10 хв
6366
12
0
0
Читання книг - один з кращих і, головне, бюджетних способів отримати нові знання і прокачати свої скіли. Щоб досягти успіху, HR-фахівцю дуже важливо постійно саморозвиватися, стежити за новими тенденціями у сфері та працювати над собою.
Команда HURMA підготувала для вас список літератури для саморозвитку, прочитавши яку, ви точно дізнаєтесь багато чого нового, а не витратите час даремно. Для більшої зручності ми розбили добірку на кілька категорій: тайм-менеджмент, особиста ефективність, самомотивація, управління персоналом, комунікація з людьми.
Книга «Магія ранку» вважається однією з найбільш мотиваційних за останній час. Автор книги розповідає про прості ранкові ритуали, які здатні змінити життя на краще.
Основний меседж книги полягає в тому, щоб щоранку прокидатися якомога раніше для виконання ритуалу самовдосконалення. До цього ритуалу відноситься розвиток ментальної, психологічної та духовної сторони.
Для правильного пробудження автор радить використовувати випробувані на собі лайфхаки:
Книга експерта в області тайм-менеджменту Девіда Аллена вважається однією з найвідоміших. У ній описана методика GTD (Getting Things Done, як привести справи в порядок), заснована на методі планування.
Автор пропонує читачам перенести сформульовані завдання на зовнішній носій, оскільки це допоможе звільнити розум від зайвого навантаження і сконцентруватися на роботі.
Аллен склав алгоритм виконання завдань, запланованих на день, місяць, рік або навіть десятиліття вперед. Ця схема має на увазі розподіл завдань по групах: «такі», «відкладені», «коли-небудь».
Методика допомагає розподілити завдання на важливі, другорядні, прості та складні.
Гліб Архангельський - найвідоміший російський експерт в галузі управління часом. Він написав шість книг з тайм-менеджменту, але найбільш популярна серед них - «Тайм-драйв. Як встигати жити та працювати».
Методика автора, описана в книзі, нагадує працю Девіда Аллена. Але, попри це, Гліб Архангельський, при написанні методики, враховував реалії життя в країнах колишнього СРСР, наводив приклади правильного застосування основ тайм-менеджменту і ділився власним досвідом.
Автор дає читачам поради: як виспатися, швидко читати, які телепередачі дивитися і вчить правильно організовувати своє дозвілля. На думку Гліба, правильна організація дозвілля дозволяє позбутися від зайвої інформації та сконцентруватися на важливих справах.
Застосовуючи його рекомендації, ви зможете організовувати свій день так, щоб все встигати, успішно працювати, проводити час з близькими, займатися саморозвитком і відпочивати.
Рекомендації в книзі допоможуть читачеві підвищити продуктивність і знизити негативний вплив стресу. Автор дає в ній багато порад на тему організації своїх справ, правильного розподілу часу.
Основний напрямок в книзі - заклик до дії. У першому розділі йдеться про те, що потрібно виконувати поставлені завдання відразу, не відкладаючи їх, планувати свій робочий день, розбирати пошту і т.д.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Ви підписані!
У книзі автор пояснює, чому високий IQ - не гарантія успіху або щастя. Він розповідає про межі психології та нейробіології, пропонуючи розуміння двох умов - раціонального та емоційного.
Використовуючи яскраві приклади, автор описує п'ять найголовніших навичок емоційного інтелекту і пояснює їх вплив на успіх у відносинах, роботі й фізичному добробуті.
Світовий бестселер, який надав вагомий вплив на таких відомих людей як Білл Клінтон, Ларрі Кінг, Стівен Форбс. Цю книгу використовують світові компанії для ознайомлення співробітників з філософією ефективності.
Прочитавши це видання, ви навчитеся знаходити системний підхід, щоб визначати головні цілі та пріоритети. Автор на прикладах показує, як добиватися цілей і ставати краще.
Книга навчить вас правильно розподіляти час і вирішувати найскладніші завдання. Ви дізнаєтеся про 21 секреті особистої ефективності від одного з найуспішніших людей у світі - Брайана Трейсі й зможете допомогти в цьому вашим співробітникам.
