketing та навіщо вашому HR-відділу використовувати креатив.

Зустрічі 1:1 – ефективний інструмент будь-якого HR, особливо в період невеликої турбулентності. На жаль, не у всіх компаніях дійсно використовують усі його переваги – і просто проводять зустрічі «щоб було». Розбираємось, як провести такий 1:1 та як отримати від нього реальну користь.

ІТ-компанія SPD-Ukraine успішно провела вже десять All-hands зустрічей в умовах карантину. В авторському матеріалі HR Team Lead ділиться простими порадами щодо організації віддалених зустрічей на 450 осіб та розповідає щодо роботи з питаннями працівників.

Народна мудрість «Дарувати подарунки приємніше, ніж отримувати» знайшла своє застосування у кадровій політиці компаній. Збільшення лояльності співробітників через вручення подарунків вже практикують безліч HR-відділів.

Багато хто чув про коучинг, проте не кожен розуміє, в чому полягає його зміст і як він відрізняється від інших методів навчання, таких як наставництво чи тренінги. У цій статті ми розглянемо, що саме стоїть за поняттям коучингу, розкриємо основні техніки та методи, які використовуються в його практиці.

Багатьом компаніям усе ще важливо, щоб співробітники приходили в офіс або постійно мешкали недалеко від нього. Проблема в тому, що не всі відповідні кандидати на найскладніші позиції живуть в одному місті з вами.

Поки головний серіал року б'є всі рекорди за кількістю переглядів, ми підготували персональний тест. Дайте відповідь на 7 запитань про роботу та дізнайтеся, яким персонажем з «Ігри в кальмара» ви могли би бути.

Звільнення ефективного співробітника — не тільки печаль та біль будь-якого HR. Це втрата грошей і часу для компанії. У цій статті розповідаємо про «дзвіночки», які допоможуть визначити майбутніх втікачів.

Існує думка, що IT — це вільна від ділових листувань сфера, де всі ходять у худі та п'ють фільтр-каву. Спойлер — це неправда, точніше, правда лише частково. В IT зазвичай дійсно немає величезної кількості документів і паперових наказів, але нікуди не зникли інші моменти: листування з замовниками, обговорення різних питань всередині команди, робочі чати.

У цьому тексті ми розповімо про деякі слова і фрази, яких у діловому листуванні краще уникати. Якщо, звичайно, ви хочете залишитися у хороших відносинах з усіма його учасниками.