HR — сторінка 18

Народна мудрість «Дарувати подарунки приємніше, ніж отримувати» знайшла своє застосування у кадровій політиці компаній. Збільшення лояльності співробітників через вручення подарунків вже практикують безліч HR-відділів.

Багато хто чув про коучинг, проте не кожен розуміє, в чому полягає його зміст і як він відрізняється від інших методів навчання, таких як наставництво чи тренінги. У цій статті ми розглянемо, що саме стоїть за поняттям коучингу, розкриємо основні техніки та методи, які використовуються в його практиці.

Багатьом компаніям усе ще важливо, щоб співробітники приходили в офіс або постійно мешкали недалеко від нього. Проблема в тому, що не всі відповідні кандидати на найскладніші позиції живуть в одному місті з вами.

Поки головний серіал року б'є всі рекорди за кількістю переглядів, ми підготували персональний тест. Дайте відповідь на 7 запитань про роботу та дізнайтеся, яким персонажем з «Ігри в кальмара» ви могли би бути.

Звільнення ефективного співробітника — не тільки печаль та біль будь-якого HR. Це втрата грошей і часу для компанії. У цій статті розповідаємо про «дзвіночки», які допоможуть визначити майбутніх втікачів.

Існує думка, що IT — це вільна від ділових листувань сфера, де всі ходять у худі та п'ють фільтр-каву. Спойлер — це неправда, точніше, правда лише частково. В IT зазвичай дійсно немає величезної кількості документів і паперових наказів, але нікуди не зникли інші моменти: листування з замовниками, обговорення різних питань всередині команди, робочі чати.

У цьому тексті ми розповімо про деякі слова і фрази, яких у діловому листуванні краще уникати. Якщо, звичайно, ви хочете залишитися у хороших відносинах з усіма його учасниками.

Онбордінг — це перше враження про компанію і, можливо, головний крок до вічної та взаємної любові. Щоб «метч» відбувся, на допомогу роботодавцю приходять різні прийоми. Наприклад, welcome-бокси. Розповідаємо, що це таке, як збирати «вітальну коробку» і чим «обдаровувати» віддалених працівників.

Команда HURMA підготувала для вас список літератури для саморозвитку, прочитавши яку, ви точно дізнаєтесь багато чого нового, а не витратите час даремно. Для більшої зручності ми розбили добірку на кілька категорій: тайм-менеджмент, особиста ефективність, самомотивація, управління персоналом, комунікація з людьми.

Сьогодні HURMA System приймає вітання! Розповімо про наші досягнення за цей непростий для всіх рік і трішки порушимо традицію – самі будемо дарувати подарунки! 🙂

Оскільки HR - людина, робота якої полягає у взаємодії з людьми, ми вирішили, що вам буде корисно розуміти як свої відчуття у важких ситуаціях, коли від вас нічого не залежить, так і почуття співробітників. Сьогодні обговоримо модель прийняття неминучого Елізабет Кюблер-Росс і розберемо кожну з п'яти стадій.