Прочитавши книгу, ви дізнаєтеся, як працює компанія і як одні процеси впливають на інші. Книга вчить ефективно займатися самоосвітою і містить тільки практичні поради про те, як працює бізнес, люди і як все це взаємопов'язано. Головна думка книги в наступному - щоб придбати нові знання про бізнес, не потрібно знати абсолютно все, досить освоїти основи.
Якщо хочете дізнатися про технології та методи, які допоможуть наймати тільки людей із сильною внутрішньою мотивацією і зрозуміти, як мотивувати співробітників на круті результати - обов'язково прочитайте цю книгу.
Автор пояснює, як дієво мотивувати фахівців, не вдаючись до методу "батога і пряника". Він ділиться системою мотивації, яка ґрунтується на істинному прагненні кожної людини до досконалості та незалежності.
Головна думка книги полягає в тому, що ніколи не пізно почати все заново. Головне - щось робити, хай це будуть навіть найменші кроки. Особливо корисно прочитати видання тим, хто боїться мріяти про щось, що здається зовсім нереальним.
Автор книги пояснює, як зрозуміти, чого людина хоче насправді і як можна досягти бажаних цілей. При прочитанні ви знайдете дієві вправи про те, як навчитися планувати, грамотно визначати цілі та знайти себе.
Автор книги впевнений, що в житті у людини є маса можливостей, які вони пропускають і ділиться досвідом того, що надихає і мотивує саме його. Він закликає брати від життя все, нічого не боятися і не відкладати на безвік те, що можна почати робити вже зараз. При прочитанні книга заряджає позитивом і дає потужну енергію до дії.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Ви підписані!
Автори Harvard Business Review зібрали в книзі кращі статті, які допоможуть підвищити результативність роботи ваших співробітників. Ця колекція статей охоплює в собі:
Бути менеджером - це не тільки про вміння управляти, а й про те, як правильно і грамотно делегувати завдання, і контролювати їх. Ця книга - зручне кишенькове керівництво, яке містить перевірені способи для підвищення особистої ефективності та результативності співробітників.
Книга навчить вас справлятися з важкими завданнями, якщо ти керівник. Ви дізнаєтеся, як правильно прощатися зі співробітниками, мотивувати їх, підвищувати й надавати зворотний зв'язок. Автор книги зібрав історії найвідоміших і шанованих керівників в Америці.
Всі менеджери, неважливо в якій сфері вони працюють, стикаються зі схожими проблемами. Але головна помилка, яку вони допускають - це управління на автопілоті.
У книзі ви дізнаєтеся, як найефективніші менеджери використовують основи управління для вирішення (майже) будь-якої проблеми. Ця книга - найголовніший ресурс для менеджерів, які керують співробітниками.
Якщо хочете дізнатися прийоми ефективного спілкування, мовного впливу і зрозуміти, як піднести та продати свою ідею керівництву, ця книга - просто знахідка. Прочитавши посібник, ви навчитеся в будь-якій ситуації знаходити відповідні слова і легко пояснювати навіть найскладніші речі.
Книга містить ефективні методи й рекомендації про те, як правильно пояснювати та доносити свої думки так, щоб вас розуміли на будь-яких зустрічах.
Автори книги докладно і з прикладами розповідають про те, як правильно вести ділове листування, в нових умовах. Оскільки класичні шаблони для ділового листування застаріли й неефективні, важливо знати, як вести комунікацію в умовах сучасного спілкування електронною поштою і в месенджерах. Саме це ви й дізнаєтеся при прочитанні книги.
Це розуміє кожен HR-фахівець і ми сподіваємося, що в нашій добірці ви знайдете книги, які допоможуть прокачати вам скіли в тайм-менеджменті, особистої ефективності, самомотивації, комунікації та управлінні персоналом. Приємного прочитання 😉
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Ви підписані!
З Днем народження, HURMA!
Як не помилятися з оцінкою кандидата при наймі?
